试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略

题目

试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。

  • A、竞争策略
  • B、回避策略
  • C、妥协策略
  • D、迁就策略
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1.淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略()。A.强制型策略B.妥协型策略C.回避型策略D.安抚型策略

2.冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是()A. 冲突必须是双方感知到的B. 冲突必须是为双方和其他人所感知的C. 冲突过程的起点是意见的对立或不一致D. 冲突过程的起点是行为的对立或不一致E. 冲突过程的起点是性格的对立或不一致

3.危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突()、供求关系冲突和商业策略冲突。A、技术冲突B、机器更新冲突C、管理冲突D、市场环境冲突

4.托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。()

参考答案和解析
正确答案:B
更多“试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（”相关问题

  • 第1题：

    领导者出于助人的目的，在适当的情形下，对组员言行的不一致，内在冲突的外在表现，对组员试图逃避的事情等做出挑战，带领组员或整个小组对成员的软弱、盲点、内在矛盾和冲突做直接的接触，这是：

    A、沟通

    B、对质

    C、互惠

    D、冲突


    参考答案：B

  • 第2题：

    当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）

    • A、回避策略
    • B、迁就策略
    • C、强制策略
    • D、妥协策略
    • E、合作策略

    正确答案:A

  • 第3题：

    按管理要素不同可将工程项目冲突分为（）。

    • A、人际或组织管理的冲突
    • B、资源管理的冲突
    • C、合同管理的冲突
    • D、安全及环境管理的冲突
    • E、施工单位与设计单位之间的冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    （）是指既不合作又不武断的策略。这时，人们将自己置身于冲突之外，忽视了双方之间的差异，或保留中立态度。

    • A、合作策略
    • B、妥协策略
    • C、克制策略
    • D、回避策略

    正确答案:D

  • 第5题：

    冲突行为是公开地试图实现冲突双方各自的愿望，并常带有刺激的性质，但这种刺激与愿望无关


    正确答案:正确

  • 第6题：

    由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）

    • A、目标冲突
    • B、认知冲突
    • C、情感冲突
    • D、程序冲突

    正确答案:A

  • 第7题：

    双方都坚持自己的观点，并试图通过施加压力而迫使另一方放弃的冲突管理策略是（）。

    • A、竞争策略
    • B、回避策略
    • C、妥协策略
    • D、迁就策略

    正确答案:A

  • 第8题：

    试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。

    • A、竞争策略
    • B、回避策略
    • C、妥协策略
    • D、迁就策略

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    双方都坚持自己的观点，并试图通过施加压力而迫使另一方放弃的冲突管理策略是（）。
    A

    竞争策略

    B

    回避策略

    C

    妥协策略

    D

    迁就策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。
    A

    竞争策略

    B

    回避策略

    C

    妥协策略

    D

    迁就策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。

    A. 冲突化解策略

    B. 拖延冲突策略

    C. 避免冲突策略

    D. 减少冲突的策略


    参考答案A

  • 第14题：

    在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）

    • A、合作策略
    • B、回避策略
    • C、竞争策略
    • D、调和策略

    正确答案:C

  • 第15题：

    护士与患者及其家属发生肢体冲突的现状是（）？

    • A、多数存在冲突
    • B、多数不存在冲突
    • C、半数存在冲突
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第16题：

    奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第17题：

    冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是（）

    • A、冲突必须是双方感知到的
    • B、冲突必须是为双方和其他人所感知的
    • C、冲突过程的起点是意见的对立或不一致
    • D、冲突过程的起点是行为的对立或不一致
    • E、冲突过程的起点是性格的对立或不一致

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第19题：

    满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。

    • A、竞争策略
    • B、回避策略
    • C、妥协策略
    • D、迁就策略

    正确答案:D

  • 第20题：

    解决冲突时，管理者应该让自己（）。

    • A、主观
    • B、随意
    • C、置身局外
    • D、迁就

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）是指既不合作又不武断的策略。这时，人们将自己置身于冲突之外，忽视了双方之间的差异，或保留中立态度。
    A

    合作策略

    B

    妥协策略

    C

    克制策略

    D

    回避策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    股权投资基金管理人应当遵循专业化运营原则，主营业务清晰，不得兼营（  ）。
    A

    与私募基金管理相关且不存在利益冲突的其他业务

    B

    与私募基金管理无关且存在利益冲突的其他业务

    C

    与私募基金管理相关但存在利益冲突的其他业务

    D

    与私募基金管理无关或存在利益冲突的其他业务


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    按管理要素不同可将工程项目冲突分为（）。
    A

    人际或组织管理的冲突

    B

    资源管理的冲突

    C

    合同管理的冲突

    D

    安全及环境管理的冲突

    E

    施工单位与设计单位之间的冲突


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）
    A

    目标冲突

    B

    认知冲突

    C

    情感冲突

    D

    程序冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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