比例报酬

题目

比例报酬

相似考题

1.规模报酬递增是指产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于规模报酬，说法错误的是（ ）。A．产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬不变B．产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬递增C．产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬递减D．企业规模较小时规模报酬递减，当企业规模达到临界值以后，企业继续扩大规模会出现规模报酬递增

3.薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。()此题为判断题(对，错)。

4.简要分析规模经济与比例报酬的区别和联系？

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  • 第1题：

    产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例的是（ ）

    A．规模报酬递增 B．规模报酬递减

    C．规模报酬不变 D．以上都不是


    正确答案：B

  • 第2题：

    根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为( )。

    A.规模报酬递减

    B.规模报酬递增

    C.规模报酬不变

    D.规模报酬先减后增

    E.规模报酬先增后减


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为不同类别。如果产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，则属于（）。

    A.规模报酬不变
    B.规模报酬递增
    C.规模报酬递减
    D.无法判断

    答案：B
    解析：
    考点:规模报酬的分类。如果产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，则属于规模报酬递增。如果产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，则属于规模报酬递减。如果产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，则属于规模报酬不变。

  • 第4题：

    规模报酬递增、不变、递减与可变比例生产函数的要素报酬递增、不变、递减有何区别，规模报酬递增的厂商会面临要素报酬递减吗？


    答案：
    解析：
    规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下：规模报酬问题论及的是厂商的规模本身发生变化（假定该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化），相应的产量是不变、递增还是递减，或者说是厂商根据它的经营规模大小（产销量大小）设计不同的工厂规模；而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已经固定下来，即厂房、设备等固定要素既定不变，可变要素的变化引起的产量（报酬）递增、不变及递减等三种情况。 规模报酬递增的厂商同样会面临要素报酬递减。规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化，而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来，增加可变要素时相应的产量变化。事实上，当厂商经营规模较大，在给定技术状况下投入要素的效率提高，即规模报酬递增的同时，随着可变要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用后，继续增加可变要素，总产量的增加将会同样出现递减现象。所以规模报酬递增的厂商可能也会同时面临要素报酬递减现象。

  • 第5题：

    工资薪金所得和劳务报酬所得适用的税率分别为（）。

    • A、比例税率；比例税率
    • B、累进税率；累进税率
    • C、比例税率；累进税率
    • D、累进税率；比例税率

    正确答案:D

  • 第6题：

    比例报酬


    正确答案: 是指所有生产投入按同一比例增加后产出的变化率。一般有三种情况：固定比例报酬、比例经济和比例不经济。

  • 第7题：

    当所有要素投入增加1%，产出增加小于1%，这种情况称为（）

    • A、固定比例报酬
    • B、比例经济
    • C、比例不经济
    • D、规模报酬

    正确答案:C

  • 第8题：

    薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    下列关于规模报酬，说法错误的是（　）。

    • A、产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬不变
    • B、产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬递增
    • C、产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬递减
    • D、企业规模较小时规模报酬递减，当企业规模达到临界值以后，企业继续扩大规模会出现规模报酬递增

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    简要分析规模经济与比例报酬的区别和联系？

    正确答案： 规模经济是指农业规模扩大导致单位产品的成本下降。如果规模扩大后反而收支平衡单位产品成本上升，则是规模不经济。比例报酬是指所有生产投入按同一比例增加后产出的变化率。规模经济与比例报酬的关系是产、投关系。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为不同类别。如果产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，则属于（）。
    A

    规模报酬不变

    B

    规模报酬递增

    C

    规模报酬递减

    D

    以上选项都正确


    正确答案： B
    解析： 本题考查规模报酬的分类。如果产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，则属于规模报酬递增。

  • 第12题：

    多选题
    根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为（）。
    A

    规模报酬递减

    B

    规模报酬递增

    C

    规模报酬不变

    D

    规模报酬先减后增

    E

    规模报酬先增后减


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例是( )

    A.规模报酬递增B.规模报酬递减C.规模报酬不变D.以上都不是


    正确答案：A

  • 第14题：

    根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为不同类别。如果产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，则属于(　　)。

    A.规模报酬不变
    B.规模报酬递增
    C.规模报酬递减
    D.以上选项都正确

    答案：B
    解析：
    本题考查规模报酬的分类。如果产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，则属于规模报酬递增。

  • 第15题：

    如何区分固定投入比例的生产函数与具有规模报酬不变特征的生产函数？


    答案：
    解析：
    固定投入比例的生产函数反映了这样一种生产技术，即在任何产量水平上，各种生产要素使用量之间的比例是固定不变的。在两种生产要素的情况下，固定投入比例生产函数的一般形式为Q= f(L,K）=min{ aL，bK}，即有固定的投入比例，相应的等产量曲线是一条直角线。规模报酬不变的概念表示当全部要素使用量都按一定比例变化时，产量变化的比例等于全部要素使用量变化的比例。 对固定投入比例生产函数来说，当所有的要素使用量按相同的比例变化时，有f( λL，λK)= min{a(λL)，b(λK)}=minλ(aL，bK) =λf(L，K)，所以固定投入比例生产函数具有规模报酬不变的性质。但是除了固定投入比例生产函数之外，其他形式的生产函数也呈现规模报酬不变的特征。例如线性生产函数、柯布—道格拉斯生产函数等，都具有规模报酬不变的性质。 总之，固定投入比例生产函数都具有规模报酬不变的性质，但规模报酬不变的生产函数可以是固定投入比例生产函数，也可以是其他形式的生产函数。

  • 第16题：

    劳动报酬占国民收入的比例越来越高。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    当所有的投入要素增加1%，产出增加为0.4%时，这种情况称为（）

    • A、固定比例报酬
    • B、规模经济
    • C、比例经济
    • D、比例不经济

    正确答案:D

  • 第18题：

    规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减的三种情况的区别何在？“规模报酬递增的厂商不可能也会面临报酬递减的现象，”这个命题是否正确？


    正确答案: 规模报酬问题论及的是，一厂商的规模本身发生变化，相应的产量是不变、递增还是递减，或者说是厂商根据他的经营规模大小设计不同的工厂规模；而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已比固定下来，即厂房、设备等固定要素既定不变，可变要素的变化引起的产量（报酬）递增、递减及不变等三种情况。
    当厂商经营规模较大，在给定技术状况下投入要素的效率提高，即规模报酬递增的同时，随着可变要素投入的增加到足以使固定要素得到最有效利用后，继续增加可变要素，总产量的增加同样将会出现递减现象。所以规模报酬递增的厂商可能也会同时面临报酬递减现象。
    规模报酬的递增、不变和递减与可变比例生产函数报酬递增、不变和递减的区别如下：规模报酬问题论及的是，一厂商的规模本身发生变化（这假定为该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化）相应的产量是不变、递增还是递减，或者说是厂商根据他的经营规模大小（产销量大小）设计不同的工厂规模；而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已经固定下来，即厂房、设备等固定要素既定不变，可变要素的变化引起的产量（报酬）递增、递减及不变等三种情况。
    “规模报酬递增的厂商不可能也会面临要素报酬递减的现象。”这个命题是错误的。规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时相应的产量变化，而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来，增加可变要素时相应的产量变化。事实上，当厂商经营规模较大，在给定技术状况下投入要素的效率提高，即规模报酬递增的同时，随着可变要素投入的增加到足以使固定要素得到最有效利用后，继续增加可变要素，总产量的增加同样将会出现递减现象。所以规模报酬递增的厂商也会同时面临要素报酬递减现象。

  • 第19题：

    供给侧改革对经济的影响？（）

    • A、传统工业比例下降
    • B、新兴工业比例上升
    • C、有效去库存
    • D、劳动力报酬上升

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为（　）。

    • A、规模报酬递减 
    • B、规模报酬递增 
    • C、规模报酬不变 
    • D、规模报酬先减后增 
    • E、规模报酬先增后减

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    当所有的投入要素增加1%，产出增加为0.4%时，这种情况称为（）
    A

    固定比例报酬

    B

    规模经济

    C

    比例经济

    D

    比例不经济


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工资薪金所得和劳务报酬所得适用的税率分别为（）。
    A

    比例税率；比例税率

    B

    累进税率；累进税率

    C

    比例税率；累进税率

    D

    累进税率；比例税率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当所有要素投入增加1%，产出增加小于1%，这种情况称为（）
    A

    固定比例报酬

    B

    比例经济

    C

    比例不经济

    D

    规模报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    比例报酬

    正确答案： 是指所有生产投入按同一比例增加后产出的变化率。一般有三种情况：固定比例报酬、比例经济和比例不经济。
    解析： 暂无解析

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