在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。

题目

在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。

相似考题

1.人力资源战略与企业战略的关系()。A.企业战略决定人力资源战略B.无关C.互相决定D.人力资源战略决定企业战略

2.判明人类的认识是否具有真理性就是看是否被大多数人接受。()

3.新员工导向培训的主要目的是____。A、帮助新员工熟悉环境B、塑造好的公司形象C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作D、加强员工对企业的认同

4.党章指出，党员享有参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训的权利。A、是B、否

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  • 第1题：

    你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？


    正确答案：

     

    管理学概论、 财务报告阅读与分析、渠道管理 、团队管理 、资金周转管理、管理沟通、经济法、营销学、商务谈判、物流与供应链管理、管理信息系统、C语言设计、计算机网络技术、电子商务网站建设、电子商务概论、电子商务物流、网络营销、网上电子支付、电子商务安全、电子商务法、国际贸易实务、网上市场调查等

  • 第2题：

    转岗培训的方式有（ ）。


    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

    B.接受现场的一对一指导

    C.外出参加培训

    D.接受企业的定向培训

    E.网络培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    转岗培训的方式有：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。

  • 第3题：

    下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。


    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
    B.接受现场的一对一指导
    C.外出参加培训
    D.管理理论培训

    答案：D
    解析：
    转岗培训的方式有：与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；接受现场的一对一指导；外出参加培训；接受企业的定向培训。

  • 第4题：

    (2018年11月)转岗培训的方式有（ ）。

    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
    B.接受现场的一对一指导
    C.外出参加培训
    D.接受企业的定向培训
    E.网络培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P177—180
    转岗培训的方式有：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。

  • 第5题：

    转岗培训不包括（）。


    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

    B.接受现场的一对一指导

    C.外出参加培训

    D.非个性化培训

    答案：D
    解析：
    转岗培训的方式多种多样：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。

  • 第6题：

    在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第7题：

    凡外出参加国内或国外培训的，员工在接受培训前应与公司签订培训协议。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    创业初期企业应当关注的培训重点是：（）

    • A、尽可能快地让新员工成长
    • B、让新员工接受公司的文化和价值观
    • C、教给新员工最容易执行的东西
    • D、让新员工融入公司的社交圈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    新入职员工是否需参加医保物价相关培训（）

    • A、是
    • B、否

    正确答案:A

  • 第10题：

    企业战略对预算管理的指导作用主要体现在（）

    • A、企业战略决定年度预算导向和预算主指标
    • B、企业战略决定年度预算目标
    • C、企业战略决定公司组织结构和组织权力划分，从而决定预算权和预算模式
    • D、企业战略决定预算控制边界

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    人力资源战略与企业战略的关系（）。
    A

    企业战略决定人力资源战略

    B

    无关

    C

    互相决定

    D

    人力资源战略决定企业战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。
    A

    接受现场的一对一指导

    B

    外出参加培训

    C

    与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

    D

    有针对性的管理技能培训

    E

    接受企业的定向培训


    正确答案： C,D
    解析：
    转岗培训的方式包括：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。D项属于培训的内容。

  • 第13题：

    尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

    A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训D.非个性化培训


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    (2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）

    A.与新员工一起参加
    B.接受企业的定向培训
    C.接受现场的一对一指导
    D.外出参加管理理论培训

    答案：D
    解析：
    P177—180
    由于转岗的原因不同，岗位转换的“跨度”有大有小，这就决定了转岗培训的方式多种多样。转岗培训的方式有：(1)与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。(2)接受现场的一对一指导。(3)外出参加培训。(4)接受企业的定向培训。

  • 第15题：

    转岗培训的方式多种多样，主要包括（）。


    A.接受现场的一对一指导

    B.外出参加培训

    C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

    D.有针对性的管理技能培训

    E.接受企业的定向培训

    答案：A,B,C,E
    解析：
    转岗培训的方式包括：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。D项属于培训的内容。

  • 第16题：

    下列不属于转岗培训方式的是（ ）


    A.与新员工一起参加
    B.接受企业的定向培训
    C.接受现场的一对一指导
    D.外出参加管理理论培训

    答案：D
    解析：
    由于转岗的原因不同，岗位转换的“跨度”有大有小，这就决定了转岗培训的方式多种多样。转岗培训的方式有：(1)与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。(2)接受现场的一对一指导。(3)外出参加培训。(4)接受企业的定向培训。

  • 第17题：

    (2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）

    A.定期培训
    B.专业性培训
    C.适应性培训
    D.非个性化培训

    答案：C
    解析：
    P166—167
    在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训。除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

  • 第18题：

    人力资源战略与企业战略的关系（）。

    • A、企业战略决定人力资源战略
    • B、无关
    • C、互相决定
    • D、人力资源战略决定企业战略

    正确答案:A

  • 第19题：

    在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　）.

    • A、基础性培训
    • B、特定性培训
    • C、适应性培训
    • D、非个性化培训

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列不属于办理上岗证需要的培训和考核的是（）。

    • A、运营生产关键岗位的新员工须参加培训中心组织的从业基本技能培训考核合格
    • B、运营生产关键岗位的新员工须参加由安监部组织送外，参加国家或地方特种行业培训考核合格
    • C、运营生产关键岗位和运营生产特种作业岗位的新员工都须接受各运营公司的工作能力综合考核合格
    • D、运营生产特种作业岗位的新员工须参加安监部和新岗位所在部门组织的三级安全教育培训考核合格

    正确答案:B

  • 第22题：

    新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    多选题
    创业初期企业应当关注的培训重点是：（）
    A

    尽可能快地让新员工成长

    B

    让新员工接受公司的文化和价值观

    C

    教给新员工最容易执行的东西

    D

    让新员工融入公司的社交圈


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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