主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。A、家族文化B、使命文化C、创业文化D、官僚文化

题目

主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。

  • A、家族文化
  • B、使命文化
  • C、创业文化
  • D、官僚文化
相似考题

1.承办周期制度可以（ ）。A．约束员工行为B．监督员工行为C．规范员工行为D．监督工作质量

2.承办期限制度可以( )。A.约束员工行为B.监督员工行为C.规范员工行为D.监督工作质量

3.质量文化主要由三个层次构成,其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。()此题为判断题(对，错)。

4.通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。A．外在B．内在C．正强化D．负强化

更多“主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这”相关问题

  • 第1题：

    员工在作业过程中,应当严格遵守分公司的安全生产规章制度和操作规程,()。

    A.听从指挥

    B.服从管理

    C.遵章守纪

    D.服从安排


    参考答案：B

  • 第2题：

    属交易型领导理论的特征有()。

    A.设置与现状距离很远的目标前景

    B.以来组织奖惩来影响员工的绩效

    C.强调企业核心价值观

    D.员工完成任务将得到相应回报

    E.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从


    参考答案：BDE

  • 第3题：

    企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。

    • A、自我控制
    • B、自我约束
    • C、自我管理
    • D、自我意识

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    企业制度的主要作用是（）。

    • A、约束员工行为
    • B、规范员工的行为
    • C、企业管理有法可依
    • D、使员工形成良好的行为习惯

    正确答案:D

  • 第5题：

    国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的（）。

    • A、行为和表现
    • B、思想和表现
    • C、情感和习惯
    • D、行为和习惯

    正确答案:A

  • 第6题：

    班组应建立健全安全生产规章制度，并发放到员工，规范员工的生产作业行为。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。

    • A、知识
    • B、能力
    • C、技能
    • D、绩效

    正确答案:D

  • 第8题：

    主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。

    • A、家族文化
    • B、使命文化
    • C、创业文化
    • D、官僚文化

    正确答案:D

  • 第9题：

    小额信贷通过客户选择技术来克服（）

    • A、信息不对称问题
    • B、放款速度问题
    • C、员工约束问题
    • D、员工激励问题

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    点检制主张员工工作的（），强调工作是否有成效。

    正确答案： 有效性
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于（　　）激励形式。
    A

    外在

    B

    内在

    C

    正强化

    D

    负强化


    正确答案： D
    解析：
    内在激励是通过启发、诱导等方式，调动组织成员工作的自觉性、主动性和积极性；外在激励是通过规章制度、奖惩措施等方式，促使或约束组织成员的行为。

  • 第13题：

    与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

    A.处罚员工

    B.与员工的沟通

    C.对员工的激励

    D.对员工的控制


    参考答案：BC

  • 第14题：

    1．公司员工在组织纪律上做到服从大局、听从指挥，主要表现在（ ）方面。
    （A）局部服从整体（B）服从上级指挥（C）生产服从调度（D）保守秘密


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    公司员工在组织纪律上做到服从大局、听从指挥，主要表现在（）方面。

    • A、局部服从整体
    • B、服从上级指挥
    • C、生产服从调度
    • D、保守秘密

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    所谓团结精神，就是要求企业员工，能够无条件服从自己直接上级的指挥。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    属交易型领导理论的特征有（）

    • A、设置与现状距离很远的目标前景
    • B、以来组织奖惩来影响员工的绩效
    • C、强调企业核心价值观
    • D、员工完成任务将得到相应回报
    • E、强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    邮政职业道德是根据邮政通信的性质和邮政通信生产的特点，以邮政规章制度为约束邮政员工行为的职业标准。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    点检制主张员工工作的（），强调工作是否有成效。


    正确答案:有效性

  • 第21题：

    判断题
    质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。
    A

    家族文化

    B

    使命文化

    C

    创业文化

    D

    官僚文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小额信贷通过客户选择技术来克服（）
    A

    信息不对称问题

    B

    放款速度问题

    C

    员工约束问题

    D

    员工激励问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要将新时代优秀的企业 文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的（）。
    A

    行为和表现

    B

    思想和表现

    C

    情感和习惯

    D

    行为和习惯


    正确答案： C
    解析：

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