辨析：人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。

题目

辨析：人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。

相似考题

1.企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容

2.哪项不是确定基本薪酬的依据()。A.岗位/职位B.员工技能C.员工能力D.组织需求

3.税法构成要素中最基本的要素是()。A.纳税人B.课税对象C.违章处理D.税率

4.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

参考答案和解析
正确答案:正确。
岗位设计的一个主要内容就是使员工在工作中得到最大的满足，随着文化教育和经济发展水平的提高，人们的需求层次提高了，除了一定的经济收益外，他们希望在自己的工作中得到锻炼和发展，对工作质量的要求也更高了。
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  • 第1题：

    税收要素中最基本的要素是。()

    A.纳税环节

    B.税率

    C.课税对象

    D.纳税人


    参考答案：C

  • 第2题：

    室内设计三要素中最基本的要素是室内空间设计。()


    参考答案√

  • 第3题：

    下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )，

    A．要遵循明确任务目标的原则

    B．岗位应以“事”、“物”为中心设置

    C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则

    D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

    E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权


    正确答案：ABE
    ABE【解析】C项，“因事设岗”是设置岗位的基本原则．岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”；D项，组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的：

  • 第4题：

    以下关于工作岗位设计的说法正确的是()

    A:要遵循明确任务目标的原则
    B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则
    C:岗位应以“事”“物”为中心设置
    D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
    E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权

    答案：A,C
    解析：
    “因事设岗”是设置岗位的基本原则，因而B项错误；一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的，因而D项错误；岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的各种支配、使用、调动权，因而E项错误。A、C两项是对工作岗位设计的正确描述。本考点在新教材中已删除。

  • 第5题：

    ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

    A:工作岗位分析
    B:工作岗位设计
    C:人员流动统计
    D:人员需求计划

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第6题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织活动中最基本的要素是（）。

    • A、岗位
    • B、人
    • C、职务
    • D、工作

    正确答案:B

  • 第8题：

    管理要素中最基本、最重要、最活跃的因素是人。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    （）是绩效考评要素选择的前提和基础。

    • A、岗位分析
    • B、工作描述
    • C、员工面谈
    • D、岗位评价

    正确答案:A

  • 第10题：

    员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）

    • A、标准要素
    • B、业绩要素
    • C、需求要素
    • D、结果要素

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。
    A

    工作岗位说明

    B

    培训需求分析

    C

    工作任务分析

    D

    设计培训内容


    正确答案： C
    解析：
    员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

  • 第12题：

    单选题
    税法构成要素中最基本要素是（）
    A

    纳税人

    B

    课税对象

    C

    税率

    D

    违章处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位评价的关键要素不包括()。

    A.岗位评价的评价人

    B.评价程序

    C.岗位在岗员工

    D.评价标准


    参考答案：C

  • 第14题：

    （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据

    (A) 工作岗位分析

    (B) 工作岗位设计

    (C) 人员流动表

    (D) 人员需求计划


    正确答案：A

  • 第15题：

    以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。

    A:要遵循明确任务目标的原则
    B:岗位应以"事"和"物"为中心设置
    C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则
    D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的
    E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

    答案：A,B,E
    解析：
    工作岗位设计的基本原则是：①明确任务目标的原则;②合理分工协作的原则;③责权利相对应的原则，岗位责任是任职者应尽的义务，而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权，权力是保证岗位运行顺畅的工具，利益是驱使岗位员工更好地完成任务的动力。"因事设岗"是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以"事"和"物"为中心设置，而不是"因人设岗、因人设事"。

  • 第16题：

    企业制定员工培训规划的基本前提是()。

    A:工作岗位说明
    B:培训需求分析
    C:工作任务分析
    D:设计培训内容

    答案：B
    解析：
    制定培训规划的每一个步骤都有侧重点，虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

  • 第17题：

    “为（）谋幸福”是我们的基本职责。不断满足员工物质与精神需求，不断改善员工的工作和生活环境，使每位员工都能在工作中活出生命的意义。

    • A、股东
    • B、员工
    • C、客户

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是对员工管理中最核心的成分，作用就是考虑人的需求。

    • A、评估
    • B、管理
    • C、文化
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第19题：

    税法构成要素中最基本要素是（）

    • A、纳税人
    • B、课税对象
    • C、税率
    • D、违章处理

    正确答案:A

  • 第20题：

    行政组织中最基本的物质要素是（）

    • A、经费
    • B、目标
    • C、人
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第21题：

    辨析：人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。


    正确答案:正确。
    岗位设计的一个主要内容就是使员工在工作中得到最大的满足，随着文化教育和经济发展水平的提高，人们的需求层次提高了，除了一定的经济收益外，他们希望在自己的工作中得到锻炼和发展，对工作质量的要求也更高了。

  • 第22题：

    单选题
    （）是对员工管理中最核心的成分，作用就是考虑人的需求。
    A

    评估

    B

    管理

    C

    文化

    D

    激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是组织活动中最基本的要素。
    A

    岗位

    B

    工作

    C

    人

    D

    活动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    辨析：人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。

    正确答案： 正确。
    岗位设计的一个主要内容就是使员工在工作中得到最大的满足，随着文化教育和经济发展水平的提高，人们的需求层次提高了，除了一定的经济收益外，他们希望在自己的工作中得到锻炼和发展，对工作质量的要求也更高了。
    解析： 暂无解析

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