菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。

题目

菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。

相似考题

1.菲德勒的理论是基于领导者不能改变风格来适应变化的情景这一假设。()此题为判断题(对，错)。

2.“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()此题为判断题(对，错)。

3.下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。A、情境理论B、菲德勒的权变理论C、途径—目标理论D、领导风格连续流一体理论

4.菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。()此题为判断题(对，错)。

更多“菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。”相关问题

  • 第1题：

    菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

    解析：菲德勒认为一个人的领导风格固定不变，而让环境来适应领导，不尽科学。

  • 第3题：

    菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括()。

    A.领导者与下属之间的关系
    B.任务结构
    C.职位权力
    D.下属成熟度

    答案：A,B,C
    解析：
    菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：①领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力；②任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。③职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力，即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题选ABC。

  • 第4题：

    （）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

    • A、菲德勒模型
    • B、路径—目标理论
    • C、领导者—参与模型
    • D、赫塞和布兰查德的情景理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。

    • A、菲德勒模式
    • B、途径-目标模式
    • C、领导参与模式
    • D、领导生命周期理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?


    正确答案: 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：
    职位权力、任务结构、
    领导者与被领导者之间的关系。
    ①职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方
    面所取得的支持程度。
    ②任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。
    ③菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的。

  • 第7题：

    菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    菲德勒指出影响领导风格有效性的（）

    • A、工作环境
    • B、领导者与成员的关系
    • C、职位权利
    • D、任务结构

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。


    正确答案:领导风格

  • 第10题：

    问答题
    菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?

    正确答案： 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：
    职位权力、任务结构、
    领导者与被领导者之间的关系。
    ①职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方
    面所取得的支持程度。
    ②任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。
    ③菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导风格理论是由（）提出来的。
    A

    勒温

    B

    坦南鲍姆

    C

    菲德勒

    D

    赫塞


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    菲德勒认为,领导效能取决于下属相互作用的领导风格,以及情境对领导者所产生的影响,两者之间的合理匹配。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    领导风格理论是由（ ）提出来的。

    A.勒温
    B.坦南鲍姆
    C.菲德勒
    D.赫塞

    答案：A
    解析：
    领导风格理论是由美籍德国心理学家勒温提出来的。他根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同，把领导方式分为专制型、民主型和自由放任型。故选A。

  • 第15题：

    领导风格理论是由（）提出来的。

    • A、勒温
    • B、坦南鲍姆
    • C、菲德勒
    • D、赫塞

    正确答案:A

  • 第16题：

    菲德勒开发出的工具是：（）。

    • A、最难共事者问卷
    • B、领导风格匹配问卷
    • C、领导有效性问卷
    • D、领导能力问卷

    正确答案:A

  • 第17题：

    菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者本人
    • D、上下级关系

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

    • A、领导参与模型
    • B、菲德勒模型
    • C、情境领导模型
    • D、目标—路径理论

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。
    A

    菲德勒模式

    B

    途径-目标模式

    C

    领导参与模式

    D

    领导生命周期理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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