行为激励具有（）的特征。A、可感性B、可见性C、可行性D、仿效性E、操作性

题目

行为激励具有（）的特征。

  • A、可感性
  • B、可见性
  • C、可行性
  • D、仿效性
  • E、操作性
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1.违犯党纪行为的最本质特征是()。A . 行为具有违纪性B . 行为具有违法性C . 行为具有危害性D . 行为具有可惩性

2.任何激励行为都具有目的性。()

3.与预算控制相比较，制度控制具有激励性的特征，而预算控制具有防护性的特征。 ( )A．正确B．错误

4.创业心理行为的特征包含()。A、前瞻性B、创新性C、风险性D、激励性

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  • 第1题：

    城市规划编制部门的城市规划师区别于其他专业技术人员或专家的重要方面是()

    A:具有极强的经济行为的特征
    B:具有极强的政府行为的特征
    C:具有极强的私人行为的特征
    D:具有极强的集体行为的特征

    答案：B
    解析：
    城市规划的编制具有极强政策性。不仅要实施国家和政府的政策，而且其编制成果也将通过法定的程序转化为政府的政策和作为政府管理的依据，因此具有极强的政府行为的特征。这是规划编制机构与其他的咨询机构所不同的地方，也是城市规划编制部门的城市规划师区别于其他专业技术人员或专家的重要方面。

  • 第2题：

    行为取向的课程与教学目标具有（）、（）、激励和评价功能。
    导向；控制
    略

  • 第3题：

    行为激励除了具有可感性、可行性的特征外，还有（）的特征。

    A操作性

    B具体性

    C可见性

    D榜样性


    C
    略

  • 第4题：

    具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    激励的两大作用是：在行为前具有前馈作用，在行为后具有（）作用。


    正确答案:正向反馈

  • 第6题：

    职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的（）

    • A、具有领域特征的道德要求和行为准则
    • B、具有职业特征的道德要求和行为准则
    • C、具有岗位特征的道德要求和行为准则
    • D、具有行业特征的道德要求和行为准则

    正确答案:B

  • 第7题：

    有效激励计划应具有的特征是什么？


    正确答案:一是简明，即激励计划的规则简明扼要，容易理解；
    二是具体，可以衡量的目标是制定激励计划的基础；
    三是可以实现，每个员工都应该有一个合理的机会赢得他们希望得到的东西。

  • 第8题：

    单选题
    职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的（）。
    A

    具有领域特征的道德要求和行为准则

    B

    具有职业特征的道德要求和行为准则

    C

    具有岗位特征的道德要求和行为准则

    D

    具有行业特征的道德要求和行为准则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    激励的两大作用是：在行为前具有前馈作用，在行为后具有（）作用。

    正确答案： 正向反馈
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    行为取向的课程与教学目标具有（）、（）、激励和评价功能。

    正确答案： 导向,控制
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述行为激励的特征。

    正确答案： ⑴可感性行为激励必须而且只能通过形象在情感上先行接受，再转变成强大的激励作用。
    ⑵可见性。只有让职工亲眼看到领导者的模范行为，才能在职工群体中产生出激励作用。
    ⑶可行性，把握激励的时机，可以收到更好的效果。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为激励除了具有可感性、可行性的特征外，还有（）的特征。
    A

    操作性

    B

    具体性

    C

    可见性

    D

    榜样性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个人远景应该具有鼓舞性，这样才能够激励自己，保证工作与行为始终具有动力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。

    A要给激励对象提供物质奖励

    B激励对象在情感上要接受

    C领导要起表率作用

    D要让激励对象有升职的期望

    E要掌握适当的时机


    B,C,E
    略

  • 第15题：

    与预算控制相比，制度控制具有激励性的特征。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。

    • A、自我激励
    • B、家人鼓励
    • C、外界激励
    • D、领导奖励

    正确答案:A

  • 第17题：

    简述行为激励的特征。


    正确答案: ⑴可感性行为激励必须而且只能通过形象在情感上先行接受，再转变成强大的激励作用。
    ⑵可见性。只有让职工亲眼看到领导者的模范行为，才能在职工群体中产生出激励作用。
    ⑶可行性，把握激励的时机，可以收到更好的效果。

  • 第18题：

    行为激励具有以下几种不同的方式（）。

    • A、目标激励
    • B、强化激励
    • C、竞争激励
    • D、危机激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    与预算控制相比，制度控制具有激励性的特征。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 财务控制按照控制的依据分为预算控制和制度控制。与预算控制相比，制度控制具有防护性的特征，而预算控制主要具有激励性的特征。

  • 第21题：

    多选题
    在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。
    A

    要给激励对象提供物质奖励

    B

    激励对象在情感上要接受

    C

    领导要起表率作用

    D

    要让激励对象有升职的期望

    E

    要掌握适当的时机


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    行为激励具有（）的特征。
    A

    可感性

    B

    可见性

    C

    可行性

    D

    仿效性

    E

    操作性


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    城市规划编制部门的城市规划师区别于其弛专业技术人员或专家的重要方面是（　）
    A

    具有极强的经济行为的特征

    B

    具有极强的政府行为的特征

    C

    具有极强的私人行为的特征

    D

    具有极强的集体行为的特征


    正确答案： D
    解析： 城市规划的编制具有极强政策性，不仅要实施国家和政府的政策，而且其编制成果也将通过法定的程序转化为政府的政策和作为政府管理的依据，因此具有极强的政府行为的特征。这是规划编制机构与其他的咨询机构所不同的地方，也是城市规划编制部门的城市规划师区别于其他专业技术人员或专家的重要方面。

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