最著名的激励理论是马斯洛的（）A、X理论和Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、激励-保健理论

题目

最著名的激励理论是马斯洛的（）

  • A、X理论和Y理论
  • B、需要层次理论
  • C、双因素理论
  • D、激励-保健理论
相似考题

1.最著名的激励理论是马斯洛的()A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论

2.以下几种理论都是激励理论， 其中属于内容型激励理论的是( )。① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论A. ①②④B. ①③C. ①②③D. ①②

3.马斯洛提出的激励理论是()A.需要层次论B.公平理论C.归因论D.成就激励论

4.马斯洛提出的著名的激励理论是:A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论

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  • 第1题：

    “需要层次理论”是美国心理学家马斯洛提出来的，这一理论是激励理论的基础理论。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于：

    A.行为改造型激励理论
    B.需要型激励理论
    C.过程型激励理论
    D.内容型激励理论

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。

  • 第3题：

    提出所谓“受挫－回归”思想的激励理论是（）。

    • A、马斯洛理论
    • B、双因素理论
    • C、ERG理论
    • D、公平理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）

    • A、内容性激励理论
    • B、过程性激励理论
    • C、强化性激励理论
    • D、归因性激励理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。

    • A、马斯洛“需求层次理论”        
    • B、弗鲁姆“期望理论”
    • C、赫兹伯格“双因素理论”       
    • D、麦克里兰“成就激励理论”

    正确答案:B

  • 第6题：

    马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、强化激励理论
    • C、复杂激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）

    • A、过程型激励理论
    • B、需要激励理论
    • C、内容型激励理论
    • D、行为改造型激励理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    最著名的激励理论是马斯洛的（）

    • A、X理论和Y理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论
    • D、激励-保健理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    属于过程型激励理论的是（　　）。
    A

    期望理论

    B

    挫折理论

    C

    公平理论

    D

    马斯洛的需要层次理论


    正确答案： C
    解析：
    期望理论是研究人们在完成某个预期目标的过程中激励力的理论，属于过程行激励理论。

  • 第10题：

    单选题
    需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
    A

    过程型激励理论

    B

    需要激励理论

    C

    内容型激励理论

    D

    行为改造型激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最著名的激励理论是马斯洛的（）
    A

    X理论和Y理论

    B

    需要层次理论

    C

    双因素理论

    D

    激励-保健理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）
    A

    内容性激励理论

    B

    过程性激励理论

    C

    强化性激励理论

    D

    归因性激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人际关系理论最著名的代表人物是马斯洛。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。


    正确答案: 马斯洛层次需要理论：
    1基本生理需要
    2安全需要
    3社交需要
    4尊重需要
    5自我实现需要
    员工激励的应用：
    1人的动机是由需要所决定的
    2航空器维修人员首先要有一定的收入满足个人和家庭的基本生活需要
    3工作安全保障的需求，稳定的职业保障和社会保障金
    4注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长，发展，晋升的机会

  • 第15题：

    激励理论中的强化理论是（）提出的。

    • A、马斯洛
    • B、斯金纳
    • C、佛隆
    • D、赫兹伯格

    正确答案:B

  • 第16题：

    情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    马斯洛的需要层次理论属于内容型激励理论。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    强化激励理论所依据的激励原理是（）。

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、亚当斯的公平理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    马斯洛的需求层次理论中最著名的概念是（）。

    • A、自我
    • B、自我实现
    • C、生理需要
    • D、超我

    正确答案:B

  • 第20题：

    激励理论中内容型激励理论主要有（）

    • A、马斯洛的“需要层次理论”
    • B、奥德费的“ERG理论”
    • C、赫茨伯格的“双因素理论”
    • D、麦克兰的“成就激励理论”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    激励理论中内容型激励理论主要有（）
    A

    马斯洛的“需要层次理论”

    B

    奥德费的“ERG理论”

    C

    赫茨伯格的“双因素理论”

    D

    麦克兰的“成就激励理论”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    强化激励理论所依据的激励原理是（）。
    A

    马斯洛的需求层次理论

    B

    弗鲁姆的期望理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    亚当斯的公平理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    马斯洛的需求层次理论中最著名的概念是（）。
    A

    自我

    B

    自我实现

    C

    生理需要

    D

    超我


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    提出所谓“受挫－回归”思想的激励理论是（）。
    A

    马斯洛理论

    B

    双因素理论

    C

    ERG理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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