人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。

题目

人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。

相似考题

1.员工离职应如何操作（）。A、直接删除该员工的基础信息B、在岗位调动中做离职处理C、在离职模块做关于离职处理D、在员工基础信息中锁定该员工信息

2.内部调动或退休（内退）离职手续下列说法错误的是（）A、人力资源主管部门开具员工离职通知书，离职人员据此办理移交手续。B、工作移交。将本人经办的各项工作（含已完成、未完成及部分完成的工作）情况等移交至直接上级所指定的人员，C、财务移交。离职前，必须做好财务移交工作。财务上所借备用金应全部归还或冲帐，本人以单位名义所发生的各种债权债务应列出明细交财务部门备案。财务移交妥当后，所在单位财务负责人方可在离职通知书上签字D、离职人员凭离职通知书到其他相关部门签字，最后经所在单位主管领导签字确认

3.公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工

4.离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。A、1个月前B、1周前C、三天前D、当天

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  • 第1题：

    员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    《员工离职管理办法》离职包括（）。

    • A、辞职
    • B、辞退
    • C、开除
    • D、实习期结束

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    施工结束前，施工负责人应确认工完场清，施工内容涉及动用运营设备的，无需通知使用单位确认设备。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:B

  • 第7题：

    许可开始工作的命令，应通知工作负责人。其方法可采用：1）（）通知；2）（）下达；3）（）送达。


    正确答案:当面；电话；派人

  • 第8题：

    单选题
    网点员工离职时应先清查是否设有核心系统、NBL系统、TIMS系统柜员，再在（）通过TIMS系统提交删除柜员申请。
    A

    离职当日

    B

    离职前日

    C

    离职次日

    D

    离职1周内


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    进行离职面谈时，哪一点不正确()。
    A

    面谈中至少留10分钟时间通知员工

    B

    至少一天前作计划

    C

    避免周末、假日或者员工的重要纪念日通知员工

    D

    在电话里通知员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    施工结束前，施工负责人应确认工完场清，施工内容涉及动用运营设备的，无需通知使用单位确认设备。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

    • A、非功能性离职
    • B、员工隐性离职
    • C、自然离职
    • D、功能性离职

    正确答案:B

  • 第14题：

    人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）

    • A、审核离职申请
    • B、发放离职证明或解雇通知
    • C、员工离职考勤
    • D、离职薪资计算
    • E、社保停缴

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    财务部依据什么给离职人员办理财务手续？（）

    • A、《辞退通知单》
    • B、《员工离职结算表》
    • C、《离职证明书》
    • D、《离职移交清单》

    正确答案:B

  • 第16题：

    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。

    • A、公司全体员工被通知离职员工的离职
    • B、离职员工的所有登录帐号被冻结
    • C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息
    • D、提供给离职员工的公司财产已经被归还

    正确答案:B

  • 第17题：

    进行离职面谈时，哪一点不正确（）。

    • A、面谈中至少留10分钟时间通知员工
    • B、至少一天前作计划
    • C、避免周末、假日或者员工的重要纪念日通知员工
    • D、在电话里通知员工

    正确答案:D

  • 第18题：

    网点员工离职时应先清查是否设有核心系统、NBL系统、TIMS系统柜员，再在（）通过TIMS系统提交删除柜员申请。

    • A、离职当日
    • B、离职前日
    • C、离职次日
    • D、离职1周内

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。
    A

    非功能性离职

    B

    员工隐性离职

    C

    自然离职

    D

    功能性离职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。
    A

    公司全体员工被通知离职员工的离职

    B

    离职员工的所有登录帐号被冻结

    C

    从支付薪水文件中删除离职员工相关信息

    D

    提供给离职员工的公司财产已经被归还


    正确答案： A
    解析： B前雇员对信息系统的访问应该被立刻终止

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