参与管理如何能起到激励的效果：

题目

参与管理如何能起到激励的效果：

相似考题

1.激励的手段和方法包括( )。A．物质激励B．自我激励C．职工参与管理D．工作丰富化

2.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

3.表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错

4.表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:参与管理起到激励的效果的关键是：员工参与解决的问题要关乎他们的切身利益；这样才能激励他们；员工必须具备相应的能力和知识做出与有效贡献；参与各方要相互信任和充满信心。
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  • 第1题：

    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

    • A、参与激励
    • B、合理工作设计
    • C、公平激励
    • D、羞耻激励

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（）

    • A、领导行为激励法
    • B、自我评价激励法
    • C、奖励惩罚激励法
    • D、榜样典型激励法

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。

    • A、理想目标
    • B、实际效果
    • C、应用效果
    • D、预计水平

    正确答案:B

  • 第5题：

    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    参与管理如何能起到激励的效果：


    正确答案:参与管理起到激励的效果的关键是：员工参与解决的问题要关乎他们的切身利益；这样才能激励他们；员工必须具备相应的能力和知识做出与有效贡献；参与各方要相互信任和充满信心。

  • 第8题：

    表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 奖励和惩罚都不一定起激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。

  • 第11题：

    单选题
    培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。
    A

    理想目标

    B

    实际效果

    C

    应用效果

    D

    预计水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    激励的手段和方法包括（　　）。
    A

    物质激励

    B

    自我激励

    C

    职工参与管理

    D

    工作丰富化


    正确答案： A,B
    解析：
    激励手段和方法包括：①物质激励。突出的是金钱，尽管金钱并不是唯一能激励人的力量，但金钱的经济价值是其能满足人们的生理需要和安全需要的一种重要手段。②职工参与管理。可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和赏识，能够满足其归属感和受人赏识的需要，从而体验到自己的利益同组织的利益及组织发展密切相关，从而激发其责任感。③工作丰富化。使工作具有挑战性和富有意义也是激励的一种有效方法。

  • 第13题：

    薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    之所以制度不能起到激励效果，是因为人是自私自利的。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    激励的方法有（）

    • A、报酬激励
    • B、职工参与管理
    • C、实现自我价值
    • D、工作丰富化

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    草地封育为何能产生明显效果？


    正确答案: 草地封育能取得明显效果的原因是：草地封育后防止了随意抢牧、滥牧的无计划放牧，牧草得到了休养生息的机会，植物生长茂盛，覆盖度增大，草地环境条件发生了很大变化。植被盖度和土壤表面有机物的增加，可以减少水分的蒸发，使土壤免遭风蚀和水蚀。植物根系得到较好的生长，增加了土壤有机质含量，改善了土壤结构和渗水性能。草地封育后，由于消除了家畜过牧的不利因素，植物就有一个正常生长发育的机会。

  • 第17题：

    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    “职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种（）的精神激励方法。

    • A、目标激励
    • B、荣誉激励
    • C、兴趣激励
    • D、参与激励

    正确答案:D

  • 第19题：

    赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、公平因素
    • D、心理因素

    正确答案:B

  • 第20题：

    在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。

    • A、有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
    • B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
    • C、要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应
    • D、竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    公平因素

    D

    心理因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚能起到激励的作用。

  • 第23题：

    问答题
    参与管理如何能起到激励的效果：

    正确答案： 参与管理起到激励的效果的关键是：员工参与解决的问题要关乎他们的切身利益；这样才能激励他们；员工必须具备相应的能力和知识做出与有效贡献；参与各方要相互信任和充满信心。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。
    A

    有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果

    B

    建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力

    C

    要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应

    D

    竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束


    正确答案： C
    解析：
    B项指的是竞争性原则；C项指的是公平性原则；D项指的是经济性原则。

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