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  • 第1题:

    研究事业生涯的意义和作用


    参考答案:研究事业生涯的设计与开发,对个人对组织甚至对整个社会,都具有极为重要的意义。
    (1) 有利于个人明确人生未来的奋斗目标, 是促进事业成功的基础。 一个人的事业究竟应向哪个方面发展,可以通过制订事业生涯的计划明确起来。历史上有很多人事业失败,并不是他们没有足够的知识和才能,而主要失败在他们没有设计和取得最适于他们发展成长的事业生涯目标与发展机会。因此,可以说,职业设计是事业成功的基础。
    (2) 可使组织减少人才流失。从组织的角度看,事业生涯计划可以降低人才流动率,从而减少人才流动带来的损失。如果组织能够帮助员工制订事业生涯计划,那么这些计划更有可能与组织的目标协调起来,而职工辞职的可能性会减少。
    (3) 为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据。有效的职业设计有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术水平。对个人来说,应有自知之明,不仅要知己之所长,还要知己之短。在制订事业生涯的设计与开发的计划时,能扬长避短,就可以选择合适的职业和职务。
    (4) 能促进组织和个人之间的相互了解和合作。个人的事业生涯计划可以使组织更清楚地了解个人的事业目标、志向、兴趣、能力等方面内容,因此能更有效地指导帮助职工制订或修正事业目标,进而监督和引导他们实现事业目标。
    (5) 有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划。通过考虑职工事业计划的情况,组织可以较全面地了解到有关职工的信息,如事业目标、兴趣、能力特点等。根据职工的事业目标、兴趣、能力、知识技能现状,组织更便于设计和执行合理的培训计划,以提高职工专业知识水平和技能,帮助他们实现事业目标。员工本人针对事业生涯设计的目标,有目的地进行相关的专业、技术、知识、能力的开发培训活动,开发其潜能,更好地实现事业奋斗的目标。
    (6) 有利于人尽其才,才尽其用,扬长避短,发挥人力资源的最佳效益。

  • 第2题:

    组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为( )

    A.事业生涯管理
    B.事业生涯计划
    C.事业生涯开发
    D.事业生涯发展

    答案:A
    解析:

  • 第3题:

    组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( )

    A.事业生涯管理
    B.事业生涯开发
    C.事业生涯设计
    D.事业生涯选择

    答案:A
    解析:

  • 第4题:

    组织职业生涯管理的任务包括()。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题:

    个人对本人的事业生涯的设计与开发的实现步骤一般是()

    • A、挑选专业
    • B、挑选职业
    • C、挑选组织
    • D、挑选工作岗位
    • E、挑选上级

    正确答案:B,C,D

  • 第6题:

    联系实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义与作用?


    正确答案: 研究事业生涯的设计与开发,对个人对组织甚至对整个社会,都有极为重要的意义.
    (1)有利于个人明确人生未来的奋斗目标,是促进事业成功的基础,一个人的事业究竟应向哪个方面发展,可以通过制定事业生涯的计划明确起来,可以说,职业设计是事业成功的基础.
    (2)可使组织减少人才流失.从组织的角度看,事业生涯计划可以降低人才流动率,从而减少人才流动带来的损失.
    (3)为各级各类组织识别,选拔和使用人才提供了科学依据,有效的职业设计有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术水平,在制定事业生涯的设计与开发的计划时,能扬长避短,就可以选择合适的职业与职务.
    (4)能促进组织和个人之间的相互了解和合作,个人的事业生涯计划可以使组织更清楚地了解个人的事业目标,志向,兴趣,能力等方面的内容,因此能更有效地指导帮助职工制定或修正事业目标,进而监督和引导他们实现目标.
    (5)有利于组织和本人有针对性地制定培训和开发计划.
    (6)有利于人尽其才,才尽其用,扬长避短,发挥人力资源的最佳效益.

  • 第7题:

    什么是职业生涯设计与开发?研究职业生涯设计与开发有何意义?


    正确答案:职业生涯的设计,就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程。职业生涯的开发,是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标,而进行的知识、能力和技术的开发性(培训、教育)活动。研究职业生涯的设计与开发,对个人对组织甚至对整个社会,都具有极为重要的意义。(一)有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展,可以通过制定职业生涯的计划明确起来。(二)有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。(三)有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划,鼓励自我控制自己前途和命运。(四)有利于人尽其才,避免人力资源的浪费。

  • 第8题:

    组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为()

    • A、事业生涯管理
    • B、事业生涯计划
    • C、事业生涯开发
    • D、事业生涯发展

    正确答案:A

  • 第9题:

    组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程称为()

    • A、事业生涯管理
    • B、事业生涯设计
    • C、事业生涯开发
    • D、事业生涯发展

    正确答案:B

  • 第10题:

    问答题
    联系实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义与作用?

    正确答案: 研究事业生涯的设计与开发,对个人对组织甚至对整个社会,都有极为重要的意义.
    (1)有利于个人明确人生未来的奋斗目标,是促进事业成功的基础,一个人的事业究竟应向哪个方面发展,可以通过制定事业生涯的计划明确起来,可以说,职业设计是事业成功的基础.
    (2)可使组织减少人才流失.从组织的角度看,事业生涯计划可以降低人才流动率,从而减少人才流动带来的损失.
    (3)为各级各类组织识别,选拔和使用人才提供了科学依据,有效的职业设计有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术水平,在制定事业生涯的设计与开发的计划时,能扬长避短,就可以选择合适的职业与职务.
    (4)能促进组织和个人之间的相互了解和合作,个人的事业生涯计划可以使组织更清楚地了解个人的事业目标,志向,兴趣,能力等方面的内容,因此能更有效地指导帮助职工制定或修正事业目标,进而监督和引导他们实现目标.
    (5)有利于组织和本人有针对性地制定培训和开发计划.
    (6)有利于人尽其才,才尽其用,扬长避短,发挥人力资源的最佳效益.
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    职业生涯管理的任务主要包括()。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织发展目标与职业需求规划

    C

    开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

    D

    职业生涯发展评估

    E

    工作与职业生涯的调适


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    试述研究事业生涯设计与开发的意义。

    正确答案: (1)有利于个人明确人生未来的奋斗目标,是促进事业成功的基础。
    (2)可使组织减少人才流失。
    (3)为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据。
    (4)能促进组织和个人之间的相互了解和合作。
    (5)有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划。
    (6)有利于人尽其才,才尽其用,扬长避短,发挥人力资源的最佳效益。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

    A.培训与职业生涯开发相辅相成

    B.培训对职业生涯开发没有作用

    C.职业生涯开发过程与培训无关

    D.培训与职业生涯开发不能针对同一对象


    正确答案:A

  • 第14题:

    职业生涯管理的任务主要包括()。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作
    D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
    E.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    组织职业生涯管理的任务: (一)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 (二)确定组织总体发展目标与职业需求规划 (三)开展与职业生涯管理相结合的评估工作 (四)对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 (五)员工工作岗位与职业生涯的调适 (六)员工职业生涯发展与技能培训开发

  • 第15题:

    简述公共事业人力资源职业生涯设计的意义。


    正确答案: 发挥公共事业人力资源价值的需要;
    提高公共事业部门人才吸引力的需要;
    提高公共事业管理和服务社会能力的需要;
    提供人才价值实现的空间和舞台的需要;
    提高公共事业人力资源忠诚度的需要。

  • 第16题:

    事业生涯的设计与开发应遵循的原则是()

    • A、个人与组织相结合的原则
    • B、理论和实践相结合的原则
    • C、主观和客观相结合的原则
    • D、实事求是的原则

    正确答案:A

  • 第17题:

    试述研究事业生涯设计与开发的意义。


    正确答案:(1)有利于个人明确人生未来的奋斗目标,是促进事业成功的基础。
    (2)可使组织减少人才流失。
    (3)为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据。
    (4)能促进组织和个人之间的相互了解和合作。
    (5)有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划。
    (6)有利于人尽其才,才尽其用,扬长避短,发挥人力资源的最佳效益。

  • 第18题:

    简述职业生涯及其设计与开发的概念?


    正确答案: 职业生涯就是一个人一生中工作活动的连续经历。职业生涯的设计,就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程。
    职业生涯的开发,是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标,而进行的知识、能力和技术的开发性(培训、教育)活动。

  • 第19题:

    联系实际,谈谈在实施事业生涯设计与开发中应注意的问题?


    正确答案:如何做好事业生涯的设计与开发工作,有很多注意的问题;
    (1)制定事业生涯计划要留有余地,执行过程要有灵活性.
    (2)在实施事业生涯的设计与开发中,要给予工作择业的权利与自由.
    (3)为实施事业生涯的设计与开发工作,还必须为所有成员提供平等就业和就职的机会.
    (4)广泛开展心理测定与职业咨询,做好双向选择.
    (5)两种生涯的结合.

  • 第20题:

    ()是设计培训与开发系统的出发点。

    • A、战略与职业生涯规划
    • B、培训监督
    • C、效果评估
    • D、培训需求分析

    正确答案:A

  • 第21题:

    问答题
    联系实际,谈谈在实施事业生涯设计与开发中应注意的问题?

    正确答案: 如何做好事业生涯的设计与开发工作,有很多注意的问题;
    (1)制定事业生涯计划要留有余地,执行过程要有灵活性.
    (2)在实施事业生涯的设计与开发中,要给予工作择业的权利与自由.
    (3)为实施事业生涯的设计与开发工作,还必须为所有成员提供平等就业和就职的机会.
    (4)广泛开展心理测定与职业咨询,做好双向选择.
    (5)两种生涯的结合.
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    组织职业生涯管理的任务包括()。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发

    B

    确定职业需求规划

    C

    对员工职业生涯发展进行定期评估

    D

    员工工作岗位与职业生涯的调试

    E

    员工职业生涯与技能培训开发


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()
    A

    事业生涯管理

    B

    事业生涯开发

    C

    事业生涯设计

    D

    事业生涯选择


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    什么是职业生涯设计与开发?研究职业生涯设计与开发有何意义?

    正确答案: 职业生涯的设计,就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程。职业生涯的开发,是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标,而进行的知识、能力和技术的开发性(培训、教育)活动。研究职业生涯的设计与开发,对个人对组织甚至对整个社会,都具有极为重要的意义。(一)有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展,可以通过制定职业生涯的计划明确起来。(二)有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。(三)有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划,鼓励自我控制自己前途和命运。(四)有利于人尽其才,避免人力资源的浪费。
    解析: 暂无解析