美国企业文化的理论源泉是（）。A、人力资源管理理论B、科学管理理论C、战略管理理论D、安全管理理论

题目

美国企业文化的理论源泉是（）。

  • A、人力资源管理理论
  • B、科学管理理论
  • C、战略管理理论
  • D、安全管理理论
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1.()企业文化的理论源泉是泰勒的科学管理理论。

2.管理理论主要包括()。A.科学管理的理论B.人力资源的理论C.定量方法研究D.系统理论

3.战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。()此题为判断题(对，错)。

4.()不是战略性人力资源管理的理论基础。A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论

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  • 第1题：

    战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。

    A．决策理论
    B．行为角色理论
    C．一般系统理论
    D．系统管理理论
    E．交易成本理论

    答案：B,C,E
    解析：
    p8。战性人力资源管理的理论基础包括（1）一般系统理论（2）行为角色理论（3）人力资本理论（4）交易成本理论（5）资源基础理论

  • 第2题：

    战略人力资源管理产生的理论基础是( )。

    A.激励理论
    B.科学管理理论
    C.资源学说
    D.领导理论

    答案：C
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

  • 第3题：

    （）是人力资源管理所依据的基本理论。

    • A、协调理论
    • B、严格理论
    • C、竞争理论
    • D、激励理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    战略性人力资源管理基于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）的出现和应用催生了战略管理会计的产生。

    • A、科学管理理论
    • B、战略管理理论
    • C、人本理论
    • D、需求层次理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源管理的理论基础主要有（）。

    • A、人性假设理论
    • B、人本管理理论
    • C、激励理论
    • D、系统理论
    • E、职能理论

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资源理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    目标管理形成的理论基础是（）

    • A、管理过程理论
    • B、科学管理理论
    • C、战略管理理论
    • D、行为科学理论
    • E、全面质量管理理论

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    单选题
    美国企业文化的理论源泉是（）。
    A

    人力资源管理理论

    B

    科学管理理论

    C

    战略管理理论

    D

    安全管理理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。
    A

    组织能力理论

    B

    组织资源理论

    C

    组织战略理论

    D

    组织核心竞争力理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略性人力资源管理包括（　）理论
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论

    E

    资源基础理论


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理基于（ ）。

    A.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

    A:激励理论
    B:科学管理理论
    C:资源学说
    D:领导理论

    答案：C
    解析：
    自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

  • 第15题：

    战略性人力资源管理包括（　）理论

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    美国企业文化理论源泉是（）。

    • A、泰勒的科学管理理论
    • B、梅奥的行为科学理论
    • C、现代的人机结合理论
    • D、威廉.大内的管理理论
    • E、马斯洛的需要层次论

    正确答案:A

  • 第17题：

    战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。

    • A、组织能力理论
    • B、组织资源理论
    • C、组织战略理论
    • D、组织核心竞争力理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    管理学思想发展经历的阶段可分为（）

    • A、科学管理阶段
    • B、行为科学理论及管理理论丛林的发展阶段
    • C、以战略为主的企业组织理论发展阶段
    • D、企业再造理论与企业文化管理理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

    • A、科学管理理论
    • B、企业文化理论
    • C、现代管理理论
    • D、行为主义理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    美国企业文化理论源泉是（）。
    A

    泰勒的科学管理理论

    B

    梅奥的行为科学理论

    C

    现代的人机结合理论

    D

    威廉.大内的管理理论

    E

    马斯洛的需要层次论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资源理论

    D

    交易成本理论

    E

    资源基础理论


    正确答案： B,A
    解析： 战略性人力资源管理基于以下五种理论：①一般系统理论；②行为角色理论；③人力资本理论；④交易成本理论；⑤资源基础理论。

  • 第22题：

    单选题
    使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（  ）。
    A

    科学管理理论

    B

    人际关系学说

    C

    战略性人力资源管理

    D

    人力资本投资理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    战略性人力资源管理产生的理论基础是（　）。
    A

    激励理论

    B

    科学管理理论

    C

    资源学说

    D

    领导理论


    正确答案： B
    解析： 本题考查战性人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。这一观点的发展，显著地影响了战管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

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