美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）A、组织结构B、组织文化C、技术D、人事E、工资

题目

美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）

  • A、组织结构
  • B、组织文化
  • C、技术
  • D、人事
  • E、工资
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1.美国管理学家哈罗德·孔茨(HaroldKoontz)提出的决策标准是()。A、最优标准B、能力标准C、满意标准D、理性标准

2.美国学者哈罗德莱维特认为,组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成。()此题为判断题(对，错)。

3.首先提出"管理心理学"的心理学家是()A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特

4.美国心理学家莱维特通过研究,提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式:__、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。

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  • 第1题：

    美国管理学家哈罗德?莱维特提出,一个单位的组织变革一般都从三方面着手,它们是()。

    A.组织结构

    B.组织文化

    C.技术

    D.人事

    E.工资


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。

    A战略

    B资源

    C领导

    D人群


    B
    略

  • 第3题：

    美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。

    • A、理智讨论
    • B、开除政策
    • C、放纵政策
    • D、怀柔政策

    正确答案:C

  • 第4题：

    首先提出"管理心理学"及"组织心理学"的心理学家是（）

    • A、马基亚维里
    • B、薛恩
    • C、古利克
    • D、莱维特

    正确答案:D

  • 第5题：

    美国心理学家莱维特提出了群体对持异议者施加压力的方式，主要有（）

    • A、奖励政策
    • B、理智讨论
    • C、怀柔政策
    • D、铁腕政策
    • E、开除政策

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    美国学者哈罗德・莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象，提出了双向沟通情况下的网络模型，即（）和Y链式五种。

    • A、链式
    • B、轮式
    • C、圆式
    • D、星式
    • E、组串式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。

    • A、效率、结构、技术
    • B、结构、技术、人事
    • C、规模、技术、人事
    • D、环境、效率、规模

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（）。
    A

    结构

    B

    任务

    C

    人群

    D

    目标

    E

    利益


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
    A

    组织结构

    B

    组织文化

    C

    技术

    D

    人事

    E

    工资


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）
    A

    文化

    B

    组织结构

    C

    技术

    D

    人事


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）
    A

    环境

    B

    任务

    C

    结构

    D

    人员

    E

    技术


    正确答案： C,A
    解析： 不包括环境。

  • 第12题：

    单选题
    美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。
    A

    理智讨论

    B

    开除政策

    C

    放纵政策

    D

    怀柔政策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    哈罗德·莱维特将组织确定为（ ） 等相互作用的变量。

    A 、 机构
    B 、 任务
    C 、 技术
    D 、 技能
    E 、 角色

    答案：A,B,C,E
    解析：
    哈罗德·莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同， 它不强调步骤或阶段的组织变化， 而是考虑组织系统中不同部分的变化， 并将组织确定为四种相互作用的变量， 即任务、 机构、 技术和人。

  • 第14题：

    美国管理学家哈罗德·孔茨提出了（）的决策标准。

    • A、“最优”标准
    • B、“满意”标准
    • C、“客观”标准
    • D、“理性”标准

    正确答案:D

  • 第15题：

    莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。

    • A、组织结构
    • B、领导
    • C、技术
    • D、人事

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）

    • A、环境
    • B、任务
    • C、结构
    • D、人员
    • E、技术

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）

    • A、文化
    • B、组织结构
    • C、技术
    • D、人事

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    美国管理学家哈罗德•孔茨(Harold Koontz)提出的决策标准是（）

    • A、最优标准
    • B、能力标准
    • C、满意标准
    • D、理性标准

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。
    A

    效率、结构、技术

    B

    结构、技术、人事

    C

    规模、技术、人事

    D

    环境、效率、规模


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。
    A

    战略

    B

    资源

    C

    领导

    D

    人群


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    美国管理学家哈罗德·孔茨提出了（）的决策标准。
    A

    “最优”标准

    B

    “满意”标准

    C

    “客观”标准

    D

    “理性”标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式：（）、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。

    正确答案： 理智讨论
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    美国心理学家莱维特提出了群体对持异议者施加压力的方式，主要有（）
    A

    奖励政策

    B

    理智讨论

    C

    怀柔政策

    D

    铁腕政策

    E

    开除政策


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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