人才流失

题目

人才流失

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1.衰退期创业团队内部有核心人物的观点分歧或人才流失,导致团队整体执行力增强。()此题为判断题(对，错)。

2.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()

3.苏联解体以后，俄罗斯教育面临的主要问题是( )A、教育经费紧张B、教学秩序混乱C、教师人才流失严重D、教育领域的法律文件不完备

4.发展中国家应该采取哪些措施来防止人才浪费与人才流失的现象发生？

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  • 第1题：

    组织应对人才流失的系统化策略主要包括()。

    A.重点关注、控制流失源头

    B.流动是正常的事，不需要干预

    C.完善人才管理机制

    D.全面加强人才流失的数据分析


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    企业的培训风险不包括( )

    (A)人才流失带来的经济损失

    (B)培训成本超出预算

    (C)专业技术的保密难度增大

    (D)送培人员选拔失当


    正确答案：B

  • 第3题：

    人才流失根本原因是待遇问题。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    简述造成人才流失的可能原因。


    正确答案: （1）分配机制不合理，得遇低。
    （2）用人机制不合理，不健全。
    （3）缺乏亲和力，人才的精神生活不满足。
    （4）个人的发展设计和企业的发展规划存在差距。

  • 第5题：

    （）属于培训的内在风险。

    • A、培训收益风险
    • B、培训后人才流失风险
    • C、培训技术风险
    • D、专业技术保密难度增大风险

    正确答案:C

  • 第6题：

    通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。


    正确答案:人才储备

  • 第7题：

    在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    简述造成人才流失的可能原因。

    正确答案： （1）分配机制不合理，得遇低。
    （2）用人机制不合理，不健全。
    （3）缺乏亲和力，人才的精神生活不满足。
    （4）个人的发展设计和企业的发展规划存在差距。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）
    A

    无法吸引优秀人才

    B

    人力资源开发不充分

    C

    人才流失严重

    D

    管理方式落后


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    农村人才流失的关键是什么？（）
    A

    待遇问题

    B

    道德问题

    C

    个人问题

    D

    家庭问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）
    A

    无法吸引优秀人才

    B

    资源开发不充分

    C

    人才流失严重

    D

    管理观念落后


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    公司为了防止人才流失,可以与所有的员工签订竞业限制,限制员工离职后一年内不得到竞争单位工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第13题：

    属于培训过程中的风险的是（）

    • A、知识更新风险
    • B、专有技术泄密风险
    • C、人才流失风险
    • D、质量风险

    正确答案:D

  • 第14题：

    我国农村存在哪些问题（）

    • A、农村基础设施建设弱于城市
    • B、农村缺少科学规划
    • C、农村资本、信息和人才流失
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第15题：

    一个企业人才流失严重，经济效益差，如果你是那个企业的经理你怎么办？


    正确答案:（1）这是比较严重的情况，要非常重视，想法尽快解决。
    （2）详细分析原因，以便采取相应措施扭转局面。
    （3）首先抓人才流失问题。从工资待遇、工作环境、企业用人机制、同行业别的公司挖人等方面找出原因，并针对不同情况做出具体对策。人才是企业最重要的资源，只有留住人才，才能改善经济效益。如果放任流失，只会使效益更差。
    （4）然后从市场供求变化、竞争状况、消费习惯的变化、企业战略、内部管理等方面找出经济效益低的原因。采取相应的对策，切实扭转局面。
    （5）我们一定要树立人才意识，尊重知识、尊重人才，合理使用人才，才能保证我们的事业立于不败之地。

  • 第16题：

    民间非营利组织常见的最大障碍是（）

    • A、信息不畅
    • B、技术落后
    • C、人才流失
    • D、资金缺乏

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织中人才流失的原因不包括（）。

    • A、待遇低
    • B、才能发挥问题
    • C、职称职级问题
    • D、员工关怀问题

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    我国农村存在哪些问题（）
    A

    农村基础设施建设弱于城市

    B

    农村缺少科学规划

    C

    农村资本、信息和人才流失

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）属于培训的内在风险。
    A

    培训收益风险

    B

    培训后人才流失风险

    C

    培训技术风险

    D

    专业技术保密难度增大风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人才流失根本原因是待遇问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业培训后最常发生的风险（）
    A

    培训达不到应有效果的风险

    B

    质量风险

    C

    专业技术泄密的风险

    D

    人才流失风险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    人才流失

    正确答案： 是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。
    解析： 暂无解析

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