在开发分析能力、综合能力和评价能力时，（）比较合适。A、行为法B、结果法C、特性法D、尺度法

题目

在开发分析能力、综合能力和评价能力时，（）比较合适。

  • A、行为法
  • B、结果法
  • C、特性法
  • D、尺度法
相似考题

1.在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

2.将反映企业偿债能力、盈利能力、营运能力等的指标纳入一个有机的整体之中,以系统、全面、综合地对企业财务状况和经营成果进行分析与评价的方法是()。A、水平分析法B、比率分析法C、因素分析法D、综合分析法

3.将反映企业偿债能力、盈利能力、营运能力等的指标纳入一个有机的整体之中，以系统、全面、综合地对企业财务状况和经营成果进行分析与评价的是以下哪种方法( )A、因素分析法B、水平分析法C、比率分析法D、综合分析法

4.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

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  • 第1题：

    企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有()

    A.职位评价法

    B.直接能力评价法

    C.传统职位能力评价法

    D.行为目标达成加薪法


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    财务报表分析的主要方法有（ ）。

    A.比率分析法
    B.比较分析法
    C.趋势分析法
    D.偿债能力分析法
    E.发展能力分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    财务报表分析常用的方法包括比率分析法、比较分析法和趋势分析法。

  • 第3题：

    ()是最简便但揭示能力最强的评价方法。

    A:比率分析法
    B:百分比分析法
    C:比较分析法
    D:差异分析法

    答案：A
    解析：
    比率分析法是最简便但揭示能力最强的评价方法。

  • 第4题：

    能力与薪酬挂钩的主要模式有（）

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法
    • E、能力水平变化加薪法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）是将同一销售人员现在和过去的工作实绩进行比较，从而衡量销售人员工作的改善状况。

    • A、横向比较法
    • B、纵向分析法
    • C、尺度考评法
    • D、综合评价法

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？

    • A、直接能力分类法
    • B、传统职位能力定薪法
    • C、行为目标达成加薪法
    • D、绩效评价法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    员工素质测评结果分析方法有（）

    • A、要素分析法
    • B、工作成果分析法
    • C、综合分析法
    • D、工作能力分析法
    • E、曲线分析法

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    比率分析法在实务中比较注重分析加油站的（）。

    • A、周转能力
    • B、偿债能力
    • C、盈利能力
    • D、经营与管理能力

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    员工素质测评结果分析方法有（）
    A

    要素分析法

    B

    工作成果分析法

    C

    综合分析法

    D

    工作能力分析法

    E

    曲线分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
    A

    职位评价法

    B

    直接能力分类法

    C

    传统职位能力定薪法

    D

    行为目标达成加薪法

    E

    能力水平变化加薪法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。
    A

    职位评价法

    B

    直接能力分类法

    C

    传统职位能力定薪法

    D

    行为目标达成加薪法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了( )。

    A．培养综合能力

    B．开发创造能力

    C．改善人际关系

    D．学习职业行为


    正确答案：A
    【解析】案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，是为了培养学生的综合能力。

  • 第14题：

    比较分析法是最简便，但揭示能力最强的评价方法。()


    答案：错
    解析：
    本题考查比率分析法的内容。比率分析法是最简便，但揭示能力最强的评价方法。

  • 第15题：

    众多财务分析的方法中，()是最简便但揭示能力最强的评价方法。

    A:比较分析法
    B:百分比分析法
    C:比率分析法
    D:因素分析法

    答案：C
    解析：
    财务分析的基本方法主要包括比较分析法、百分比分析法、比率分析法、因素分析法等。其中，比率分析法是指将企业某个时期会计报表中不同类别但具有一定关系的有关项目及数据进行对比，以计算出来的比率反映各项目之间的内在联系，据此分析企业的财务状况和经营成果的方法。它是最简便，但揭示能力最强的评价方法，其突出的特点在于能将现金流量表同资产负债表和利润表有机地联系在一起。

  • 第16题：

    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    综合评价法评价的主要内容有（）。

    • A、偿债能力
    • B、盈利能力
    • C、生存能力
    • D、成长能力

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。

    • A、书面法
    • B、混合标准尺度法
    • C、硬性分配法
    • D、生产能力衡量法

    正确答案:C

  • 第19题：

    适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有（）。

    • A、案例分析法
    • B、模拟训练法
    • C、头脑风暴法
    • D、座谈会

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察等级法
    • D、强制分布法
    • E、图尺度评价法

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    单选题
    将反映企业偿债能力、盈利能力、营运能力等的指标纳入一个有机的整体之中，以系统、全面、综合地对企业财务状况和经营成果进行分析与评价的是以下哪种方法（）。
    A

    因素分析法

    B

    水平分析法

    C

    比率分析法

    D

    综合分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？
    A

    直接能力分类法

    B

    传统职位能力定薪法

    C

    行为目标达成加薪法

    D

    绩效评价法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在开发分析能力、综合能力和评价能力时，（）比较合适。
    A

    行为法

    B

    结果法

    C

    特性法

    D

    尺度法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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