（）一书是企业文化理论诞生的标志性著作。A、《管理思想的演变》B、《追求卓越的管理》C、《企业文化—现代企业精神支柱》D、《创造企业精神》

第1题：

第2题：

第3题：

《企业文化—现代企业精神支柱》一书的作者是（）。

A特雷斯.迪尔和艾伦.肯尼迪

B威廉.大内

C托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼

D劳伦斯.米勒

A
略

第4题：

企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

• A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
• B、日本*企业管理艺术
• C、企业文化—现代企业精神支柱
• D、XY理论

正确答案:A,B,C

第5题：

奠定企业文化理论基础的典型著作包括：（）。

• A、《Z理论――美国企业如何迎接日本的挑战》
• B、《日本的管理艺术》
• C、《企业文化――现代企业精神支柱》
• D、《寻求优势――美国最成功公司的经验》

正确答案:A,B,C,D

第6题：

（）一书的问世，标志着企业文化形成了一种系统的管理理论。

• A、《日本企业管理艺术》
• B、《Z理论》
• C、《追求卓越》
• D、《公司文化——公司生活的礼节和仪式》

正确答案:D

第7题：

（）一书把西方企业文化分为强人文化、“拼命干/尽情玩”文化、攻坚文化、过程文化四种类型

• A、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
• B、《日本*企业管理艺术》
• C、《寻求卓越——美国最成功公司的管理经验》
• D、《企业文化——现代企业的精神支柱》

正确答案:D

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

简述《企业文化——现代企业的精神支柱》一书的内容。
作者：迪尔和肯尼迪。该书肯定了强文化是企业制胜之道。
任何企业都有自己的文化，区别在于有些企业的文化属于强文化，有些属于弱文化。强文化指那种很有凝聚力，每个职工都知道企业的目标，并努力为这些目标而努力工作的文化；弱文化指那些支离破碎，职工分成不同的派别，各自怀有不同动机的文化。强文化的影响总是积极的影响，弱文化总是消极的影响。
略

第15题：

学术界认为，（）的问世，标志着企业文化形成了一种系统的管理理论。

A<>

B<<追求卓越>>

C<<公司文化---公司生活的礼节和仪式>>

D<<美国企业精神>>

C
略

第16题：

（）一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生

• A、《日本企业管理艺术》
• B、《Z理论》
• C、《企业文化》
• D、《追求卓越》

正确答案:C

第17题：

企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

• A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
• B、日本的企业管理艺术
• C、企业文化—现代企业精神支柱
• D、寻求优势

正确答案:A,B,C,D

第18题：

提出未来企业经营八大原则的著作是（）

• A、《美国企业精神》
• B、《Z理论》
• C、《企业文化》
• D、《追求卓越》

正确答案:A

第19题：

国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向，全面深化企业文化建设的“五卓越”是（）。

• A、追求卓越品格，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献
• B、追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越管理，深化卓越实践，创造卓越绩效
• C、追求卓越品质，打造卓越人才，推进卓越管理，深化卓越工作，创造卓越绩效
• D、追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：