绩效管理是一个管理过程，是为了提高工作绩效而采取的一整套具体操作程序。

题目

绩效管理是一个管理过程，是为了提高工作绩效而采取的一整套具体操作程序。

相似考题

1.()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。A.绩效评价B.绩效考核C.绩效管理D.绩效改进

2.绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。()

3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。A．绩效管理的外延比较宽泛B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

4.绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的，他们之间也存在着较大的差异( )。A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节B．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是其中的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

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  • 第1题：

    关于绩效管理的说法，错误的是()。

    A.绩效管理是一个完整的管理过程
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。?(2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：（1）绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。（2）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第2题：

    下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效管理是一个完整的管理过程
    B.绩效管理与绩效考核是等价的
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效管理会推动绩效考核的开展

    答案：B
    解析：
    绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效考核是绩效管理中的一个环节，侧重于绩效识别、判断和评估。绩效考核与绩效管理并不是等价的。选项B错误。

  • 第3题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）

    A.绩效考核与绩效管理是等价的
    B.绩效管理是一个完整的管理过程
    C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

    答案：B
    解析：
    绩效管理和绩效考核

  • 第4题：

    关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

    A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
    B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
    C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
    D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

    答案：B
    解析：
    绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。因此B项说法错误，其余三项均是对绩效监控的正确描述。

  • 第5题：

    关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。

    A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
    B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
    C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
    D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
    E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

    答案：A,C
    解析：
    B项，绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核；D项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升；E项，绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第6题：

    关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。

    A 、 绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
    B 、 绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
    C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期
    D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
    E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

    答案：A,C
    解析：
    B项： 绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高， 绩效考评侧重于判断和考核。 D项： 绩效管理的活动过程， 不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合， 最终实现企业总体效率和效能的提升。 E项： 绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第7题：

    下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）

    • A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关
    • B、绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能
    • C、绩效管理是一个持续不断的交流过程
    • D、绩效管理是一个循环过程

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效管理是一个管理过程，是为了提高工作绩效而采取的一整套具体操作程序。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

    • A、绩效考核与绩效管理不是等价的
    • B、绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
    • C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
    • D、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
    • E、绩效考核只取决于考核过程本身

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）

    • A、考核是管理的重要组成部分
    • B、成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展
    • C、绩效考核与绩效管理是等价的
    • D、管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节
    • E、管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

    正确答案:A,D,E

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核是绩效管理的重要组成部分

    B

    绩效管理是一个完整的管理过程.

    C

    绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。
    A

    绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

    B

    绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程

    C

    绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

    D

    绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来


    正确答案： C
    解析： 绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。

  • 第13题：

    关于绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是一个完整的管理过程
    B:绩效管理是绩效考核的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效管理可以促进企业绩效的提升

    答案：B
    解析：
    绩效考核与绩效管理的联系为：①绩效考核是绩效管理的重要组成部分；②绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程；③有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别为：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第14题：

    下列关于绩效管理的描述，正确的是()。

    A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
    B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节
    D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
    E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

  • 第15题：

    下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    E:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效考核是绩效管理的重要组成部分，有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第16题：

    ()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

    A:绩效管理
    B:绩效考评
    C:绩效辅导
    D:绩效监控

    答案：C
    解析：
    绩效辅导就是在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

  • 第17题：

    关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

    A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
    B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
    C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
    D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
    E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点?

    答案：A,C
    解析：
    B项：绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核。D项：绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。E项：绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。?

  • 第18题：

    下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）


    A.绩效管理的外延比较宽泛

    B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

    C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

    D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

    答案：C
    解析：
    绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

  • 第19题：

    绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）

    • A、确定组织与员工个人的工作目标
    • B、制定绩效考评的具体方法与工具
    • C、确定考评者与被考评者
    • D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

    • A、绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    • B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
    • C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
    • D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（　）

    • A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    • B、绩效管理是绩效考核的一个环节
    • C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
    • E、绩效考核是绩效管理中的一个环节

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    多选题
    工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )
    A

    工作分析是绩效管理的重要前提

    B

    工作分析是绩效管理的客观依据

    C

    科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

    D

    工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    绩效管理是一个完整的管理过程

    B

    绩效管理是绩效考核的一个环节

    C

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效管理可以促进企业绩效的提升


    正确答案： A
    解析：
    绩效考核与绩效管理的联系为：①绩效考核是绩效管理的重要组成部分；②绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程；③有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别为：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第24题：

    单选题
    下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）
    A

    绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关

    B

    绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能

    C

    绩效管理是一个持续不断的交流过程

    D

    绩效管理是一个循环过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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