制定劳动定额的科学依据有： （）
题目
制定劳动定额的科学依据有： （）
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第1题：
劳动定额的内容不包括（ ）。A．劳动定额的制定
B．劳动定额的贯彻执行
C．劳动定额的统计分析
D．劳动定额的监控?
?答案：D解析：劳动定额的内容包括四个方面：①劳动定额的制定；②劳动定额的贯彻执行；③劳动定额的统计分析；④劳动定额的修订。 -
第2题：
劳动定额管理的内容主要包括()。A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
E:劳动定额的评估答案：A,B,C,D解析：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。 -
第3题：
制定劳动定额有哪些要求？
正确答案: 制定劳动定额总的要求就是快、准、全。
（1）“快”是时间上的要求，即制定方法要简便、工作量小，以便能迅速制定出定额，及时满足生产需要。
（2）“准”是劳动定额质量上的要求，即定额水平要先进合理。所谓先进合理，就是指劳动定额应该在已
经达到的实际水平的基础上有所提高，经过努力，大多数职工可以达到，部分先进职工可以超过，少数后进职工也能够接近或达到。
（3）“全”是指对劳动定额管理工作覆盖的范围要全，即凡是需要或可能制定定额的工作都要有定额，以保证有效使用每一个人的劳动，避免一切窝工浪费。
对于制定劳动定额所提出的“快、准、全”的要求，其中“准”是关键，因为如果定额水平落后，那么即使定额制定得很全、很快、也不能发挥定额的积极作用。 -
第4题：
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
正确答案:正确 -
第5题：
劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。
正确答案:统计分析法；比较类推法 -
第6题：
分析公共政策制定的科学依据
正确答案:（1）理论依据：包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想；提供根本的立场、观点和方法、科学的世界观和方法论。这些理论为公共政策的制定提供了一系列指导原则，提供了依据。
（2）现实依据：包括政治和经济形势、阶级关系、国情、民意。其中政治经济形势集中表现为社会主要矛盾，国情包括社会生产力、科学技术、教育状况、社会矛盾关系状况、思想文化、自然条件、地理特点、民族传统、社会心理等等，阶级关系决定政策制定的目标，民意制约着公共政策制定的时机。 -
第7题：
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。
- A、定额的制定应该迅速及时
- B、制定的劳动定额应完整齐全
- C、定额的制定反映市场行情
- D、制定的劳动定额应先进合理
正确答案:C -
第8题：
问答题制定劳动定额的科学依据有哪些？正确答案： （1）技术依据。包括：
A.生产条件；
B.对工人地供应服务和组织的状况
C.操作者的技术水平、经验和技能
（2）经济依据。
包括：
A.劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度
B.整个生产周期产品总劳动量。
（3）心理生理依据。
包括：
A.劳动环境和生产条件对操作者的影响；
B.工作时间的长度和休息时间的比重
C.劳动分工和协作的状况。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题制定劳动定额的基本方法有哪些？正确答案： 经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题制定劳动定额有哪些要求？正确答案： 制定劳动定额总的要求就是快、准、全。
（1）“快”是时间上的要求，即制定方法要简便、工作量小，以便能迅速制定出定额，及时满足生产需要。
（2）“准”是劳动定额质量上的要求，即定额水平要先进合理。所谓先进合理，就是指劳动定额应该在已
经达到的实际水平的基础上有所提高，经过努力，大多数职工可以达到，部分先进职工可以超过，少数后进职工也能够接近或达到。
（3）“全”是指对劳动定额管理工作覆盖的范围要全，即凡是需要或可能制定定额的工作都要有定额，以保证有效使用每一个人的劳动，避免一切窝工浪费。
对于制定劳动定额所提出的“快、准、全”的要求，其中“准”是关键，因为如果定额水平落后，那么即使定额制定得很全、很快、也不能发挥定额的积极作用。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题制定劳动定额的科学依据有： （）正确答案： 技术依据、经济依据、心理生理依据解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动定额的内容不包括（ ） 。A 、 劳动定额的制定
B 、 劳动定额的贯彻执行
C 、 劳动定额的统计分析
D 、 劳动定额的监控答案：D解析：劳动定额的内容包括四个方面： ①劳动定额的制定； ②劳动定额的贯彻执行； ③劳动定额的统计分析； ④劳动定额的修订。 -
第14题：
下列选项中不属于劳动定额过程的是()。A:劳动定额的制定
B:劳动定额的执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算答案：D解析：本题考查的是劳动定额的过程。 -
第15题：
企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
- A、劳动定额制定
- B、劳动定额贯彻
- C、劳动定额监督
- D、劳动定额统计
- E、劳动定额修订
正确答案:A,B,D,E -
第16题：
劳动定额的制定方法有哪些？
正确答案: 有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。 -
第17题：
制定劳动定额的科学依据有哪些？
正确答案: （1）技术依据。包括：
A.生产条件；
B.对工人地供应服务和组织的状况
C.操作者的技术水平、经验和技能
（2）经济依据。
包括：
A.劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度
B.整个生产周期产品总劳动量。
（3）心理生理依据。
包括：
A.劳动环境和生产条件对操作者的影响；
B.工作时间的长度和休息时间的比重
C.劳动分工和协作的状况。 -
第18题：
在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额？
正确答案: 一位工人在八小时上班时间内，并非都在从事与加工制造产品有关的工作，还常常会参与一些与制造产品无关的活动，在制订劳动定额时必须分清哪些时间消耗应该计入定额内，哪些是不能计入劳动定额的。 -
第19题：
简答劳动定额的制定方法有几种？
正确答案: ⒈经验估工法
⒉统计分析法
⒊比较类推法
⒋技术测定法 -
第20题：
问答题劳动定额的制定方法有哪些？正确答案： 有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题制定运输生产劳动定额的一般方法有哪些？正确答案： （1）经验估计法。
（2）统计分析法。
（3）类推比较法。
（4）技术测定法。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A劳动定额制定
B劳动定额贯彻
C劳动定额监督
D劳动定额统计
E劳动定额修订
正确答案： B,E解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。 -
第23题：
多选题制定劳动定额的科学依据包括（ ）。A技术依据
B成本依据
C经济依据
D心理生理依据
E职责依据
正确答案： C,A解析：
制定劳动定额的科学依据包括：①技术依据，包括生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。②经济依据，包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度；整个生产周期和产品总劳动量。③心理生理依据，包括劳动环境和生产条件对操作者的影响；工作时间的长度和休息时间的比重；劳动分工和协作的状况。