简述工作态度的功能。

题目

简述工作态度的功能。

相似考题

1.从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能

2.下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B:工作态度与个体的价值观无关 C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低 D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

3.学校或其他教育机构应当对教师的（ ）进行考核A. 工作态度和工作成绩 B. 政治思想和工作成绩 C. 政治思想和工作态度 D. 政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩

4.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营业绩D、支持企业变革

参考答案和解析
正确答案:工作态度作为工作的内在心理动力，引发各种上作行为，就是工作态度的功能。这种功能主要包括影响对工作的知觉与判断，促进学习、提高工作的忍耐力等。这些工作态度的功能，直接关系到工作绩效的大小。一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性关系。
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  • 第1题：

    （）不仅反映了员工的素质，也反映了员工的工作态度，影响客房服务工作的效果。

    • A、礼貌礼节
    • B、工作态度
    • C、服务状态
    • D、劳动纪律

    正确答案:A

  • 第2题：

    从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。

    • A、调节功能
    • B、激励功能
    • C、保障功能
    • D、增值功能

    正确答案:B

  • 第3题：

    简述工作态度与工作绩效的关系。


    正确答案: 工作态度作为工作的内在心理动力，引发各种工作行为，就是工作态度的功能，这种功能主要包括影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等，积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系，但是，消极的工作态度，由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为嗫得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作绩效的关系十分复杂。

  • 第4题：

    员工基本工作态度：（），（）。


    正确答案:爱岗敬业；忠诚尽责

  • 第5题：

    工作态度


    正确答案:工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向。一个人要从事这种工作，而不从事那种工作，与对工作评价的高低有很大关系。这主要是与工作态度的认知因素相联系的。对工作的行为倾向，表现为对工作的需要、动机。自觉性、责任感、积极性、目标导向性等，这主要是与工作态度的情感与意向因素相联系的。总之，工作态度作为内在的心理动力，引发相应的工作行为。

  • 第6题：

    下列关于工作态度的说法中，正确的是（）

    • A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映
    • B、个体的工作态度与其价值观联系不大
    • C、与其价值观相比，工作态度的稳定性较低
    • D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

    正确答案:C

  • 第7题：

    现场督导者重点监督和指导帮助的对象，是业务（）的服务员。

    • A、能力强，工作态度好
    • B、能力强，工作态度差
    • C、能力弱，工作态度好
    • D、能力弱，工作态度差

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
    A

    工作态度好，岗位知识和技能符合要求

    B

    工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

    C

    工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

    D

    工作态度好，岗位知识和技能不符合要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于工作态度的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

    B

    个体的工作态度影响个体的工作行为

    C

    工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

    D

    工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标


    正确答案： C
    解析：
    A项，态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含认知、情感和行为倾向三个成分。B项，工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响。C项，个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。D项，与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等。

  • 第10题：

    单选题
    关于工作态度的说法，错误的是()。
    A

    工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

    B

    个体的工作态度影响个体的工作行为

    C

    工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

    D

    工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述心理咨询师应有的工作态度。

    正确答案： ⑴咨询师必须明确自己职责的“度”。⑵咨询时间的限度。⑶感情沟通的限度。⑷咨询目标的限制。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
    A

    增值功能

    B

    控制企业成本

    C

    改善经营业绩

    D

    支持企业变革


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    造成产品质量波动的五个因素是（）

    • A、人、机器、材料、方法、环境
    • B、人、财力、物力、方法、工作态度
    • C、机器、工作方法、工作态度、主观能动性、奖金
    • D、人、工作方法、工作态度、奖金

    正确答案:A

  • 第14题：

    对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

    • A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求
    • B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
    • C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
    • D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

    正确答案:A

  • 第15题：

    工作态度是指什么？


    正确答案:工作态度工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。

  • 第16题：

    企业人力资源管理工作体制的变革包括（）。

    • A、 工作文化、工作程序、工作方式
    • B、 工作能力、工作态度、工作流程
    • C、 工作文化、工作态度、工作方式
    • D、 工作态度、工作手段、工作文化

    正确答案:A

  • 第17题：

    探索的工作态度


    正确答案: 作为员工，应经常提问自己并回答以下十个问题，直至得到肯定、确切的答案：
    ①我已正确理解了我该做的事吗
    ②我的责任是什么
    ③我做的每件工作与安全有什么关系
    ④我有能力正确完成交给我的任务吗
    ⑤与我相关的其他人负什么责任
    ⑥我是否需要帮助
    ⑦什么地方可能会出错
    ⑧如果出错或发生异常，后果可能如何
    ⑨如何避免出错，避免发生异常
    ⑩万一发生异常，应该怎么办

  • 第18题：

    关于工作态度的说法，错误的是（）

    • A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
    • B、个体的工作态度影响个体的工作行为
    • C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
    • D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

    正确答案:C

  • 第19题：

    问答题
    简述工作态度的功能。

    正确答案： 工作态度作为工作的内在心理动力，引发各种上作行为，就是工作态度的功能。这种功能主要包括影响对工作的知觉与判断，促进学习、提高工作的忍耐力等。这些工作态度的功能，直接关系到工作绩效的大小。一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性关系。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    名词解释题
    工作态度

    正确答案： 是对工作所持有的评价与行为倾向。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于工作态度的说法中，正确的是（）
    A

    个体的价值观往往是工作态度的具体反映

    B

    个体的工作态度与其价值观联系不大

    C

    与其价值观相比，工作态度的稳定性较低

    D

    工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    简述工作态度与工作绩效的关系。

    正确答案： 工作态度作为工作的内在心理动力，引发各种工作行为，就是工作态度的功能，这种功能主要包括影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等，积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系，但是，消极的工作态度，由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为嗫得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作绩效的关系十分复杂。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    探索的工作态度

    正确答案： 作为员工，应经常提问自己并回答以下十个问题，直至得到肯定、确切的答案：
    ①我已正确理解了我该做的事吗
    ②我的责任是什么
    ③我做的每件工作与安全有什么关系
    ④我有能力正确完成交给我的任务吗
    ⑤与我相关的其他人负什么责任
    ⑥我是否需要帮助
    ⑦什么地方可能会出错
    ⑧如果出错或发生异常，后果可能如何
    ⑨如何避免出错，避免发生异常
    ⑩万一发生异常，应该怎么办
    解析： 暂无解析

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