适用于企业员工凝聚力较强、素质较高的企业的是（）。A、参与型领导B、集权型领导C、民主型领导D、放任型领导

题目

适用于企业员工凝聚力较强、素质较高的企业的是（）。

  • A、参与型领导
  • B、集权型领导
  • C、民主型领导
  • D、放任型领导
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1.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

2.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制

3.调研企业员工的关系的首要目标不包括()。A、提B、改善员工凝聚力C、提高企业生产率D、加强与与员工的沟通

4.胜任素质模型主要适用于( )。A.知识型员工占主体的高科技企业B.员工人数较多的建筑企业C.蓝领工人占主体的制造企业D.外界环境非常稳定的企业

更多“适用于企业员工凝聚力较强、素质较高的企业的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    职业道德起到()的作用。

    A、增强企业员工独立的意识

    B、模糊企业上级与员工的关系

    C、促使企业员工循规蹈矩做事情

    D、增强企业凝聚力


    参考答案：D

  • 第2题：

    ()是企业素质的重要表现。

    A:企业员工素质
    B:企业生产规模
    C:企业管理制度
    D:企业产品质量

    答案：D
    解析：
    企业产品质量水平是企业素质的重要表现，高质量的产品不仅是提高人民群众物质和文化生活水平的必要条件，也是增强企业在国内外市场的竞争能力的关键，是企业生存与发展的重要前提。

  • 第3题：

    企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）。

    A.检验员工的士气
    B.检验员工的工作态度、技能水平
    C.也可反映企业领导行为方式
    D.检验员工的素质状况和岗位适应度
    E.反映团队及企业精神、凝聚力程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在企业人力资源管理的实践中，绩效管理是企业一个非常重要的检测手段，它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。

  • 第4题：

    企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

    • A、企业员工个人素质
    • B、企业员工整体素质
    • C、企业领导个人素质
    • D、企业员工数量

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是企业素质的根本，企业素质首先体现在全体员工的素质上。

    • A、人员素质
    • B、技术素质
    • C、管理素质
    • D、市场需求

    正确答案:A

  • 第6题：

    如果企业员工集中，且（），则宜建立一级物业服务企业培训体系。

    • A、项目机构数量较多
    • B、员工整体素质较高
    • C、培训资源比较充裕
    • D、培训资源较紧缺

    正确答案:D

  • 第7题：

    职业道德对企业起到的（）作用。

    • A、增强员工独立意识
    • B、企业上级与员工关系
    • C、使员工规规矩矩做事情
    • D、增强企业凝聚力

    正确答案:D

  • 第8题：

    为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

    • A、常常聘用多于实际工作需要的员工
    • B、高度重视对员工的教育培养和训练
    • C、注重专门人才的储备和培养
    • D、不断提高员工个体素质和企业整体素质
    • E、通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    企业员工的素质也影响组织模式的选择，一般来说员工素质较高的企业愿意接受（）的组织模式。

    • A、以成果为中心
    • B、以工作和任务为中心
    • C、以关系为中心
    • D、以领导者为中心

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    适用于企业员工凝聚力较强、素质较高的企业的是（）。
    A

    参与型领导

    B

    集权型领导

    C

    民主型领导

    D

    放任型领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    胜任素质模型主要适用于（）。
    A

    知识型员工占主体的高科技企业

    B

    员工人数较多的建筑企业

    C

    蓝领工人占主体的制造企业

    D

    外界环境非常稳定的企业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业形象的内在素质包括 ( )
    A

    管理素质

    B

    技术素质

    C

    企业家素质

    D

    员工素质

    E

    企业整体素质


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业对员工素质要求主要表现在()

    A、具有较高的思想道德素质

    B、具有良好的沟通能力

    C、具有较强的动手操作能力

    D、具有团结协作的团队精神


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    (2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）

    A.检验员工的士气
    B.检验员工的工作态度、技能水平
    C.反映企业领导行为方式
    D.检验员工的素质状况和岗位适应度
    E.反映团队及企业精神、凝聚力程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P265
    在企业人力资源管理的实践中，绩效管理是企业一个非常重要的检测手段，它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。

  • 第15题：

    举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。

    A:吸纳优秀人才
    B:调动企业员工的生产积极性
    C:增强企业与员工的凝聚力
    D:提高员工当期消费水平

    答案：D
    解析：
    企业年金制度增强企业与员工的凝聚力，并能在一定程度上有助于吸纳优秀人才，调动企业员工的生产积极性，提高企业生产率。

  • 第16题：

    骨干员工的特点是（）

    • A、具有较高的知识和技能
    • B、对企业发展至关重要
    • C、具有较强的不可替代性
    • D、具有较高的流动性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    胜任素质模型主要适用于（）。

    • A、知识型员工占主体的高科技企业
    • B、员工人数较多的建筑企业
    • C、蓝领工人占主体的制造企业
    • D、外界环境非常稳定的企业

    正确答案:A

  • 第18题：

    职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。

    • A、增强员工独立意识
    • B、企业上级与员工关系
    • C、使员工规规矩矩做事情
    • D、增强企业凝聚力

    正确答案:D

  • 第19题：

    主要适用于企业规模较大、部门较多或者下属的素质较高的企业的领导风格是（）。

    • A、放任型领导
    • B、集权型领导
    • C、参与型领导
    • D、民主型领导

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。

    • A、对员工的激励性较强
    • B、有助于员工给自己设置较高的目标
    • C、帮助企业节约成本
    • D、有可能会加剧内部竞争

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（　　）。[2012年5月四级真题]
    A

    检验员工的士气

    B

    检验员工的工作态度、技能水平

    C

    也可反映企业领导行为方式

    D

    检验员工的素质状况和岗位适应度

    E

    反映团队及企业精神、凝聚力程度


    正确答案： D,E
    解析：
    在企业人力资源管理的实践中，绩效管理是企业一个非常重要的检测手段，它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。

  • 第22题：

    单选题
    企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）
    A

    企业员工个人素质

    B

    企业员工整体素质

    C

    企业领导个人素质

    D

    企业员工数量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    骨干员工的特点是（）
    A

    具有较高的知识和技能

    B

    对企业发展至关重要

    C

    具有较强的不可替代性

    D

    具有较高的流动性


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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