一个人对他能胜任一项工作的信心称为（）。A、目标承诺B、自我实现C、自我效能感D、内部激励

题目

一个人对他能胜任一项工作的信心称为（）。

  • A、目标承诺
  • B、自我实现
  • C、自我效能感
  • D、内部激励
相似考题

1.素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。()此题为判断题(对，错)。

2.一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望,被称为()。A.创新能力B.社交能力C.激励能力D.自我效能感

3.在向力量型员工安排工作时要盯着他,对他有信心,鼓励他,给他一个明确的目标结果让他完成。()此题为判断题(对，错)。

4.你会发现身边有人工作起来就像打了鸡血似的,总是激情洋溢,永不知疲倦。这是因为:()。A.他对工作充满信心B.他有额外的奖金C.他对未来充满信心D.与员工关系融洽

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  • 第1题：

    一个人他每天锻炼能预防HIV感染。( )

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第2题：

    （）表现在希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。

    • A、尊重需求
    • B、外部尊重
    • C、内部尊重
    • D、社交需求

    正确答案:C

  • 第3题：

    在幼儿自信心调查表中,其中一项“父母想帮助他(她)时说“我自己行”“我自己能””家长选项为“经常”表明该幼儿：（　）

    • A、自信心一般
    • B、自信心较差
    • C、自信心较强
    • D、自信不足

    正确答案:C

  • 第4题：

    小王是某项目团队中的一员，他对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不去主动的学习和努力的工作来弥补他的缺陷。小王的情况说明，如果他的团队领导针对他选择领导方式时，团队领导认为小王处于（）的准备状态。

    • A、不能胜任但情愿
    • B、不能胜任并且不情愿

    正确答案:C

  • 第5题：

    一个人对他能胜任一项工作的信心，被称为（）。

    • A、目标承诺
    • B、期望概率
    • C、积极强化
    • D、自我效能感

    正确答案:D

  • 第6题：

    当一个人感受到对方的某种情绪时，他自己也能体验到相应的情绪，心理学上称为移情。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）

    • A、基准性胜任素质模型
    • B、鉴别性胜任素质模型
    • C、职位胜任素质模型
    • D、职能胜任素质模型

    正确答案:A

  • 第9题：

    下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（）。

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、授权型
    • D、参与型

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    一个人对他能胜任一项工作的信心，被称为（）。
    A

    目标承诺

    B

    积极强化

    C

    期望概率

    D

    自我效能感


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个人对他能胜任一项工作的信心称为（）。
    A

    目标承诺

    B

    自我实现

    C

    自我效能感

    D

    内部激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    当一个人感受到对方的某种情绪时，他自己也能体验到相应的情绪，心理学上称为移情。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主，这是人类的一种（　　）的需要。

    A.自我实现
    B.外部尊重
    C.能力展现
    D.内部尊重

    答案：D
    解析：
    人都希望自己有稳定的地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认，即尊重的需要。尊重可以分为内部尊重和外部尊重。内部尊重，即自尊，是指一个人希望在各种不同情境中有实力，能胜任，充满信心，能独立自主。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。

  • 第14题：

    评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。

    • A、个人风格
    • B、能力
    • C、动力
    • D、行为

    正确答案:B

  • 第15题：

    某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（）态度。

    • A、不能胜任但情愿
    • B、有能力并且愿意（高准备）
    • C、能力但不情愿
    • D、不能胜任并且不情愿（低准备）

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）


    正确答案:自我效能

  • 第17题：

    测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。

    • A、个人风格
    • B、能力
    • C、动力
    • D、行为

    正确答案:B

  • 第18题：

    当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心，但还不具备足够的能力胜任的时候，适合采用参与型领导方式。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    一个人对他能胜任一项工作的信心称为（）。

    • A、目标承诺
    • B、自我实现
    • C、自我效能感
    • D、内部激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（）。


    正确答案:心理特征

  • 第21题：

    单选题
    某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。
    A

    不能胜任并且不情愿（低准备）

    B

    能力但不情愿

    C

    有能力并且愿意（高准备）

    D

    不能胜任但情愿


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）表现在希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。
    A

    尊重需求

    B

    外部尊重

    C

    内部尊重

    D

    社交需求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（）。
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    授权型

    D

    参与型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）

    正确答案： 自我效能
    解析： 暂无解析

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