组织中职位界定的前提和基础是（）A、选择组织结构形式B、划分管理层次C、职能分析D、职位描述

题目

组织中职位界定的前提和基础是（）

  • A、选择组织结构形式
  • B、划分管理层次
  • C、职能分析
  • D、职位描述
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1.是法律汇编和法律编纂的前提和基础。A．法律整理B．法律解释C. 法律界定D. 法律清理

2.在会计假设中，明确界定（ ）是开展会计确认、计量和报告工作的重要前提。

3.在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职位 C.职责 D.职能

4.绩效管理计划设计的前提和基础是( )A.设定关键绩效指标B.职位工作职责的界定C.设定工作目标D.分配权重

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  • 第1题：

    建立和发展社区团体和组织的重要基础是（）。

    • A、招募成员
    • B、调整策略
    • C、界定目标
    • D、建立组织结构

    正确答案:A

  • 第2题：

    职位设置是其他公务员管理环节的（）。

    • A、基础
    • B、前提
    • C、原则
    • D、条件
    • E、方针

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

    • A、职责分析
    • B、职位分析
    • C、权限分析
    • D、任务分析

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是领导关系存在的前提。

    • A、职位
    • B、组织
    • C、权力
    • D、权利

    正确答案:C

  • 第5题：

    （　）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

    • A、工作
    • B、职业
    • C、职位
    • D、岗位

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织中职位界定的前提和基础是（）

    • A、选择组织结构形式
    • B、划分管理层次
    • C、职能分析
    • D、职位描述

    正确答案:C

  • 第7题：

    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

    • A、根据职位分析的原则进行分析
    • B、职位分析的原则之一是以变化为前提
    • C、职位分析需要收集和整理信息
    • D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
    A

    根据职位分析的原则进行分析

    B

    职位分析的原则之一是以变化为前提

    C

    职位分析需要收集和整理信息

    D

    职位分析的成果主要以职能描述书表现出来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。
    A

    职位分析的成果主要以职能表表现出来

    B

    职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接

    C

    确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上

    D

    对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。

    正确答案： 职系
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬管理工作需要具备的内部前提条件不包括（　　）。
    A

    良好的职位分析基础

    B

    良好的职位评价基础

    C

    良好的组织文化基础

    D

    良好的绩效管理基础


    正确答案： B
    解析：
    除了需要关注劳动力市场上的通行薪酬水平，组织的薪酬管理工作还需要具备两个内部的前提条件：①良好的职位分析和职位评价基础。职位评价实际上通过确定职位的静态价值确定了承担某种职位可能做出的潜在劳动贡献。②良好的绩效管理基础。绩效考核通过任职者实际完成工作的情况确定了其所做出的显在劳动贡献。职位评价和绩效考核两者结合在一起，才能真正体现特定职位上的某位员工对于组织所贡献的真实价值。

  • 第12题：

    单选题
    组织中职位界定的前提和基础是（）
    A

    选择组织结构形式

    B

    划分管理层次

    C

    职能分析

    D

    职位描述


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。

    • A、以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握
    • B、以变动为前提，重视动态管理
    • C、职位对组织发展未来的不适应
    • D、以工作为基础，做到人与工作的有机融合

    正确答案:D

  • 第14题：

    （）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。

    • A、组织机构
    • B、职能分析
    • C、命令统一
    • D、职位描述

    正确答案:B

  • 第15题：

    作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。


    正确答案:职系

  • 第16题：

    在公共组织中，决定着组织的行为方式和组织发展的方向，是组织赖以建立和存在的出发点和前提的是组织目标，决定组织目标的具体化，决定规模大小、人员编制的因素是（）。

    • A、职能
    • B、机构
    • C、组织目标
    • D、职位

    正确答案:A

  • 第17题：

    在管理实践中，计划是其他管理职能的前提和基础，因此计划在管理活动中（）。

    • A、是控制活动的基础
    • B、是组织协调的前提
    • C、是活动完成的保证
    • D、是组织生存与发展的纲领

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。

    • A、职位分析的成果主要以职能表表现出来
    • B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
    • C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
    • D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    职位具有六个特点：①职位是（）的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。

    正确答案： 执行公务
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。
    A

    以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握

    B

    以变动为前提，重视动态管理

    C

    职位对组织发展未来的不适应

    D

    以工作为基础，做到人与工作的有机融合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在管理实践中，计划是其他管理职能的前提和基础，因此计划在管理活动中（）。
    A

    是控制活动的基础

    B

    是组织协调的前提

    C

    是活动完成的保证

    D

    是组织生存与发展的纲领


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理中，职位分析的原则之一是（　　）。[2008年真题]
    A

    以稳定为前提，重视人力资源培训

    B

    以工作为基础，重视动态管理

    C

    以分析为基础，使人与工作有机融合

    D

    与组织结构和工作流程有机衔接


    正确答案： C
    解析：
    本题考核的是职位分析的原则。即包括：（1）职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接；（2）职位对组织发展未来的适应；（3）以工作为基础，做到人与工作的有机融合；（4）以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握；（5）以稳定为前提，重视动态管理。

  • 第23题：

    单选题
    （）是领导关系存在的前提。
    A

    职位

    B

    组织

    C

    权力

    D

    权利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。
    A

    组织机构

    B

    职能分析

    C

    命令统一

    D

    职位描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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