工作特征模型的提出者是（）A、哈克曼和奥尔德姆B、波特和劳勒C、卡尼曼和特维斯基D、比奈和西蒙

题目

工作特征模型的提出者是（）

  • A、哈克曼和奥尔德姆
  • B、波特和劳勒
  • C、卡尼曼和特维斯基
  • D、比奈和西蒙
相似考题

1.关于工作特征模型正确的是( )。A．工作特征模型包括6个核心维度B．任务的重要性赋予员工使命感C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义D．反馈使员工了解工作成果

2.关系模型的最早提出者是()A.RobertB.AlexC.CoddD.Martin

3.DNA双螺旋结构模型的提出者是沃森和克里克。()此题为判断题(对，错)。

4.“非均衡增长模型”的提出者是( )。A．魏斯曼B．瓦格纳C．皮考克D．鲍莫尔

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）


    A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

    B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

    C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

    D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

    E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    (2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）

    A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
    B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
    C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
    D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
    E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P117-119
    胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。 （1）层级式模型。该模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述，根据其相对重要程度进行排序；确定每个胜任特征的排名和重要性。这种模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有效的，还有助于人与工作更好地匹配。 （2）簇型模型。在确定了某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。这种模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合于掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。 （3）盒型模型。针对性某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。 （4）锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚，即明确描述相应的行为标准。这种模型的操作类似建立编码字典，但是与编码字典不同的是，它产生于最后一个环节，实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。

  • 第3题：

    工作特征理论的提出者是()

    A.麦克利兰
    B.冯特
    C.洛克
    D.哈克曼

    答案：D
    解析：
    工作特征理论。 哈克曼提出工作特征理论。工作特征理论：工作特征是影响员工工作行为的重要因素，通过改变工作特征可以改变员工的行为。任何工作都可以通过客观工作特征的维度来描 述：技能的多样性，工作的完整性，任务的重要性，主动性，反馈性。

  • 第4题：

    资本资产定价模型的提出者是（）

    • A、哈里马科维兹
    • B、威廉夏普
    • C、斯蒂芬.罗斯
    • D、尤金.法玛

    正确答案:B

  • 第5题：

    政策执行的过程模型的提出者是（）。

    • A、史密斯
    • B、霍恩和米特尔
    • C、雷恩和拉宾诺维茨

    正确答案:A

  • 第6题：

    渐进模型的提出者是（）。

    • A、西蒙
    • B、詹尼斯
    • C、林布隆
    • D、戴伊

    正确答案:B

  • 第7题：

    在工作特征模型中，任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    渐进决策模型的提出者是（）。

    • A、西蒙
    • B、林德布洛姆
    • C、埃佐尼
    • D、邓恩

    正确答案:B

  • 第9题：

    简述工作特征模型的五个核心维度。


    正确答案:工作特征模型提供了职务设计的一种理论框架。它确定了五种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。根据职务特征模型，任何职务都可以从五个核心维度进行描述，
    （1）技能的多样性：指一项工作中要求员工使用各种技能和才干以完成不同类型的活动的程度。也就是完成一项工作涉及的范围。包括各种技能和能力。
    （2）任务的一致性：指一项工作中要求完成一件完整的和可变式的任务的程度。即在多大程度上工作需要作为一个整体来完成---从工作的开始到完成并取得明显的成果。
    （3）任务的重要性：即自己的工作在多大程度上影响其他人的工作或生活---不论是在组织内还是在工作环境外。如医院的危重病房的护理人员和擦地板的工人。
    （4）工作自主性：指一项工作给任职者在安排工作内容、确定工作程序方面，实际上提供了多大的自由度、独立性和自主权。即工作在多大程度上允许自由、独立，以及在具体工作中个人制定计划和执行计划时的自主范围。如销售人员的高自主性。
    （5）反馈性：指员工在完成任务的过程中，在多大程度上可以直接而且明确地获得有关自己工作绩效的信息。即员工能及时明确地知道他所从事的工作的绩效及其效率。

  • 第10题：

    膨胀宇宙模型的提出者是（）。

    • A、 爱因斯坦
    • B、 弗里德曼
    • C、 勒梅特
    • D、 爱丁顿

    正确答案:B,C

  • 第11题：

    单选题
    有限理性决策模型的提出者是（）
    A

    西蒙

    B

    霍桑

    C

    梅奥

    D

    卡尼曼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    宇宙演化的热大爆炸模型的提出者是（）
    A

    弗里德曼

    B

    哈勃

    C

    伽莫夫

    D

    爱因斯坦


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。

    A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
    B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配
    C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述
    D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强
    E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

    答案：A,C,E
    解析：
    p118-p119。按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。层级式模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是有效的，还有助于人与工作更好的分配。一般来说，建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展。

  • 第14题：

    在人员招聘模块中，()尤为重要。

    A.岗位特征模型
    B.岗位胜任特征
    C.岗位分析模型
    D.岗位工作模型

    答案：B
    解析：
    在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在： A.其改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.其的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题 C.其的引用加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢 D.其的引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的 E.其的引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系

  • 第15题：

    应用工作特征模型理论，有助于改善工作中的激励因素。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    宇宙演化的热大爆炸模型的提出者是（）

    • A、弗里德曼
    • B、哈勃
    • C、伽莫夫
    • D、爱因斯坦

    正确答案:C

  • 第17题：

    规范最佳模型的提出者是（）

    • A、德洛尔
    • B、林德布洛姆
    • C、西蒙
    • D、埃齐奥尔

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下不是资本资产定价模型的提出者的（）。

    • A、詹森
    • B、林特勒
    • C、夏普
    • D、莫西

    正确答案:A

  • 第19题：

    工作特征模型的核心特征包括（）。

    • A、技能多样性
    • B、工作完整性及重要性
    • C、工作自主性
    • D、反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    有限理性决策模型的提出者是（）

    • A、西蒙
    • B、霍桑
    • C、梅奥
    • D、卡尼曼

    正确答案:A

  • 第21题：

    工作特征模型的提出者是（）

    • A、哈克曼和奥尔德姆
    • B、波特和劳勒
    • C、卡尼曼和特维斯基
    • D、比奈和西蒙

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    工作特征模型的提出者是（）
    A

    哈克曼和奥尔德姆

    B

    波特和劳勒

    C

    卡尼曼和特维斯基

    D

    比奈和西蒙


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    政策执行理论模型中过程模型的提出者是美国学者（ ）
    A

    麦克拉夫林

    B

    雷恩

    C

    巴达克

    D

    史密斯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述工作特征模型的五个核心维度。

    正确答案： 工作特征模型提供了职务设计的一种理论框架。它确定了五种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。根据职务特征模型，任何职务都可以从五个核心维度进行描述，
    （1）技能的多样性：指一项工作中要求员工使用各种技能和才干以完成不同类型的活动的程度。也就是完成一项工作涉及的范围。包括各种技能和能力。
    （2）任务的一致性：指一项工作中要求完成一件完整的和可变式的任务的程度。即在多大程度上工作需要作为一个整体来完成---从工作的开始到完成并取得明显的成果。
    （3）任务的重要性：即自己的工作在多大程度上影响其他人的工作或生活---不论是在组织内还是在工作环境外。如医院的危重病房的护理人员和擦地板的工人。
    （4）工作自主性：指一项工作给任职者在安排工作内容、确定工作程序方面，实际上提供了多大的自由度、独立性和自主权。即工作在多大程度上允许自由、独立，以及在具体工作中个人制定计划和执行计划时的自主范围。如销售人员的高自主性。
    （5）反馈性：指员工在完成任务的过程中，在多大程度上可以直接而且明确地获得有关自己工作绩效的信息。即员工能及时明确地知道他所从事的工作的绩效及其效率。
    解析： 暂无解析

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