如果目标超过员工的能力，则该目标更具挑战性，有更强的激励作用。

题目

如果目标超过员工的能力，则该目标更具挑战性，有更强的激励作用。

相似考题

1.要使员工目标与总目标和部门目标相配合,必须注意()A员工目标要有挑战性B 员工目标数量不可多C 上下沟通，员工参与讨论D 员工目标要力求量化和具体化

2.在激励机制中,目标设置应注意哪些问题()。A.必须体现组织目标的要求B.能满足职工个人的需求C.管理者制定D.有大多数员工参与制定E.目标具有一定的挑战性

3.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对

4.要使目标对组织成员具有激励作用，目标要满足()A、有价值B、符合组织成员的需要C、具有挑战性D、有目的性

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  • 第1题：

    受何种成就目标激励的学生关注自身能力的提高,选择有挑战性的任务?()

    A、成绩目标

    B、趋近目标

    C、掌握目标

    D、回避目标.


    参考答案：C

  • 第2题：

    目标既有挑战性又有可行性，“跳一跳，够得着”，表明目标具有（）

    A启动作用

    B衡量作用

    C凝聚作用

    D激励作用


    D
    略

  • 第3题：

    建设中原经济区区域性中心强市这一目标，结合了建设豫北区域性中心强市、中原经济区综合实力领先城市的特点，（）

    • A、内涵一致，更具扩展性；目标一致，更具挑战性；路径一致，更具实践性
    • B、内涵一致、目标一致、路径一致
    • C、目标一致，更具挑战性

    正确答案:A

  • 第4题：

    通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（）

    • A、榜样激励
    • B、目标激励
    • C、任务激励
    • D、培训激励

    正确答案:B

  • 第5题：

    对于一个目标完成者来说，如果目标是超过其能力所及的范围，则该目标对其是没有激励作用的。所以，目标要具有（）。


    正确答案:可接受性

  • 第6题：

    目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    客服中心员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战性，这体现了（）

    • A、尊重需求
    • B、外部尊重
    • C、内部尊重
    • D、社交需求

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    与供方的互利原则的作用包括：（）。
    A

    员工能够有效的对改进组织的方针和战略目标做出贡献

    B

    通过供方早期的参与，可设定更具有挑战性的目标

    C

    积极参与有助于个人的成长和发展活动，符合组织的利益

    D

    保证员工具有满足组织的顾客所需的知识和技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    客服中心员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战性，这体现了（）
    A

    尊重需求

    B

    外部尊重

    C

    内部尊重

    D

    社交需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    如果目标超过员工的能力，则该目标更具挑战性，有更强的激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    赋予员工以挑战性的工作任务，激发他们取得成绩，这种激励形式是（　　）
    A

    目标激励

    B

    成就激励

    C

    领导激励

    D

    认同激励


    正确答案： C
    解析：
    成就作为一种基本需求是许多动机和行为的基础。人们面临挑战，总能激发起斗志，焕发潜能，为取得成功而付出不懈的努力。有时任务本身就能激励员工。所以，赋予员工以挑战性的工作任务，激发他们的成就欲，可以起到很好的激励效果。

  • 第12题：

    单选题
    要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）
    A

    员工目标要有挑战性

    B

    员工目标数量不可多

    C

    上下沟通，员工参与讨论

    D

    员工目标要力求量化和具体化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    u 若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？


    正确答案：
                       

  • 第14题：

    职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）

    • A、目标激励
    • B、机遇激励
    • C、荣誉激励
    • D、感情激励

    正确答案:A

  • 第16题：

    如果目标超过员工的能力，则该目标更具挑战性，有更强的激励作用。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）

    • A、必须体现组织目标的要求
    • B、能满足职工个人的需求
    • C、管理者制定
    • D、有大多数员工参与制定
    • E、目标具有一定的挑战性

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    目标设置对激励员工没有什么作用。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    目标既有挑战性又有可行性，“跳一跳，够得着”，表明目标具有（）
    A

    启动作用

    B

    衡量作用

    C

    凝聚作用

    D

    激励作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是    (  )
    A

    榜样激励

    B

    目标激励

    C

    任务激励

    D

    培训激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业制定战略目标的重要作用表现为（）
    A

    战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业能力三者之间的动态平衡

    B

    战略目标能够使企业使命具体化和数量化，使企业的战略任务得以落实

    C

    战略目标必须具有挑战性，并切实可行

    D

    战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核的依据

    E

    战略目标描绘了企业发展的远景，对各级管理人员和员工有很大的激励作用


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）
    A

    目标激励

    B

    机遇激励

    C

    荣誉激励

    D

    感情激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）
    A

    必须体现组织目标的要求

    B

    能满足职工个人的需求

    C

    管理者制定

    D

    有大多数员工参与制定

    E

    目标具有一定的挑战性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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