组织的计划都是根据组织的目标确定今后要实现或完成的任务,因而在管理领域内,任何组织的计划都具有未来性,又叫()
第1题:
第2题:
激励具有强的目的性,其最终目的是()
第3题:
是管理的首要职能,中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案()
第4题:
管理的计划职能的主要任务就是要确定()
第5题:
为实现组织目标服务的,任何组织都是通过有意识的合作,来完成群体的目标而得以生存是以下哪种特征。()
第6题:
管理的计划职能的主要任务是要明确().
第7题:
任何组织或个人制定计划都是为了帮助其完成预期的目标和使命,这表明计划具有什么性质()
第8题:
计划工作的首位性
计划工作的目的性
计划工作的普遍性
计划工作的重要性
第9题:
只实现组织预期的目标
只实现组织个人的目标
同时实现组织和个人目标
实现组织管理者计划的目标
第10题:
组织结构的蓝图
组织的领导方式
组织中的工作设计
组织的目标和实现目标的途径
第11题:
确定组织未来要实现的目标
检查组织的各项工作是否符合计划要求
使组织成员产生有利于现实组织目标的行为
使计划方案落实于实际工作
第12题:
持续性
全局性
外向型
导向性
第13题:
()是对组织长远发展的全局性谋划。
第14题:
管理的计划职能的主要任务是要确定()
第15题:
计划的性质不包括()。
第16题:
()构成了组织的整体目标,()具体表明整体目标怎样达到。
第17题:
战略管理是指那些面向未来的、具有前瞻力的管理者,通过有意识的政策选择、制定计划评估方向和解释环境,以集中组织的努力,达成组织目标的行为或艺术。其特征包括()。
第18题:
计划职能的主要任务就是确定()
第19题:
首位性
目的性
普遍性
效率性
第20题:
组织的领导方式
组织结构
组织的目标及实现目标的途径
组织目标的实现程度
第21题:
组织结构的蓝图
组织的领导方式
组织的目标以及实现目标的途径
组织中的工作设计
第22题:
绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程
绩效计划是一个静态的过程,是绩效目标设定的初期任务
绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析,提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径
绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件
第23题:
组织结构的蓝图
组织的领导方式
组织目标以及实现目标的途径
组织中的工作设计