（）理论属于领导风格理论。A、单维理论B、双维理论C、三维理论D、立体理论

第1题：

第2题：

双维理论属于情绪理论。（）

A对

B错

错
双维理论属于领导风格理论。

第3题：

斯皮尔曼的智力结构理论理论是（）。

• A、群因素论
• B、三维结构理论
• C、二因素论
• D、认知成分理论

正确答案:C

第4题：

双维理论属于情绪理论。

正确答案:错误

第5题：

美国心理学家吉尔福特提出了智力的（）

• A、二因素理论
• B、多元智力理论
• C、群因素理论
• D、三维结构理论

正确答案:D

第6题：

简述凯利的三维归因理论和维纳的成败归因理论。

正确答案: 美国社会心理学家凯利在1967年提出了三维归因理论。就是将人的行为原因置于三个维度，对认知对象的稳定属性进行推论。其认为处理他人行为信息有三条基本标准：
1.独特性，指行为者的某种行为是特殊的还是在多数情况下一直如此。
2.一致性，指行为者的行为是否与其他行为者一致。
3.一贯性，指行为者对行为现象的这种行为是一贯如此，还是偶然为之的。
一致性高、区别性高、一贯性低则将事情的发生归因与外部因素；一致性低、区别性低、一贯性高的话则将事情的发生归因与内部因素。
美国心理学家维纳（B.Weinner）等人在1972年提出了成功与失败的归因理论。归因问题的创始人海德（F.Heider）提出人的行为原因有能力、努力、难度和机遇四种。维纳把海德的四种原因概括为可控性和稳定性两个维度。从可控性来看，努力和能力是可以控制的，而机遇和难度是不可以控制的。从稳定性来看，能力和难度属于稳定的，而努力和机遇则是不稳定的。另外，从内外源上来看，能力和努力是内部原因，而难度和机遇是外部原因。维纳研究发现，成功期望高的人失败后，更多地把原因归为不努力和不走运。对成功与失败的不同归因，会引起人的不同的情绪反应并影响人的未来行为。

第7题：

领导双维理论包括（）

• A、领导行为四分图理论
• B、领导行为方格图理论
• C、连续统一体理论
• D、勒温理论
• E、领导生命周期理论

正确答案:A,B

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

美国心理学家吉尔福特提出的智力理论是（）

A多因素理论

B二因素理论

C三维结构理论

D多元智力理论

C
略

第14题：

凯利的归因理论也称为（）。

• A、控制点理论
• B、折扣理论
• C、侵犯理论
• D、三维理论

正确答案:D

第15题：

人际吸引理论包括（）。

• A、认知失调理论
• B、社会交换理论
• C、公平理论
• D、爱情三角理论
• E、人际关系三维理论

正确答案:B,C

第16题：

（）理论属于领导风格理论。

• A、单维理论
• B、双维理论
• C、三维理论
• D、立体理论

正确答案:B

第17题：

情境领导理论也叫（）。

• A、特质理论
• B、权变理论
• C、生命周期理论
• D、领导风格理论

正确答案:C

第18题：

“适宜的领导方法取决于环境和个性。”该理论称为（）

• A、二维构面理论
• B、管理方格理论
• C、领导连续流理论
• D、权变理论

正确答案:C

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：