人性假设的Y理论的基本观点是（）A、人为了达到其本身已经承诺的目标，自然会实行自我监督和自我控制B、只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任C、人对目标的承诺，是为了目标达成后得到的报酬，这种报酬的项目很多，其中最重要的是自我需要和自我实现的满足D、以高度的想象力和创造力来解决组织中的问题的能力，不是少数独有的能力，而是大多数人都拥有的能力E、人的本质还是懒惰和自私的，只有管理方法得当人才会变得自觉和有责任感

题目

人性假设的Y理论的基本观点是（）

  • A、人为了达到其本身已经承诺的目标，自然会实行自我监督和自我控制
  • B、只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任
  • C、人对目标的承诺，是为了目标达成后得到的报酬，这种报酬的项目很多，其中最重要的是自我需要和自我实现的满足
  • D、以高度的想象力和创造力来解决组织中的问题的能力，不是少数独有的能力，而是大多数人都拥有的能力
  • E、人的本质还是懒惰和自私的，只有管理方法得当人才会变得自觉和有责任感
相似考题

1.人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是()A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论

2.X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。()此题为判断题(对，错)。

3.士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设

4.麦格雷戈关于人性假设的观点为()。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人

更多“人性假设的Y理论的基本观点是（）”相关问题

  • 第1题：

    麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.经济人
    D.社会人
    E.复杂人

    答案：A,B
    解析：

  • 第2题：

    X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、经济人假设

    正确答案:D

  • 第5题：

    麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？


    正确答案:麦格雷戈的“超Ｙ理论”与薛恩的理论观点相近。这种人性假设的主要观点是按照复杂人的假设，主管人员应该保持足够的灵活性，掌握高超的处理人际关系的技巧，在管理方法上，对不同的人，在不同的情况下采取不同的措施，即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。

  • 第6题：

    “超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）

    • A、x理论
    • B、y理论
    • C、超y理论
    • D、z理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    Y理论的假设认为人性本善。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）
    A

    麦格雷戈的X—Y理论 

    B

    人性假设 

    C

    马斯洛的需求层次理论 

    D

    麦格雷戈的超Y理论 

    E

    马斯洛的“自我实现人”假设


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）
    A

    x理论

    B

    y理论

    C

    超y理论

    D

    z理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.经济人
    D.社会人
    E.复杂人 确认答案

    答案：A,B
    解析：

  • 第14题：

    简述Y理论假设的基本观点。


    正确答案: Y.理论的假设：认为人们有积极的工作源动力
    （1）大部分人并不抗拒工作，人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事；
    （2）人们具有自我调节和自我监督的能力，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以达到目的；
    （3）人们愿意为集体的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力、才智等。希望在工作上获得认同，所以，能够自觉遵守规定；
    （4）在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任；
    （5）许多人具有相当高的创新能力去解决问题；
    （6）在大多数的机构里，人们的才智并没有充分发挥。

  • 第15题：

    试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。


    正确答案:（1）工具人，认为人们在生产活动中所起的作用和机器所起的作用一样，管理的任务就是使作为管理对象的人象机器一样的工作。工具人是经典管理理论对人性的基本认识，虽然这些认识并非完全错误，但管理实践证明，这种管理模式难以激发人的积极性。
    （2）经济人，这种假设从经济角度去寻找人类进行劳动的动机，认为人类不能完全等同于机械，人是受经济动机驱使的。虽然经济人的这种假设相对于工具人来说是一大创新，但由于人的这种经济需要只是基本的和低层次的，所以这种理论在一定的发展阶段和一定的范围内有其适用性，但是随着这种基本经济要求的满足，经济刺激的手段就会失去效力。
    （3）社会人，20世纪30年代的霍桑试验，纠正了一般管理者对员工不过是一个经济动物的偏见，证实了工资、作业条件与生产率之间没有直接的相关关系。在社会上活动的人不是孤立的存在，而是作为某一集团和组织中的一员，是一个社会的存在。他们不仅要求有较高的收入和经济条件的改善，生活水准的提高，而且作为人，他们还有七性六欲，还需用得到友谊、安定和归属感，还需要得到尊重。
    （4）管理人，这种假设首先确定了人的活动的性质，认为人的活动都是一种决策，不论管理还是被管理，都是决策，这是一种对人的管理，人的价值的一种更全面的认识。其次，管理人的假设建立在每个人都有成就感的基础上。再次，管理人的这种观点承认个人具有自主性和个性，不仅个人要依赖团体，而且团体的存在和发展也依赖于个人的自主性和创造性的发挥。最后管理人这种观点要求通过适当的分权让每个人都拥有能够自主开展工作的天地。
    （5）复杂人，这种观点综合了以往关于人性的假设，而且按照权变理论的观点，对人的本性进行具体分析，认为人并不是单纯的某一种人，人的本性是复杂的。复杂人的观点首先强调由于人的需要各不相同，人的能力也各不相同，他们在不同的时候，不同的条件下，会体现出人性的不同方面，对于不同的管理的方式会有不同的反应。所以每个人的需求都不一样，需求的层次因人而异，因时而异，因环境而异，因而管理人也要因人而异。

  • 第16题：

    根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）

    • A、X理论
    • B、人际关系理论
    • C、Y理论
    • D、超Y理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、经济人
    • D、社会人

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    “人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）

    • A、Y理论
    • B、X理论
    • C、Z理论
    • D、“复杂人”理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第21题：

    问答题
    麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

    正确答案： 麦格雷戈的“超Y理论”与薛恩的“权变模式”理沦观点相近。
    薛思提出了关于复杂人的假设，他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了。按照复杂人的假设，主管人员应该保持足够的灵活性，掌握高超的处理人际关系的技巧，在管理方法上，对不同的入，在不同的情况下采取不同的措施，即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。

    正确答案： （1）工具人，认为人们在生产活动中所起的作用和机器所起的作用一样，管理的任务就是使作为管理对象的人象机器一样的工作。工具人是经典管理理论对人性的基本认识，虽然这些认识并非完全错误，但管理实践证明，这种管理模式难以激发人的积极性。
    （2）经济人，这种假设从经济角度去寻找人类进行劳动的动机，认为人类不能完全等同于机械，人是受经济动机驱使的。虽然经济人的这种假设相对于工具人来说是一大创新，但由于人的这种经济需要只是基本的和低层次的，所以这种理论在一定的发展阶段和一定的范围内有其适用性，但是随着这种基本经济要求的满足，经济刺激的手段就会失去效力。
    （3）社会人，20世纪30年代的霍桑试验，纠正了一般管理者对员工不过是一个经济动物的偏见，证实了工资、作业条件与生产率之间没有直接的相关关系。在社会上活动的人不是孤立的存在，而是作为某一集团和组织中的一员，是一个社会的存在。他们不仅要求有较高的收入和经济条件的改善，生活水准的提高，而且作为人，他们还有七性六欲，还需用得到友谊、安定和归属感，还需要得到尊重。
    （4）管理人，这种假设首先确定了人的活动的性质，认为人的活动都是一种决策，不论管理还是被管理，都是决策，这是一种对人的管理，人的价值的一种更全面的认识。其次，管理人的假设建立在每个人都有成就感的基础上。再次，管理人的这种观点承认个人具有自主性和个性，不仅个人要依赖团体，而且团体的存在和发展也依赖于个人的自主性和创造性的发挥。最后管理人这种观点要求通过适当的分权让每个人都拥有能够自主开展工作的天地。
    （5）复杂人，这种观点综合了以往关于人性的假设，而且按照权变理论的观点，对人的本性进行具体分析，认为人并不是单纯的某一种人，人的本性是复杂的。复杂人的观点首先强调由于人的需要各不相同，人的能力也各不相同，他们在不同的时候，不同的条件下，会体现出人性的不同方面，对于不同的管理的方式会有不同的反应。所以每个人的需求都不一样，需求的层次因人而异，因时而异，因环境而异，因而管理人也要因人而异。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述Y理论假设的基本观点。

    正确答案： Y.理论的假设：认为人们有积极的工作源动力
    （1）大部分人并不抗拒工作，人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事；
    （2）人们具有自我调节和自我监督的能力，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以达到目的；
    （3）人们愿意为集体的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力、才智等。希望在工作上获得认同，所以，能够自觉遵守规定；
    （4）在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任；
    （5）许多人具有相当高的创新能力去解决问题；
    （6）在大多数的机构里，人们的才智并没有充分发挥。
    解析： 暂无解析

相关内容