有效群体
题目
有效群体
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第1题：
如何对群体内部对人际关系进行有效的测量？
1.社会测量法是测量群体内部人际关系最常用的方法。
2.社会测量法最基本的两个步骤，一是社会测量问卷或访谈，二是对问卷或访谈结果的分析处理。
3.举例社会测量或访谈题目设计，测量结果制成人际关系矩阵表或绘制更直观的人际关系图。
略 -
第2题：
丹麦植物育种家W.Johanssen提出的“纯系学说”说明针对群体选择是否有效取决于群体内是否具有（）。
正确答案:可遗传的变异 -
第3题：
有效群体
正确答案: 一个群体内所有参与下一世代形成过程的雌雄个体的总合。有效群体越小，近交系数越大。 -
第4题：
由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）
正确答案:错误 -
第5题：
如何提高群体决策的有效性？
正确答案:A／Q、Q／A、O／AQ、AQ／O各代表四种典型的决策问题。针对四种决策问题，需要采用不同的决策方法，才能兼顾决策质量和认可水平这两个方面，提高决策的有效性。A／Q型最好用下级民主讨论、协商解决的办法，提高下级的认可水平。Q／A型主要应由领导者和有关专家进行决策，以确保决策的质量。 O／AQ型最好是用抽签的办法决定。AQ／O型一般采用两种方法：一是先由领导或专家进行决策，以保证决策质量；然后把决策的意义对下级进行宣传，提高下级的认可水平。二是实行参与决策，即由领导者或专家组织下级进行民主讨论，让下级积极发表意见和提出建议，然后由领导者根据有关资料、信息，并考虑下级的意见和建议，最后做出决定。这样，既可保证决策质量，又能提高下级认可水平。 -
第6题：
为什么群体决策越来越重要？如何进行有效的群体决策？
正确答案: 群体决策越来越重要，主要因为群体决策：
一是可以集思广益，博采众长，避免主观片面性，提高决策的质量。
二是有利于调动更多人的积极性，有利于决策的贯彻执行。
为克服群体决策的弊端，进行有效的群体决策，宜适时采用包括：头脑激荡法、名义群体法、德尔斐法、方案前提分析等多种方法。 -
第7题：
以下关于群体规模的叙述中不正确的是（）
- A、群体规模能够影响群体的整体行为
- B、研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎
- C、相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效
- D、如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效
正确答案:B -
第8题：
由于有其他人共同参与做某项工作，往往比单独由一个人完成得更好、更快和更有效的一种情形是（）。
- A、群体约束
- B、群体规范
- C、群体促进
- D、群体社会化
正确答案:C -
第9题：
问答题影响群体有效性的因素有哪些？正确答案： （1）群体成员的个性、领导（2）群体规范（3）群体凝聚力解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试析非正式群体的特征和作用，并谈谈在组织中如何有效利用和改造非正式群体。正确答案： 非正式群体是组织中没有正式规定的群体，其成员之间的相互关系带有明显的情感色彩，他们可能是因为住得近、有共同的兴趣、能互相满足需要而结成伙伴。与正式群体相对应，一般来说，非正式群体具有三个基本特征：
①自发性；
②内聚性；
③不稳定性。
非正式群体对正式群体有积极的、正面的影响，主要表现在：
①它可以满足成员心理上的需求和鼓舞成员的士气，创造一种特殊的人际关系氛围，促进正式群体的稳定；
②弥补成员之间在能力和成就方面的差异，促进工作任务的顺利完成；
③可以用来作为改善正式群体信息沟通的工具。
非正式群体的消极作用主要是：它可能在有些时候会和正式群体构成冲突，影响组织成员间的团结和协作，妨碍组织目标的实现。
非正式群体虽有不良的作用，但管理者若能注意其存在而加以适当的运用，亦可产生以下的优良效果：
①弥补不足--任意一个正式群体无论其政策与规章如何严密，总难巨细无遗，非正式群体可与正式群体相辅相成，弥补正式群体的不足。
②协助管理--正式群体若能得到非正式群体的支持，则可提高工作效率而促进任务的完成。
③加强沟通--非正式群体可使员工在受到挫折或遭遇困难时，有一个发泄的通道，而获得社会的安慰满足。
④纠正管理--非正式群体可促使管理者对某些问题做合理的处置，发生制衡的作用。总之，非正式群体的存在，并非全是有弊无利，在于如何运用。管理者若能体会其所发生的影响，设法找寻那些具有影响力的非正式领袖，使之与机构目标相结合，会产生良好的功用。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题丹麦植物育种家W.Johanssen提出的“纯系学说”说明针对群体选择是否有效取决于群体内是否具有（）。正确答案： 可遗传的变异解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题有效的群体如何成功解决冲突问题：正确答案： 能够成功解决冲突的群体会开诚不公地讨论观点分歧，并且事先做好准备，以便发生冲突时对其进行有效的管理。始终采取回避的态度，不直接解决冲突，冲突就会产生最大的破坏力。对所面临的问题进行一次开诚布公的讨论，这样更容易形成一致意见，而且会使群体更有可能达成一个双方认可的解决方案。
管理者在解决冲突时需要强调双方的共同利益，从而使存在观点分歧的双方不至于变得过于固执和情绪化。
以合作的方式解决冲突并强烈认同整体目标的群体要比以竞争的方式解决的群体更加有效。解析： 暂无解析 -
第13题：
在非正式群体中，其群体规范的约束力往往比管理部门的规章制度更加有效。
正确答案:正确 -
第14题：
有效群体的内在特征有：
正确答案: 1、群体内成员纵向和横向都有良好的沟通；2、成员之间有高度的交互作用和影响力，易于调节相互关系，保持心理上的平衡；3、群体内决策分权化，使群体中的成员感到能控制自己的工作；4、群体内的成员要有强烈的工作动机和良好的工作态度，充满自信和自尊；5、群体内的成员乐于接受并积极支持组织目标；6、群体中每一个成员能主动弥补组织安排中可能出现的缺陷；7、组织和群体可以帮助每一个成员发展他的潜力，使他们的知识和技能得到训练；8、组织和群体高度重视有创见的新方法，鼓励创新；9、领导作风与群体情景相适应；10、群体内有高度的支持性气氛。 -
第15题：
试析非正式群体的特征和作用，并谈谈在组织中如何有效利用和改造非正式群体。
正确答案: 非正式群体是组织中没有正式规定的群体，其成员之间的相互关系带有明显的情感色彩，他们可能是因为住得近、有共同的兴趣、能互相满足需要而结成伙伴。与正式群体相对应，一般来说，非正式群体具有三个基本特征：
①自发性；
②内聚性；
③不稳定性。
非正式群体对正式群体有积极的、正面的影响，主要表现在：
①它可以满足成员心理上的需求和鼓舞成员的士气，创造一种特殊的人际关系氛围，促进正式群体的稳定；
②弥补成员之间在能力和成就方面的差异，促进工作任务的顺利完成；
③可以用来作为改善正式群体信息沟通的工具。
非正式群体的消极作用主要是：它可能在有些时候会和正式群体构成冲突，影响组织成员间的团结和协作，妨碍组织目标的实现。
非正式群体虽有不良的作用，但管理者若能注意其存在而加以适当的运用，亦可产生以下的优良效果：
①弥补不足--任意一个正式群体无论其政策与规章如何严密，总难巨细无遗，非正式群体可与正式群体相辅相成，弥补正式群体的不足。
②协助管理--正式群体若能得到非正式群体的支持，则可提高工作效率而促进任务的完成。
③加强沟通--非正式群体可使员工在受到挫折或遭遇困难时，有一个发泄的通道，而获得社会的安慰满足。
④纠正管理--非正式群体可促使管理者对某些问题做合理的处置，发生制衡的作用。总之，非正式群体的存在，并非全是有弊无利，在于如何运用。管理者若能体会其所发生的影响，设法找寻那些具有影响力的非正式领袖，使之与机构目标相结合，会产生良好的功用。 -
第16题：
关于决策群体的人员，下面说法正确的是（）。
- A、5-11人组成的中等规模的群体决策最有效
- B、4-8人组成的中等规模的群体决策最有效
- C、5-11人的群体易得到一致的意见
- D、10-20人的群体易使人员感到满足
正确答案:A -
第17题：
群体外部环境条件对群体行为有效性的影响？
正确答案: 影响群体有效性的外部条件有：
（1）组织战略。一个组织的整体战略，通常是由组织的高层管理人员制定的，它规定着组织的目标，以及组织实现这些目标的手段。在任何时候，一个组织所追求的战略都会影响到组织中工作群体的权力，反过来，这又将决定组织的高层管理人员希望分配给工作群体用以完成任务的资源。
（2）权力结构。每个组织都有其权力结构，这种结构通常决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导和群体之间的正式关系。
（3）正式规范。组织通常会制定规则、程序、政策以及其他形式的规范来使员工的行为标准化。组织对员工施加的正式规定越多，组织中工作群体成员的行为就越一致，就越容易预测。
（4）组织资源。一个工作群体所能做的事情在很大程度上取决于其资源条件，比如资金、时间、原材料、设备等，这些资源是富裕还是短缺，对工作群体的行为有着巨大影响。
（5）人员甄选过程。一个组织在甄选员工的过程中所使用的标准，将决定这个组织工作群体中成员的类型。（6）绩效评估和奖酬体系。由于工作群体是较大组织系统的一部分，因此，组织进行绩效评估的方式，以及组织对于哪种类型的行为给予奖励，都会影响群体成员的行为。
（7）组织文化。如果工作群体的成员想得到组织的承认，就必须接受组织主导文化所蕴含的价值标准。
（8）物理工作环境。由外部条件作用于群体的物理工作环境对群体行为有重要影响。一般来说，外观、设备的安排、照明水平，以及是否需要隔音设备来减小噪音干扰等，这些因素既可以成为工作群体互动的障碍，又可以为群体成员的交往提供机会。 -
第18题：
群体结构如何影响群体行为的有效性
正确答案: 群体结构变量包括正式领导,群体规模,群体构成等因素.(1)正式领导.(2)群体规模(3)群体构成 -
第19题：
有效的群体如何成功解决冲突问题：
正确答案:能够成功解决冲突的群体会开诚不公地讨论观点分歧，并且事先做好准备，以便发生冲突时对其进行有效的管理。始终采取回避的态度，不直接解决冲突，冲突就会产生最大的破坏力。对所面临的问题进行一次开诚布公的讨论，这样更容易形成一致意见，而且会使群体更有可能达成一个双方认可的解决方案。
管理者在解决冲突时需要强调双方的共同利益，从而使存在观点分歧的双方不至于变得过于固执和情绪化。
以合作的方式解决冲突并强烈认同整体目标的群体要比以竞争的方式解决的群体更加有效。 -
第20题：
群体行为干预是利用小群体开展健康教育，是行为干预的一种有效途径。
正确答案:正确 -
第21题：
单选题关于决策群体的人员，下面说法正确的是（）。A5-11人组成的中等规模的群体决策最有效
B4-8人组成的中等规模的群体决策最有效
C5-11人的群体易得到一致的意见
D10-20人的群体易使人员感到满足
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题群体结构如何影响群体行为的有效性正确答案： 群体结构变量包括正式领导,群体规模,群体构成等因素.(1)正式领导.(2)群体规模(3)群体构成解析： 暂无解析 -
第23题：
名词解释题群体有效含量正确答案： 就决定近交率上升速度而言，群体实际规模所相当于“理想规模”的头数，而“理想规模”乃是规模恒定，公母各半，没有选择、迁移、突变以及世代间隔交替的随机交配群体。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题由于有其他人共同参与做某项工作，往往比单独由一个人完成得更好、更快和更有效的一种情形是（）。A群体约束
B群体规范
C群体促进
D群体社会化
正确答案： B解析： 暂无解析