菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（　）。A、职位权力B、任务结构C、上下级的关系D、个性结构E、环境结构

题目

菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（　）。

  • A、职位权力
  • B、任务结构
  • C、上下级的关系
  • D、个性结构
  • E、环境结构
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1.菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。()此题为判断题(对，错)。

2.菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面()A、职位权力B、任务结构C、上下级关系D、外部环境

3.菲德勒提出了对一个领导者的工作最起影响作用的三个因素:(),()和上下级关系。

4.弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力

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  • 第1题：

    菲德勒提出的随机制宜的领导理论指出对一个领导者的工作最起影响作用的方面是()

    A、职位权力

    B、任务结构

    C、领导者与被领导者的关系

    D、协商方式

    E、以人为中心


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____


    参考答案：上、下级关系;任务结构性;职权权力

  • 第3题：

    领导者—参与模型是（）提出的。

    • A、菲德勒
    • B、罗伯特·豪斯
    • C、乔治·格里奥
    • D、弗鲁姆和耶顿

    正确答案:D

  • 第4题：

    第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

    • A、领导者的素质
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、工作任务结构
    • D、被领导者的成熟程度
    • E、职位的权力

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（　）。

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、上下级的关系
    • D、个性结构
    • E、环境结构

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    菲德勒指出影响领导风格有效性的（）

    • A、工作环境
    • B、领导者与成员的关系
    • C、职位权利
    • D、任务结构

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。

    • A、一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高，则领导者的权力和影响力就愈大
    • B、工作任务规定得愈加明确具体，领导者的影响力就愈大
    • C、工作任务规定得愈加明确具体，领导者的影响力就愈小
    • D、领导者所处职位的权力愈小，则影响力愈小

    正确答案:C

  • 第9题：

    菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有下列哪些？（）

    • A、上下级的关系
    • B、职位权力
    • C、任务结构

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    填空题
    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）

    正确答案： 领导者与被领导者之间的关系,被领导者对工作任务的了解程度,职位权力所取得的支持程度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    上下级的关系

    D

    个性结构

    E

    环境结构


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    菲德勒所确定的对领导环境起影响的三个维度是()。

    A.职位权力

    B.任务结构

    C.上下级关系

    D.领导者性格

    E.管理跨度


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    菲德勒指出的对一个领导者最有影响的基本面是（）

    • A、专业能力
    • B、职权
    • C、组织任务的结构
    • D、目标的明确性
    • E、上下级之间的关系

    正确答案:B,C,E

  • 第15题：

    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）


    正确答案:领导者与被领导者之间的关系；被领导者对工作任务的了解程度；职位权力所取得的支持程度

  • 第16题：

    弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

    • A、情境下领导者的控制和影响程度
    • B、与下属相互作用的领导风格
    • C、领导者的工作作风
    • D、领导者的个人综合素质

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    菲德勒提出，对一个领导者的工作最起影响作用的几个基本方面是（）。

    • A、职位权力
    • B、气质特征
    • C、业务能力
    • D、任务结构
    • E、上、下级关系

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（）

    • A、组织结构
    • B、职位权力
    • C、任务结构
    • D、上下级关系
    • E、个性特征

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些（）

    • A、领导者与被领导者之间的关系
    • B、被领导者对工作任务的了解程度
    • C、职位权力所取得的支持程度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?


    正确答案:菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：
    职位权力、任务结构、
    领导者与被领导者之间的关系。
    ①职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方
    面所取得的支持程度。
    ②任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。
    ③菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的。

  • 第21题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导者与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有下列哪些？（）
    A

    上下级的关系

    B

    职位权力

    C

    任务结构


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
    A

    情境下领导者的控制和影响程度

    B

    与下属相互作用的领导风格

    C

    领导者的工作作风

    D

    领导者的个人综合素质


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些（）
    A

    领导者与被领导者之间的关系

    B

    被领导者对工作任务的了解程度

    C

    职位权力所取得的支持程度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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