企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。

题目

企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。

相似考题

1.()企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化变革

2.网络时代企业财务管理全面变革的基础是财务管理的（）A.目标的转变B.观念的转变C.内容的转变D.手段的转变

3.企业文化变革的外部原因包括()。A.经济环境的变化B.企业经营危机C.企业成长推动D.企业领导人的更替E.以上答案都不对

4.()是企业文化非常态的文化特质的突然改变和飞跃A、企业文化变革B、渐进性变革C、突发性变革D、同化式变革

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  • 第1题：

    ()是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化,而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

    A.企业文化设计

    B.企业文化建设

    C.企业文化实施

    D.企业文化变革

    E.以上答案都不对


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业文化变革的内容主要包括()。

    A.企业价值观的变革

    B.企业整体观念层的变革

    C.企业制度和风俗的变革

    D.企业标识等符号层的变化


    正确答案:ACD

  • 第3题：

    领导人思想观念的转变是政府职能转变的关键。 （ ）


    正确答案：B
    政企分开，是建立社会主义市场经济体制的内在要求，是政府职能转变的关键。

  • 第4题：

    企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    网络时代企业财务管理全面变革的基础是财务管理的（）

    • A、目标的转变
    • B、观念的转变
    • C、内容的转变
    • D、手段的转变

    正确答案:B

  • 第6题：

    一个ERP项目的成功导入，应当关注（）

    • A、管理观念的转变
    • B、明确企业自身需求和实施重点
    • C、企业业务流程重组
    • D、重点考虑加大对机房建设的投资

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    企业文化变革的阻力主要来自（）。

    • A、环境层面的阻力
    • B、领导人层面的阻力
    • C、组织层面的阻力

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）

    • A、绩效管理宣传
    • B、企业文化
    • C、绩效管理动员
    • D、绩效管理评估

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响企业成功变革的因素包括（）。
    A

    企业领导

    B

    企业战略

    C

    企业员工

    D

    社会发展

    E

    企业文化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一个ERP项目的成功导入，应当关注（）
    A

    管理观念的转变

    B

    明确企业自身需求和实施重点

    C

    企业业务流程重组

    D

    重点考虑加大对机房建设的投资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    网络时代企业财务管理全面变革的基础是财务管理的（）
    A

    目标的转变

    B

    观念的转变

    C

    内容的转变

    D

    手段的转变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化变革的内部原因包括()。

    A.企业经营危机

    B.企业成长推动

    C.企业领导人的更替

    D.劳动力的转变

    E.行业文化的变迁


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    下列关于企业文化变革论述正确的是()。

    A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

    B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。

    C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。

    D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革

    E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。


    参考答案：ACD

  • 第15题：

    开创企业文化变革理论先河的是（）。

    A《Z理论》

    B《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》

    C《企业文化生存指南》

    D《追求卓越》


    A
    略

  • 第16题：

    企业文化变革的阻力主要来自（）。

    A环境层面的阻力

    B领导人层面的阻力

    C组织层面的阻力

    D传统层面的阻力


    A,C
    略

  • 第17题：

    企业文化的变革都不会轻易迅速产生这是指的是企业文化变革的持久原则。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    汽车服务行业（）的创造与变革一定会带来社会对行业、对从业人员观念上的转变，也将成为推动汽车服务行业进一步发展的不可替代的重要力量。

    • A、企业环境
    • B、企业文化
    • C、文化背景
    • D、企业形象

    正确答案:B

  • 第19题：

    影响企业成功变革的因素包括（）。

    • A、企业领导
    • B、企业战略
    • C、企业员工
    • D、社会发展
    • E、企业文化

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    单选题
    开创企业文化变革理论先河的是（）。
    A

    《Z理论》

    B

    《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》

    C

    《企业文化生存指南》

    D

    《追求卓越》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业文化变革的阻力主要来自（）。
    A

    环境层面的阻力

    B

    领导人层面的阻力

    C

    组织层面的阻力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。
    A

    暴露出企业原有的观念等与文化不相适应

    B

    表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾

    C

    企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革

    D

    企业经济效益下降


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    汽车服务行业（）的创造与变革一定会带来社会对行业、对从业人员观念上的转变，也将成为推动汽车服务行业进一步发展的不可替代的重要力量。
    A

    企业环境

    B

    企业文化

    C

    文化背景

    D

    企业形象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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