哪些指标不能由简历特征推断：（）A、组织生命周期B、工作满意度C、任职时间D、工作效率

题目

哪些指标不能由简历特征推断：（）

  • A、组织生命周期
  • B、工作满意度
  • C、任职时间
  • D、工作效率
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1.下列哪些描述的是简历特征()A、工作B、绩效C、经验D、成熟度

2.抽样推断的特点是()A. 由样本指标推算总体的数量特征B. 按随机原则抽取样本单位C. 是认识现象总体的统计研究方法D. 可以计算,但不能控制抽样误差E. 可以计算并控制抽样误差

3.抽样的目的是()。A、计算样本统计量B、由样本统计量推断总体参数C、通过典型案例推断总体参数D、研究所有样本的个体特征E、研究总体中所有个体的特征

4.哪些指标不能由简历特征推断()A、组织生命周期B、工作满意度C、任职时间D、工作效率

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  • 第1题：

    推断统计是利用样本数据来推断总体特征的一种统计分析方法，因此抽样误差是不可避免的，并且是不能进行控制的。


    答案：错
    解析：

  • 第2题：

    简历筛选者对简历的期望（）。

    • A、严格要求
    • B、不能低
    • C、宁缺毋滥
    • D、不能太高

    正确答案:D

  • 第3题：

    抽样调查的主要目的是（）。

    • A、了解总体的全面情况
    • B、掌握总体的基本情况
    • C、由样本指标推断总体指标
    • D、由个别推断总体

    正确答案:B

  • 第4题：

    t检验属于（）。

    • A、计量资料集中趋势指标
    • B、计量资料离散趋势指标
    • C、描述性计数资料指标
    • D、推断性计数资料指标
    • E、推断性计量资料指标

    正确答案:E

  • 第5题：

    在综合统计指标分析的基础上，对社会总体的数量特征作出归纳、推断和预测的方法是（）

    • A、大量观察法
    • B、统计分组法
    • C、综合指标法
    • D、模型推断法

    正确答案:D

  • 第6题：

    抽样估计的目的是由部分单位的数据推断总体的数量特征。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    简历筛选的首要步骤是（）。

    • A、寻找胜任力特征要求的指标
    • B、明确岗位要求
    • C、通过岗位分析找到关键指标要求
    • D、看完简历再下结论

    正确答案:B

  • 第8题：

    抽样推断是在（）的基础上，利用样本资料计算样本指标，并据以推算（）特征的一种统计分析方法。


    正确答案:抽样调查；总体

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些描述的是简历特征：（）
    A

    工作

    B

    绩效

    C

    经验

    D

    成熟度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    率属于（）。
    A

    计量资料集中趋势指标

    B

    计量资料离散趋势指标

    C

    描述性计数资料指标

    D

    推断性计数资料指标

    E

    推断性计量资料指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    简历筛选的首要步骤是（）。
    A

    寻找胜任力特征要求的指标

    B

    明确岗位要求

    C

    通过岗位分析找到关键指标要求

    D

    看完简历再下结论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    抽样调查的主要目的是()。
    A

    了解总体的全面情况

    B

    掌握总体的基本情况

    C

    由样本指标推断总体指标

    D

    由个别推断总体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    假设检验是依据样本信息对总体状况作出判断，也就是由部分推断总体，因此不能保证每次推断都是绝对正确的。（）

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    统计推断是从总体中随机抽样本，由样本信息推断总体特征的过程，包括（）和（）。参数估计包括（）和（）。


    正确答案:参数估计；假设检验两方面内容；点估计；区间估计

  • 第15题：

    率属于（）。

    • A、计量资料集中趋势指标
    • B、计量资料离散趋势指标
    • C、描述性计数资料指标
    • D、推断性计数资料指标
    • E、推断性计量资料指标

    正确答案:C

  • 第16题：

    假设检验是依据样本信息对总体状况作出判断，也就是由部分推断总体，因此不能保证每次推断都是绝对正确的。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    抽样推断的目的是（）。

    • A、以样本指标推断总体指标
    • B、取得样本指标
    • C、以总体指标估计样本指标
    • D、以样本的某一指标推断另一指标

    正确答案:A

  • 第18题：

    怎样通过样本指标推断总体指标？


    正确答案: 在市场抽样调查中推断总体，应用的是统计推断原理。统计推断即用样本指标推断总体指标的过程。统计推断一般是采用区间估计的方法。区间估计就是在一定的抽样误差范围内建立一个置信区间，并联系这个区间的置信度，以样本指标推断总体指标。
    一方面，必须处理好抽样误差与置信度之间的关系。所谓置信度就是进行推断时的可靠程度大小。置信度的提高必然会加大抽样误差范围，同时降低了抽样调查的准确程度。一般在市场调查实践中，对于抽样误差范围或置信度是在调查方案中事先规定的，并据此确定样本单位数。
    另一方面，进行区间估计，以样本指标推断总体指标。区间估计是在考虑到抽样误差的情况下以样本指标推断总体指标的过程，同时必须联系到前面所谈到的抽样误差与置信度的关系。具体来讲，区间估计可以用样本平均数推断总体平均数，也可以用样本成数推断总体成数。

  • 第19题：

    关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。

    • A、对简历期望不要太高
    • B、不要过分重视胜任力指标
    • C、尽量避免主观性
    • D、重视内部指标

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在综合统计指标分析的基础上，对社会总体的数量特征作出归纳、推断和预测的方法是（）
    A

    大量观察法

    B

    统计分组法

    C

    综合指标法

    D

    模型推断法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。
    A

    对简历期望不要太高

    B

    不要过分重视胜任力指标

    C

    尽量避免主观性

    D

    重视内部指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    哪些指标不能由简历特征推断：（）
    A

    组织生命周期

    B

    工作满意度

    C

    任职时间

    D

    工作效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    简历筛选者对简历的期望（）。
    A

    严格要求

    B

    不能低

    C

    宁缺毋滥

    D

    不能太高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    抽样推断的目的是（）。
    A

    以样本指标推断总体指标

    B

    取得样本指标

    C

    以总体指标估计样本指标

    D

    以样本的某一指标推断另一指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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