对期望理论的正确理解包括（）A、对效价应理解为综合性的B、同一激励目标对不同的人效价是不一样的C、期望概率是指客观的平均概率D、效价和个人期望概率相互影响E、既可以是精神的，也可以是物质的

题目

对期望理论的正确理解包括（）

  • A、对效价应理解为综合性的
  • B、同一激励目标对不同的人效价是不一样的
  • C、期望概率是指客观的平均概率
  • D、效价和个人期望概率相互影响
  • E、既可以是精神的，也可以是物质的
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1.内容型的激励理论包括( )：① 激励-保健理论;② ERG 理论;③ 麦克利兰理论;④ 期望理论。A.①②③④B.①②③C.①②D.①④

2.行为改造型激励理论包括：()A、挫折理论B、期望理论C、公平理论D、双因素理论

3.技能工资方案所运用的激励理论包括()A期望理论B双因素理论CERG理论D强化理论E目标设置理论

4.投资与经济总量关系理论包括()A、投资乘数理论B、加速数理论C、期望理论D、增长理论

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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  • 第1题：

    对期望理论的正确理解包括()。

    A.对效价应理解为综合性的

    B.同一激励目标对不同的人效价是不一样的

    C.期望概率是指客观的平均概率

    D.效价和个人期望概率相互影响

    E.既可以是精神的，也可以是物质的


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    激励理论的内容包括（）

    • A、马斯洛需要层次理论
    • B、赫兹伯格的双因素理论
    • C、强化理论
    • D、手段—期望理论
    • E、维克多·弗洛姆的期望理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    促进培训成果转化的激励理论不包括（）。

    • A、目标设置理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、需要理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是指教师基于对教师角色的正确理解而形成的一种理想化的自我形象和自我期望。


    正确答案:教师的自我期待

  • 第5题：

    根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。


    正确答案:工作目标能够实现概率

  • 第6题：

    过程型激励理论主要包括（）。

    • A、需要层次论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、挫折理论

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    激励理论包括（）。

    • A、期望理论
    • B、分享理论
    • C、需求层次理论
    • D、双因素理论
    • E、工资效益理论

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    需要激励理论包括（）。

    • A、需求层次理论
    • B、双因素理论
    • C、期望理论
    • D、成就需要理论

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    填空题
    根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。

    正确答案： 工作目标能够实现概率
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励理论包括（）。
    A

    期望理论

    B

    分享理论

    C

    需求层次理论

    D

    双因素理论

    E

    工资效益理论


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    激励的满足理论包括（）
    A

    需要理论

    B

    强化理论

    C

    期望理论

    D

    X-Y理论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，其中包括期望理论，公平理论，目标设置理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励的满足理论包括()。

    A.需要理论

    B.强化理论

    C.期望理论

    D.X-Y理论


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？


    正确答案: 期望理论认为，人们采取某项行动的动力和激励力，取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之，激励力的大小（M）取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值（价值评价V），乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率（可能性E）。即：M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系，
    （1）努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高；
    （2）绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励；
    （3）奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之，只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要的情况下，期望理论才能产生对人的激励作用。

  • 第15题：

    激励理论具体包括（）

    • A、公平理论
    • B、需求层次理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    请对强化理论和期望理论进行比较。 


    正确答案:（1）两种理论的相同点。斯金纳的强化理论同弗鲁姆等人的期望几率模式理论有许多类似之处。这两种理论都强调一种行为同其后果（随之而来的报酬或惩罚）之间关系的重要性。
    （2）两种理论的差别。斯金纳的强化理论同弗鲁姆等人的期望几率模式理论之间有一个重大的差别：期望几率模式理论讨论的是有关理解、估价、主观的可能性等内部心理过程，而强化理论则试图避免涉及这些内部心理过程，只讨论人的行为，认为只有人的行为才能科学地加以研究。

  • 第17题：

    绩效薪酬的理论基础包括（）

    • A、强化理论
    • B、期望理论
    • C、代理理论
    • D、控制理论
    • E、公平理论

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    激励理论包括满足/内容理论和（）。

    • A、需要理论
    • B、过程理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    对期望理论的正确理解包括（）

    • A、对效价应理解为综合性的
    • B、同一激励目标对不同的人效价是不一样的
    • C、期望概率是指客观的平均概率
    • D、效价和个人期望概率相互影响
    • E、既可以是精神的，也可以是物质的

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    激励理论主要包括（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、需求层次理论

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    激励理论具体包括（）
    A

    公平理论

    B

    需求层次理论

    C

    双因素理论

    D

    期望理论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    激励理论主要包括（）
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    需求层次理论


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    激励理论的内容包括（）
    A

    马斯洛需要层次理论

    B

    赫兹伯格的双因素理论

    C

    强化理论

    D

    手段—期望理论

    E

    维克多·弗洛姆的期望理论


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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