企业应怎样制定自己的跨文化战略？

题目

企业应怎样制定自己的跨文化战略？

相似考题

1.战略制定一般先由企业总部的高层管理人员制定企业的总体战略,然后各部门再根据自己的实际情况以及总部的战略要求来充实和完善这一战略。采取其他战略制定方法只能造成混乱()此题为判断题(对，错)。

2.问题41如果让你负责的话，你将怎样为自己的企业或部门制定计划？

3.怎样培养学生的跨文化意识？

4.企业在制定国际薪酬战略时需要考的因素有()①企业总部的主导性②全球化和地方化的平衡③跨文化④东道国政策和法规A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④

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  • 第1题：

    怎样进行跨文化谈判？
    （1）要有更充分的准备。
    （2）正确对待文化差异。
    （3）避免沟通中的障碍和误解。
    （4）制定灵活的谈判战略和策略。
    略

  • 第2题：

    （　）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

    • A、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
    • B、人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
    • C、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
    • D、人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

    正确答案:D

  • 第3题：

    战略目标的制定过程是怎样的？


    正确答案: 战略目标的制定一般要经历四个阶段：1）调查研究；
    2）拟定目标；
    3）评价论证：
    ①论证和评价要围绕目标方向是否正确进行；
    ②要论证和评价战略目标的可行性；
    ③要对所拟定的目标的完善化程度进行评价；
    4）确定目标：
    ①目标方向的正确程度；
    ②可望实现的程度；
    ③期望效益的大小。

  • 第4题：

    试述我国企业制定技术研发战略应注意的问题。


    正确答案: 在制定技术研发战略时，我国企业必须认清自己所处的竞争态势，从自身技术能力和经济实力出发，确定与其发展战略相一致的技术研发战略，做出恰当的战略选择。在这个过程中，应注意的问题有：
    （1）模仿型技术研发战略是我国大多数企业的现实选择。
    （2）我国企业已经具备一定的技术能力和经济实力。
    （3）选择实施技术研发战略的时机。

  • 第5题：

    企业应怎样制定人力资源政策？


    正确答案: 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：
    （1）员工的聘用、培训、辞退与辞职；
    （2）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；
    （3）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度；
    （4）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定；
    （5）有关人力资源管理的其他政策。

  • 第6题：

    在确定企业的发展战略类型之前，企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的（），而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。

    • A、措施
    • B、目的
    • C、结果
    • D、后果

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业战略和物流战略的关系是什么（）。

    • A、物流战略服从于企业战略
    • B、企业战略服从于物流战略
    • C、企业战略的制定不需考虑物流战略
    • D、物流战略的制定不需考虑企业战略

    正确答案:A

  • 第8题：

    班组长理解企业的战略定位，应从（）三个方面把握。

    • A、企业的战略计划是谁制定的
    • B、企业的远景和使命陈述如何
    • C、企业的战略环境怎样
    • D、企业的战略是如何选择的

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在确定企业的发展战略类型之前，企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的（），而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。
    A

    措施

    B

    目的

    C

    结果

    D

    后果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在制定企业国际营销战略时，应首先明确企业的（）
    A

    局部战略

    B

    地区战略

    C

    总体战略

    D

    营销计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业应怎样制定人力资源政策？

    正确答案： 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：
    （1）员工的聘用、培训、辞退与辞职；
    （2）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；
    （3）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度；
    （4）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定；
    （5）有关人力资源管理的其他政策。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    班组长理解企业的战略定位，应从（）三个方面把握。
    A

    企业的战略计划是谁制定的

    B

    企业的远景和使命陈述如何

    C

    企业的战略环境怎样

    D

    企业的战略是如何选择的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理学界发现的“新大陆”是（）现象。

    ACIS战略

    B跨文化

    C企业文化

    D文化比较


    C
    略

  • 第14题：

    制定经营战略应重视对企业资源保证程度的研究。这在企业制定经营战略要考虑的重大战略关系中，是指（）

    • A、企业与投资者的关系
    • B、企业与顾客的关系
    • C、企业与竞争者的关系
    • D、企业与供应者的关系

    正确答案:D

  • 第15题：

    我国企业制定技术研发战略应注意（）

    • A、获取其他企业的研发成果
    • B、保护自己的技术研发成果
    • C、选择实施技术研发战略的时机
    • D、我国企业已具备一定的技术能力和经济实力
    • E、模仿型技术研发战略是我国大多数企业的现实选择

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    战略规划与战略制定有怎样的区别？（）

    • A、战略规划强调如何实现企业战略，而战略制定是产生了新的策略
    • B、战略制定进行战略设计，以便实施战略并完成企业制定的目标，而战略规划构建策略并制定目标
    • C、战略制定分辨短期的机会和威胁，而战略规划要基于长期的机会和威胁不断地重新估价策略
    • D、战略制定通常分辨外部的机会、限制和威胁，而战略规划辨识诸如组织的强项、弱点以及竞争优势等内部因素

    正确答案:A

  • 第17题：

    在制定企业国际营销战略时，应首先明确企业的（）

    • A、局部战略
    • B、地区战略
    • C、总体战略
    • D、营销计划

    正确答案:C

  • 第18题：

    怎样制定竞合战略？竞合战略的主要实现形式有哪些？


    正确答案: 制定竞合战略的主要方法是博弈论。利用博弈论研究竞合战略的制定，主要是想从五要素中寻找一些关键要素，通过改变这些要素使得竞争结果从“你输我赢的零和”甚至“大家都输的负和”，变成“大家都赢的正和”即达成双赢或多赢的结果。五要素包括：（1）改变参与者；（2）改变参与者的附加值；（3）改变游戏规则；（4）改变策略；（5）改变范围。竞合的主要实现形式是战略联盟。战略联盟通常有四种形式：合资企业、股权参与、契约性协议、国际联合。

  • 第19题：

    企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

    • A、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化
    • B、全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
    • C、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规
    • D、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

    正确答案:A

  • 第20题：

    变革型是高层管理人员或者自己制定战略，或者只是战略计划人员去决定企业所要采取的战略行动。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    我国企业制定技术研发战略应注意（）
    A

    获取其他企业的研发成果

    B

    保护自己的技术研发成果

    C

    选择实施技术研发战略的时机

    D

    我国企业已具备一定的技术能力和经济实力

    E

    模仿型技术研发战略是我国大多数企业的现实选择


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
    A

    人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

    B

    人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

    C

    人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

    D

    人力资本战略的制定需要在企业集团总体战略制定中完成


    正确答案： A
    解析：
    人力资本战略的制定可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行；②人力资本战略与企业集团总体战略同时制定；③人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行。

  • 第23题：

    问答题
    企业应怎样制定自己的跨文化战略？

    正确答案： 1、识别文化差异，发展文化认同
    2、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人才
    3、建立共同价值观
    4、人才管理本土化
    解析： 暂无解析

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