企业行为文化具体要素之间的关系？
题目
企业行为文化具体要素之间的关系？
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第1题：
1．企业行为文化包含显性要素和隐性要素。（ ）答案：对解析： -
第2题：
企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是（）。
A领导与被领导的关系
B纯粹的服从关系
C相互渗透的关系
D局部与整体的关系
D
略 -
第3题：
企业文化理念层次构成要素包括（）。
- A、企业价值文化
- B、企业行为文化
- C、企业物质文化
- D、企业精神文化
正确答案:A,D -
第4题：
企业文化由哪些要素构成？各要素之间的关系如何？
正确答案: 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
（一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
（二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
（三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
（四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。 -
第5题：
企业文化是企业管理的一个要素，它们之间是（）的关系。
- A、辨证
- B、局部与整体
- C、相互制约
- D、相互促进
正确答案:B -
第6题：
企业文化的4要素（），信念，（），行为。
正确答案:价值观；规范 -
第7题：
问答题简述企业物质文化具体要素之间的关系。正确答案： 企业物质文化诸要素之间的关系，是以基础要素为中心的相互促进关系。
（1）基础要素的中心地位：基础要素是中心要素，其他要素围绕基础要素而展开，成为基础要素的不同表现形式。
（2）基础要素和非基础要素的相互促进：基础要素对企业物质文化中的其他要素（非基础要素）具有促进作用，因为基础要素的规范形式决定了非基础要素的规范形式，并非纯粹被动的要素，他们也反作用于基础要素在企业物质文化的诸要素中，基础要素是中心要素，对其他要素起着决定作用，但是，在此基础上，其他要素对基础要素也存在着明显的反作用。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题企业文化由哪些要素构成？各要素之间的关系如何？正确答案： 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
（一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
（二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
（三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
（四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题企业文化的构成要素以及各要素之间的关系如何？正确答案： 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
（一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
（二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
（三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
（四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题企业文化构成各要素之间是怎样的关系？正确答案： 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
（一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
（二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
（三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
（四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题企业文化的构成要素是什么？它们之间是怎样的关系？正确答案： 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
（一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
（二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
（三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
（四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述企业文化行为的具体要素。正确答案： （1）显性要素：指与企业正式行为相关的“显露于”企业正式行为之中的企业精神。
（2）隐性要素：指与企业非正式行为相关的“隐藏于”企业非正式行为中的企业精神。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述企业精神文化的具体要素。
（1）核心要素：企业价值观、企业理念、企业精神。
（2）引导要素：典范榜样、英雄人物、故事传奇、历史传统。
（3）制约要素：企业规范与制度、企业伦理。
（4）习惯要素：企业习俗、企业信念。
略 -
第14题：
企业精神文化的具体要素包含（）
- A、核心要素
- B、引导要素
- C、制约要素
- D、习惯要素
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
企业行为文化包含显性要素和隐性要素。
正确答案:正确 -
第16题：
简述企业物质文化具体要素之间的关系。
正确答案: 企业物质文化诸要素之间的关系，是以基础要素为中心的相互促进关系。
（1）基础要素的中心地位：基础要素是中心要素，其他要素围绕基础要素而展开，成为基础要素的不同表现形式。
（2）基础要素和非基础要素的相互促进：基础要素对企业物质文化中的其他要素（非基础要素）具有促进作用，因为基础要素的规范形式决定了非基础要素的规范形式，并非纯粹被动的要素，他们也反作用于基础要素在企业物质文化的诸要素中，基础要素是中心要素，对其他要素起着决定作用，但是，在此基础上，其他要素对基础要素也存在着明显的反作用。 -
第17题：
简述企业文化行为的具体要素。
正确答案: （1）显性要素：指与企业正式行为相关的“显露于”企业正式行为之中的企业精神。
（2）隐性要素：指与企业非正式行为相关的“隐藏于”企业非正式行为中的企业精神。 -
第18题：
企业文化的最基本内容或企业文化的第一层要素包含企业行为文化、企业物质文化、企业精神文化三大基本要素。
正确答案:正确 -
第19题：
问答题企业行为文化具体要素之间的关系？正确答案： ①显性要素和隐性要素之间的矛盾关系。在企业行为文化中，显性要素中所包含的企业精神和隐性要素所包含的企业精神，常常处于相互矛盾的状态。
②显性要素和隐性要素之间的统一关系。在企业行为文化中，显性要素中所包含的企业精神和隐性要素所包含的企业精神，有时处于相互统一的状态。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题企业文化的最基本内容或企业文化的第一层要素包含企业行为文化、企业物质文化、企业精神文化三大基本要素。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是（）。A领导与被领导的关系
B纯粹的服从关系
C相互渗透的关系
D局部与整体的关系
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述企业精神文化的具体要素。正确答案： （1）核心要素：企业价值观、企业理念、企业精神。
（2）引导要素：典范榜样、英雄人物、故事传奇、历史传统。
（3）制约要素：企业规范与制度、企业伦理。
（4）习惯要素：企业习俗、企业信念。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题企业精神文化的具体要素包含（）A核心要素
B引导要素
C制约要素
D习惯要素
正确答案： B,D解析： 暂无解析