作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）A、考核结果B、考核成绩C、工作实绩D、工作态度

题目

作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）

  • A、考核结果
  • B、考核成绩
  • C、工作实绩
  • D、工作态度
相似考题

1.()的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。A领导认可B平时表现C平时考核D定期考核

2.定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。A、职位B、职级C、晋升D、辞退

3.调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是()的结果。A.不定期考核B.平时考核C.抽查考核D.定期考核

4.调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退应依据什么?

更多“作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）A、考核结果B、考核成绩C、工作实绩D、工作态度”相关问题

  • 第1题：

    《中华人民共和国公务员法(2018修订)》规定,公务员定期考核的结果作为调整公务员()以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

    A.职位

    B.职务

    C.职级

    D.级别

    E.工资


    答案：BCE

  • 第2题：

    公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    我国公务员法把定期考核的结果确定为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(判断题)


    参考答案( √ )

  • 第5题：

    以下关于公务员定期考核的说法正确的有：()

    A:定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础
    B:对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人
    C:定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职
    D:定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据

    答案：D
    解析：
    《公务员法》第34条规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。故A项错误。该法第35条规定，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。该法第36条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。故B、C项错误。该法第37条规定，定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，故D项正确。

  • 第6题：

    作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）

    A考核结果

    B考核成绩

    C工作实绩

    D工作态度


    A
    略

  • 第7题：

    我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第8题：

    客户经理的考核结果可用于（）。

    • A、计发绩效工资及年终奖金
    • B、作为调整基本工资级别的主要依据
    • C、作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据
    • D、作为考核商客部的管理情况的依据

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）的重要依据。

    • A、职务级别调整
    • B、交流轮岗
    • C、教育培训
    • D、奖励惩戒

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    作为人事任免、升降、培训、奖惩、级别、工资待遇等管理活动依据的是（）。

    • A、福利
    • B、录用
    • C、考核
    • D、编制

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。
    A

    平时考核的结果

    B

    不定期考核的结果

    C

    年终考核的结果

    D

    定期考核的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。
    A

    职务晋升、晋级

    B

    竞聘、续聘、解聘

    C

    奖惩、调整工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()

    A、平时考核的结果

    B、不定期考核的结果

    C、年终考核的结果

    D、定期考核的结果


    参考答案：D

  • 第14题：

    定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据()。

    A.公务员培训

    B.调整公务员职务

    C.调整公务员级别和工资

    D.公务员奖励


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()

    A.对

    B.错


    参考答案：对

  • 第16题：

    调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（　　）。

    A.平时考核的结果
    B.年终考核的结果
    C.定期考核的结果
    D.不定期考核的结果

    答案：C
    解析：
    根据《公务员法》的规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核；定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

  • 第17题：

    公安机关按照管理权限对公安民警进行考核。考核结果作为调整公安民警职务、级别、工资以及辞退、奖励、培训的依据。下列选项中属于给予公安民警奖励的是：

    A.通报表扬
    B.嘉奖
    C.晋升警衔
    D.晋升职务

    答案：B
    解析：
    根据《公安机关人民警察奖励条令》规定，奖励分为集体奖励和个人奖励。个人奖励由低至高依次为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。因此，选择B选项。
    A项：是对工作中的突出表现给予的肯定，不是《公安机关人民警察奖励条令》规定的奖励种类。
    C项：人民警察在其职务等级编制警衔幅度内，根据规定的期限和条件晋级。获得记一等功以上奖励的个人，可以按照有关规定提前晋升警衔，晋升警衔不是《公安机关人民警察奖励条令》规定的奖励种类。
    D项：晋升职务与公民奖励无关。

  • 第18题：

    定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（）。

    A调整公务员职务

    B调整公务员级别和工资

    C公务员奖励

    D公务员培训


    A,B,C,D
    略

  • 第19题：

    事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。

    • A、职务晋升、晋级
    • B、竞聘、续聘、解聘
    • C、奖惩、调整工资

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    公务员职务与（）是确定公务员工资及其他待遇的依据。

    • A、工龄
    • B、学历
    • C、级别
    • D、考核成绩

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（）。
    A

    调整公务员职务

    B

    调整公务员级别和工资

    C

    公务员奖励

    D

    公务员培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）
    A

    考核结果

    B

    考核成绩

    C

    工作实绩

    D

    工作态度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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