企业管理的发展，以泰勒的科学管理制度为分界点，其发展可分为（）A、经验管理阶段B、科学管理阶段C、总合管理阶段D、人际管理阶段

题目

企业管理的发展，以泰勒的科学管理制度为分界点，其发展可分为（）

  • A、经验管理阶段
  • B、科学管理阶段
  • C、总合管理阶段
  • D、人际管理阶段
相似考题

1.管理学思想发展经历的阶段可分为( )。A.行为科学理论及管理理论丛林的发展阶段B.企业再造理论与企业文化管理理论C.以战略为主的企业组织理论发展阶段D.科学管理阶段

2.企业管理的演变由()构成。A、组织管理阶段B、经验管理阶段C、文化管理阶段D、科学管理阶段

3.人力资源管理的产生和发展的过程划分为()阶段。A.手工艺制度阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.组织科学-人力资源方法阶段

4.纵观古今中外企业管理的历史，管理大致分以下三个阶段()A经验管理阶段B科学管理阶段C文化管理阶段D信息管理阶段E价值管理阶段

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“企业管理的发展，以泰勒的科学管理制度为分界点，其发展可分为（）A、经验管理阶段B、科学管理阶段C、总合管理阶段D、人际管理阶段”相关问题

  • 第1题：

    泰勒是哪个阶段的代表人物

    A、传统管理阶段

    B、科学管理阶段

    C、近代管理阶段

    D、古典管理阶段

    E、行为管理阶段


    参考答案：E

  • 第2题：

    国外管理思想的形成与发展分哪几个阶段( )

    A．行为科学管理阶段

    B．古代管理阶段

    C．科学管理阶段

    D．现代管理阶段

    E．近代管理阶段


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。

    A．从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
    B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
    C．泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
    D．将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

    答案：B
    解析：
    与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。B项，与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。

  • 第4题：

    企业管理发展的最高阶段是（）。

    • A、古典管理
    • B、科学管理
    • C、文化管理
    • D、行为管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业管理的发展经历阶段：（）

    • A、经验管理阶段、现代化管理阶段、文治化管理阶段
    • B、人治化管理阶段、经验管理阶段、科学管理阶段
    • C、经验管理阶段、法治化管理阶段、科学管理阶段
    • D、人治化管理阶段、法治化管理阶段、文治化管理阶段

    正确答案:D

  • 第6题：

    西方管理心理学的发展大体经历了（）

    • A、早期经验管理阶段
    • B、科学管理阶段
    • C、现代管理阶段
    • D、最新管理阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段。

    • A、劳工管理阶段
    • B、行为管理阶段
    • C、科学管理阶段
    • D、综合管理阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    企业管理的发展经历了哪几个阶段（）。

    • A、古典管理阶段
    • B、传统管理阶段
    • C、科学管理阶段
    • D、现代管理阶段

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（）

    • A、手工艺制度阶段
    • B、科学管理阶段
    • C、人际关系运动阶段
    • D、组织科学—人力资源方法阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    泰勒是哪个阶段的代表人物（）
    A

    传统管理阶段

    B

    科学管理阶段

    C

    近代管理阶段

    D

    古典管理阶段

    E

    行为管理阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    资本主义企业管理的发展经历了（）、科学管理、现代管理三个阶段，其中现代管理又划分为（），阶段及系统管理阶段。

    正确答案： 传统经验管理,管理科学和行为科学管理
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    西方管理心理学的发展大体经历了（）
    A

    早期经验管理阶段

    B

    科学管理阶段

    C

    现代管理阶段

    D

    最新管理阶段


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    17 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。

    A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

    B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

    D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段


    正确答案：C

  • 第14题：

    人力资源管理发展的顺序是（ ）。

    A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

    答案：A
    解析：
    人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

  • 第15题：

    1911年（）的《科学管理原理》问世，标志着企业管理由漫长的经验管理阶段迈进了划时代的科学管理新阶段。

    • A、法约尔
    • B、泰罗
    • C、韦伯
    • D、梅奥

    正确答案:B

  • 第16题：

    科学管理理论形成的阶段可分为：科学管理时期、管理的行为学派阶段、重视社会科学原理阶段、（）、和（）的现代管理阶段。


    正确答案:管理科学阶级；综合性

  • 第17题：

    资本主义企业管理的发展经历了（）、科学管理、现代管理三个阶段，其中现代管理又划分为（），阶段及系统管理阶段。


    正确答案:传统经验管理；管理科学和行为科学管理

  • 第18题：

    人力资源管理的产生和发展的过程划分为（）阶段。

    • A、手工艺制度阶段
    • B、科学管理阶段
    • C、人际关系运动阶段
    • D、组织科学-人力资源方法阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业管理的发展，以泰勒的科学管理制度为分界点，其发展可分为（）

    • A、经验管理阶段
    • B、科学管理阶段
    • C、总合管理阶段
    • D、人际管理阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    管理学思想发展经历的阶段可分为（）

    • A、科学管理阶段
    • B、行为科学理论及管理理论丛林的发展阶段
    • C、以战略为主的企业组织理论发展阶段
    • D、企业再造理论与企业文化管理理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    企业管理的发展，以泰勒的科学管理制度为分界点，其发展可分为（）
    A

    经验管理阶段

    B

    科学管理阶段

    C

    总合管理阶段

    D

    人际管理阶段


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    纵观古今中外企业管理的历史，管理大致分以下三个阶段（）。
    A

    经验管理阶段

    B

    科学管理阶段

    C

    文化管理阶段

    D

    信息管理阶段

    E

    价值管理阶段


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业管理发展的最高阶段是（）。
    A

    古典管理

    B

    科学管理

    C

    文化管理

    D

    行为管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业管理的发展经历了哪几个阶段（）。
    A

    古典管理阶段

    B

    传统管理阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    现代管理阶段


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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