某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（　）。A、公司没有做到奖罚分明B、奖励不够及时C、公司没有做到奖人所需、形式多变D、员工太挑剔

题目

某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（　）。

  • A、公司没有做到奖罚分明
  • B、奖励不够及时
  • C、公司没有做到奖人所需、形式多变
  • D、员工太挑剔
相似考题

1.绩效考评的最终目标是( )。A．提高员工的绩效B．对员工进行奖励C．对员工进行惩罚D．确定员工的福利待遇

2.一般说来，对员工的奖励可分为( )。A．年终奖励B．物质奖励C．精神奖励D．定期奖励E．不定期奖励

3.(2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。 A．协调功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．激励功能

4.某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于( )。A. 个人绩效奖励B. 可变薪酬C. 一次性支付的绩效加薪D. 固定薪酬

参考答案和解析
正确答案:C
更多“某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很”相关问题

  • 第1题：

    某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。A．协调功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．激励功能


    正确答案：D
    绩效考核具有激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绫效，客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极主动地完成绩效目标。奖励年终绩效考核前3名的员工5万元体现了绩效考核的激励功能，通过奖励的方式激励员工更好地完成工作。

  • 第2题：

    某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。

    A.公司没有做到奖罚分明
    B.奖励不够及时
    C.公司没有做到奖人所需、形式多变
    D.员工太挑剔

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    龙鑫公司共有500名员工，在为地震灾区捐款时，有的男员工每人捐款200元，另外的男员工每人捐款100元；有
    的女员工每人捐款200元，的女员工每人捐款125元。 则全公司共捐款（ ）元。

    A. 72500
    B. 87500
    C. 92500
    D. 95000

    答案：B
    解析：
    假定男员工有4份，女员工有3份，则平均每份男员工捐款为(200X3 + 100X 1 )÷4 = 175(元)，平均每份女员工捐款为(200X 2 + 125 X 1 ) ÷ 3 = 175 (元)，由此可知全公司平均每人的捐款金额也为175元，所以全公司捐款为175 X 500 = 87500 (元)。答案 为B。

  • 第4题：

    福利分配型员工持股不包括（）。

    • A、年终分享利润以股票形式发放
    • B、向员工提供购买企业股票的权限和期权
    • C、年终时向员工赠送股票
    • D、合作制企业员工持股

    正确答案:D

  • 第5题：

    某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（　）。

    • A、公司没有做到奖罚分明
    • B、奖励不够及时
    • C、公司没有做到奖人所需、形式多变
    • D、员工太挑剔

    正确答案:C

  • 第6题：

    对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）

    • A、给优秀员工大幅度涨工资
    • B、对加班工作多的员工给予最多奖励
    • C、根据员工的重要需求安排奖励
    • D、在项目结束时进行一次性奖励

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）

    • A、计件制
    • B、计时制
    • C、佣金制
    • D、管理奖励计划

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）
    A

    给优秀员工大幅度涨工资

    B

    对加班工作多的员工给予最多奖励

    C

    根据员工的重要需求安排奖励

    D

    在项目结束时进行一次性奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（　）。
    A

    公司没有做到奖罚分明

    B

    奖励不够及时

    C

    公司没有做到奖人所需、形式多变

    D

    员工太挑剔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。
    A

    个人绩效奖励

    B

    可变薪酬

    C

    一次性支付的绩效加薪

    D

    固定薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（  ）。
    A

    协调功能

    B

    沟通功能

    C

    监控功能

    D

    激励功能


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，每个员工应缴纳的个人所得税为()元。

    A:1496.2
    B:1669.2
    C:1696.2
    D:2096.2

    答案：C
    解析：
    在年终一次性奖金的筹划中，对年终奖金适用税率采取“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，然后以奖金的全部数额按照适用税率和速算扣除数计税。故每个员工应缴纳的个人所得税为：18012*10%-105=1696.2（元），选项C正确。

  • 第14题：

    绩效考核的结果可以应用于（　　）。

    A.人力资源规划
    B.对员工进行培训
    C.做出合适的人事安排和调整
    D.对员工进行奖励
    E.工作设计

    答案：B,C,D
    解析：
    绩效考核结果可以应用于：①绩效考核应用于衡量招聘结果；②绩效考核为人员调配提供依据；③绩效考核为奖金分配提供依据；④绩效考核应用于员工的培训与开发；⑤绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。

  • 第15题：

    苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）

    • A、平时奖励
    • B、荣誉证书
    • C、销售旺季奖励
    • D、年终评优奖励

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    《员工违规违纪处理规定》中受到经济处分的人员两年内不得享受奖励薪贴或者加薪。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（　）。

    • A、协调功能
    • B、沟通功能
    • C、监控功能
    • D、激励功能

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    福利分配型员工持股不包括（）。
    A

    年终分享利润以股票形式发放

    B

    向员工提供购买企业股票的权限和期权

    C

    年终时向员工赠送股票

    D

    合作制企业员工持股


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    奖励旅游的特点主要包括（　　）。
    A

    对于受奖员工来说是一种殊荣

    B

    旅游目的地的特殊性

    C

    内容上的特殊性

    D

    其产生的激励作用远比金钱和物质奖励持久

    E

    使受奖者有本公司主人翁的体验


    正确答案： D,E
    解析：
    奖励旅游的特点主要包括：①一般都是由本组织的高层领导出面作陪，因此对于受奖者来说是一种殊荣；②出游目的地通常经特别挑选，一般为个人不大容易前往的地方；③活动内容往往是量身定制，由专门的奖励旅游策划商进行特别组织与安排；④出游期间，陪同活动的本组织高层领导通常会抽时间组织受奖者开会，与他们共商本组织的发展大计，受奖者会因此而有本组织主人翁的感受或体验。

  • 第22题：

    判断题
    一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核的结果可以应用于（　　）。
    A

    人力资源规划

    B

    对员工进行培训

    C

    做出合适的人事安排和调整

    D

    对员工进行奖励

    E

    工作设计


    正确答案： A,C
    解析：
    绩效考核结果可以应用于：①绩效考核应用于衡量招聘结果；②绩效考核为人员调配提供依据；③绩效考核为奖金分配提供依据；④绩效考核应用于员工的培训与开发；⑤绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。

  • 第24题：

    单选题
    企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（  ）。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    管理奖励计划


    正确答案： A
    解析：

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