期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A、期望B、效价C、关联性D、期望值

题目

期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）

  • A、期望
  • B、效价
  • C、关联性
  • D、期望值
相似考题

1.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D． 动机

2.()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

3.在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。A.动机B.关联性C.期望D.效价

4.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机

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  • 第1题：

    绩效薪金制的特点是（ ）。

    A．绩效和报酬相结合的激励措施

    B．绩效仅指个人绩效

    C．缺点是加大管理者的工作量

    D．同期望理论关系密切


    正确答案：AD

  • 第2题：

    在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。

    A.效价
    B.期望
    C.工具性
    D.动机

    答案：C
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为，工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具性估计值。

  • 第3题：

    在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）

    • A、工具
    • B、效价
    • C、期望
    • D、动机

    正确答案:A

  • 第4题：

    期望理论在管理中的应用主要体现在（）。

    • A、确定适宜的目标
    • B、提高员工的期望值
    • C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
    • D、正确认识报酬在员工心中的效价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）

    • A、期望
    • B、效价
    • C、期望值
    • D、工具性

    正确答案:D

  • 第6题：

    在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

    • A、效价
    • B、期望
    • C、工具性
    • D、动机

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理为吻合。
    A

    领导—成员交换理论

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    ERG理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
    A

    需要理论

    B

    价值理论

    C

    期望理论

    D

    道德理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    期望理论在管理中的应用主要体现在（）。
    A

    确定适宜的目标

    B

    提高员工的期望值

    C

    增强工作绩效与所得报酬之间的关联性

    D

    正确认识报酬在员工心中的效价

    E

    增强组织凝聚力


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
    A

    期望

    B

    效价

    C

    期望值

    D

    工具性


    正确答案： B
    解析： 弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）这个关系可以用下式表达：
    效价X期望X工具性=动机
    （1）效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
    （2）期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大裡度上决定绩效的估计值，用概率表示。
    （3）工具性是对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏祖，那么就会产生低的工具性估计值。

  • 第11题：

    单选题
    在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。
    A

    效价

    B

    期望

    C

    工具性

    D

    动机


    正确答案： A
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为，工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具性估计值。

  • 第12题：

    多选题
    期望理论在管理中的应用主要体现在（）。
    A

    确定适宜的目标

    B

    提高员工的期望值

    C

    增强工作绩效与所得报酬之间的关联性

    D

    正确认识报酬在员工心中的效价


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。


    A.工具性

    B.效价

    C.期望

    D.动机

    答案：A
    解析：
    本题考查弗罗姆期望理论。

    期望理论认为：动机是三种因素的产物，即：效价×期望×工具性=动机，D项与题意不符；

    ①效价：一个人需要多少报酬。即：个体对所获报酬的偏好强度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。例如：如果一名员工强烈希望得到升职，这种升职需要就对他有高效价，B项与题意不符；

    ②期望：个人对努力产生成功绩效的概率估计。即：员工对努力工作能够完成任务的信念强度。例如：员工觉得自己努力工作获得晋升的可能性为60%，C项与题意不符；

    ③工具性：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。即：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会高；如果报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低，A项正确。

  • 第14题：

    激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

    • A、需要理论
    • B、价值理论
    • C、期望理论
    • D、道德理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    期望理论在管理中的应用主要体现在（）。

    • A、确定适宜的目标
    • B、提高员工的期望值
    • C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
    • D、正确认识报酬在员工心中的效价
    • E、增强组织凝聚力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）

    • A、期望
    • B、工具
    • C、关联性
    • D、效价

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。


    正确答案:目标效价，从员工心理上分析应该包含两个层次的含义：第一个层次是经过努力取得的绩效，这一目标可以是产量、质量、利润等指标（定量），也可以是表现好、中、差等评价（定性）。第二个层次是，取得了绩效或评价后所导致的结果，如晋职。提薪、表扬等精神和物质的奖酬。由于绩效不是个体所追求的最终目标而只是获取报酬的工具和媒介，所以用1（instrumentality）来表示，其含意是“用作工具或手段的，有帮助的”。报酬的效价我们就用Vk来表示，它不同于基本模式中的目标效价Vi（泛指某一特定目标），因为它已经排除了第一级结果绩效的效价，它们之间的关系是：Vi＝Vxlk这一公式，从心理学角度剖析了个体对待目标的态度，揭示了组织目标“绩效”与个体目标“报酬”的差异与相关，强调了报偿要与绩效挂钩。

  • 第18题：

    多选题
    绩效薪金制的特点是（　　）。
    A

    绩效和报酬相结合的激励措施

    B

    绩效仅指个人绩效

    C

    缺点是加大管理者的工作量

    D

    同期望理论关系密切


    正确答案： D,A
    解析：
    A项，绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等；B项，绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效；C项，绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督；D项，绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第19题：

    单选题
    在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。
    A

    工具

    B

    效价

    C

    期望

    D

    动机


    正确答案： A
    解析： 期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。教材：P6

  • 第20题：

    单选题
    期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）
    A

    期望

    B

    效价

    C

    关联性

    D

    期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）
    A

    期望

    B

    工具

    C

    关联性

    D

    效价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    期望理论是基于个人的努力与绩效之间的关系而不是基于对结果的期望度。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    期望理论是指任何时候一个人发生某一行动的动力，将取决于他的行动之全部结果的预期价值，乘以他预期这种结果将会达到所要求目标的程度。即激励是一个某一行为的预期价值与他认为该行为将会达到目标的概率之乘积。

  • 第23题：

    多选题
    期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。
    A

    个人努力与个人绩效之间的关系

    B

    个人绩效与组织奖励之间的关系

    C

    组织奖励与个人目标之间的关系

    D

    个人目标与个人努力之间的关系


    正确答案： B,A
    解析：
    期望理论又称作“效价—手段—期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出，认为个体是否会有动力取决于三个关系：①个人努力和个人绩效之间的关系；②个人绩效和组织奖励之间的关系；③组织奖励和个人目标之间的关系。这三个关系中的任何一个减弱，都会影响整个激励的效果。

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