组织行为学的两重性来自于（）。A、管理的两重性 B、人的两重性 C、组织的两重性 D、多学科性 E、多层次性

题目

组织行为学的两重性来自于（）。

  • A、管理的两重性 
  • B、人的两重性 
  • C、组织的两重性 
  • D、多学科性 
  • E、多层次性
相似考题

1.组织行为学的学科性质具有()A、边缘性B、应用型C、两重性D、特殊性E、统一性

2.组织行为学的两重性来自于()。A、管理的两重性B、人的两重性C、组织的两重性D、多层次性

3.组织行为学是一门具有两重性的学科,这种两重性来自于以下方面()。A、来自于综合性B、来自于多学科性C、来自于组织行为学的研究对象“人”本身的两重性D、来自于管理的两重性

4.组织行为学家的结论大多数情况下不是来自于实验室实验的数据,而是来自现实的组织及其行为。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    组织行为学的性质包括()。

    A、边缘性

    B、综合性

    C、两重性

    D、实用性


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    组织行为学是一门具有两重性的学科,它既具有组织中人的心理与行为的一般规律性或称自然属性,又具有特殊规律性或称社会属性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    决定组织行为学的两重性的因素包括()。

    A、多学科性

    B、人本身的两重性

    C、管理的两重性

    D、多方法性


    参考答案：ABC

  • 第4题：

    关于组织行为学的表述，不正确的是：

    A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
    B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
    C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
    D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。
    第二步，组织行为学与心理学、社会学、人类学一脉相承，这三类学科均属于组织行为学形成的理论基础。故组织行为学与心理学、社会学、人类学息息相关，而不是没有关联。

  • 第5题：

    组织行为学所具有的学科性质有（ ）

    A.边缘性
    B.系统性
    C.两重性
    D.针对性
    E.应用性 确认答案

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第6题：

    什么是组织行为学？什么是积极组织行为学？


    正确答案:组织行为学是运用各相关学科的知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中的心理和行为规律，从而提高管理者对本组织以及成员行为的预测、引导和控制能力，以便有效实现组织目标的科学。
    积极组织行为学是对积极心理品质和能力的测量、开发和有效管理的研究和应用，从而实现提高个体、群体和组织的绩效，它强调积极心理品质和能力的可测量、可开发和绩效相关性，自我效能感、希望、乐观、主观幸福感和恢复力被认作是积极组织行为学有关积极心理能力的典型代表。

  • 第7题：

    简述组织行为学两重性的主要表现？


    正确答案:组织行为学既有组织中人的心理与行为的一般规律性这种自然属性，又具有特殊规律性这种社会属性。这种两重性主要由多学科性、人本身的两重性和管理的两重性决定的。
    (1)是多学科性决定的。
    (2)是由作为研究对象的人本身的两重性所决定的。
    (3)是由管理的两重性所决定。

  • 第8题：

    组织行为学的特点有：（）。

    • A、边缘性
    • B、综合性
    • C、两重性
    • D、多层次性
    • E、实用性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    问答题
    什么是组织行为学，如何理解组织行为学的基本含义？

    正确答案： 组织行为学就是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。有三层含义：
    第一，组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。
    第二，组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律，这就说明组织行为学并不是研究人类所有的心理和行为规律，而是只研究一定组织范围内的人的心理与行为的规律。
    第三，组织行为学研究的目的不是为研究而研究，而是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中不是组织行为学学科性质的是（）
    A

    边缘性

    B

    系统性

    C

    两重性

    D

    应用性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织行为学的两重性特征来自于（）。
    A

    管理的两重性

    B

    人的两重性

    C

    组织的两重性

    D

    多学科性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织行为学的特点有：（）。
    A

    边缘性

    B

    综合性

    C

    两重性

    D

    多层次性

    E

    实用性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    .组织行为学两重性的性质与特点,来自于多学科性、研究对象“人”的两重性以及管理的两重性等三方面。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    组织行为学是一门具有两重性的学科。这主要是由其()决定的。

    A.多学科性

    B.多交叉性

    C.研究对象“人”的两重性

    D.多层次性

    E.管理的两重性


    参考答案：CE

  • 第15题：

    某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织行为学具有()。

    A.边缘性

    B.实用性

    C.综合性

    D.两重性


    参考答案：D

  • 第16题：

    组织行为学的两重性是指：

    A.边缘性和中心性
    B.交叉性和交切性
    C.自然属性和社会属性
    D.理论性和实践性

    答案：C
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科，具有两重性特征：自然属性和社会属性。这种两重性主要由人本身的两重性和管理的两重性决定的。

  • 第17题：

    组织行为学的两重性来自于（ ）。

    A.管理的两重性
    B.人的两重性
    C.组织的两重性
    D.多学科性
    E.多层次性 确认答案

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第18题：

    什么是组织行为学，如何理解组织行为学的基本含义？


    正确答案:组织行为学就是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。有三层含义：
    第一，组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。
    第二，组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律，这就说明组织行为学并不是研究人类所有的心理和行为规律，而是只研究一定组织范围内的人的心理与行为的规律。
    第三，组织行为学研究的目的不是为研究而研究，而是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。

  • 第19题：

    下列属于组织行为学特点的是（）。

    • A、边缘性
    • B、两重性
    • C、实用性
    • D、描述性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）

    • A、多层次性
    • B、多学科交叉性
    • C、两重性
    • D、实用性

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    什么是组织行为学？什么是积极组织行为学？

    正确答案： 组织行为学是运用各相关学科的知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中的心理和行为规律，从而提高管理者对本组织以及成员行为的预测、引导和控制能力，以便有效实现组织目标的科学。
    积极组织行为学是对积极心理品质和能力的测量、开发和有效管理的研究和应用，从而实现提高个体、群体和组织的绩效，它强调积极心理品质和能力的可测量、可开发和绩效相关性，自我效能感、希望、乐观、主观幸福感和恢复力被认作是积极组织行为学有关积极心理能力的典型代表。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    组织行为学两重性的来源是什么？

    正确答案： 组织行为学既有组织中人的心理与行为的一般规律性这种自然属性，又具有特殊规律性这种社会属性。这种两重性主要是由多学科性、人本身的两重性和管理的两重性决定的。
    首先是多学科性决定的。组织行为学既应用生物学和生理学等没有阶级性的自然科学原理，又应用社会学、社会心理学和政治学等具有阶级性的社会科学原理。其次是由作为研究对象的人本身的两重性所决定的。组织中的人既是生物性自然性的人，但主要又是社会性的人；作为劳动者的人既是生产力要素之一，又是生产关系的一个重要方面（人们在生产过程中发生的人与人的关系，就是生产关系的一个方面）。
    人作为有机体首先具有人的自然属性，但是，更为重要的是人作为社会的成员，必然要与他人发生生产关系和社会关系。由于不同社会制度下的生产关系的性质个同，所以组织行为学所研究的人必然也具有社会性的一面。再次是由管理的两重性所决定。
    组织行为学也是管理学的新发展，它是一种以人为中心的管理学。而管理既有作为对人们共同劳动的协调和指挥这种自然属性，又具有监督劳动者劳动、反映统治阶级意志这种社会属性和阶级性。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织行为学的两重性来自于（）。
    A

    管理的两重性 

    B

    人的两重性 

    C

    组织的两重性 

    D

    多学科性 

    E

    多层次性


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）
    A

    多层次性

    B

    多学科交叉性

    C

    两重性

    D

    实用性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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