简述法国幼师培训制度
题目
简述法国幼师培训制度
相似考题
更多“简述法国幼师培训制度”相关问题
-
第1题：
简述法国幼师培训制度
（1）法国母育学校和小学教师有省立师范学校培养，1990后由大学的师范学院培养。
（2）职前培养：师范学校教学目标：培养能胜任母育学校和小学全部课程的人。突出特点是“多能性”。教学内容：教育理论和实践，学科基础知识，理论培训和校外实习，加深选修课。
（3）在职培训：教师从工作第5年到退休前5年，有权带工资接受累计时间为1年的继续教育。
略 -
第2题：
由教会1912年首次单设的幼师培训机构名为（）。
正确答案:怀德幼师 -
第3题：
简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求
正确答案: 内容：
1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
要求：
（一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
（二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
（三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
各项制度：
（一）培训服务制度；
包括培训服务条款和协约条款两部分
培训服务条款
1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
3、培训服务协议签订后方可参加培训
协约条款
1、参加培训的申请人
2、参加培训的项目和目的
3、参加培训的时间、地点、费用和形式
4、参加培训后达到的技术或能力水平
5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
6、参加培训后如果出现违约的补偿
7、部门经理人员的意见
8、参加人与培训批准人的有效法律签署
（二）入职培训制度；
1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）
6、入职培训的方法
（三）培训激励制度；
1、完善的岗位任职资格要求
2、公平公正客观的业绩考核标准
3、公平的晋升规定
4、以能力和业绩为导向的分配原则
（四）培训考核评估制度；
1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用
（五）培训奖惩制度；
1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式
（六）培训风险管理制度。
1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。 -
第4题：
最早独立设置的私立幼稚师范学校是（）
- A、宁波幼师
- B、集美幼师
- C、北平幼师
- D、江西幼师
正确答案:A -
第5题：
简述民国时期知名的公私立幼师培训机构。
正确答案:（1）张雪门创办的宁波幼师；
（2）陈嘉庚创办的集美幼师；
（3）熊希龄创办的北平幼师；
（4）陈鹤琴创办的江西劝师；
（5）陈鹤琴创办的上海幼专。 -
第6题：
简述法国葡萄酒的等级制度？
正确答案:日常餐酒；地区餐酒；优良地区餐酒；法定产区葡萄酒 -
第7题：
简述培训奖惩制度。
正确答案:奖惩制度是保障前面几项培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
制度内容：
（1）制度制定的目的；
（2）制度的执行组织和程序；
（3）奖惩对象说明；
（4）奖惩标准；
（5）奖惩的执行方式和方法。 -
第8题：
填空题清末女子师范所附设的幼师培训机构为（）。正确答案： 保姆讲习所解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题由教会1912年首次单设的幼师培训机构名为（）。正确答案： 怀德幼师解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题中国公立幼师培训制度是1907年正式确立。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题“文革”时期浙江幼师仍坚持举办了“短期培训班”。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题最早独立设置的私立幼稚师范学校是（）A宁波幼师
B集美幼师
C北平幼师
D江西幼师
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
简述清末国人自办幼师培训机构的历程。
正确答案: （1）最早开设者为1904年湖北幼稚园附设“保育科”；
（2）1905年天津严氏女塾附设“保姆讲习所”；
（3）1907年上海条本女塾附设“保姆传习所”；
（4）1907年《奏定女子师范学堂章程》使幼师培训制度化；
（5）此后各省女子师范学堂多有附设“保姆讲习科”者。 -
第14题：
中国公立幼师培训制度是1907年正式确立。
正确答案:正确 -
第15题：
简述法国国库管理制度。
正确答案:法国财政资金实行国库单一账户制度，即由经济财政部在中央银行（法兰西银行）开立国库单一账户，将所有政府现金资源（包括税收和其他预算内外收入）集中在国库单一账户统一管理。同时，设臵国库分类账户与国库单一账户配套使用。国库分类账户是国库为所有政府支出部门分别开设的，用以纪录政府资金变动和各政府支出部门资金运用的分账户。当实际涉及付款时，则通过国库单一账户来处理。 -
第16题：
清末女子师范所附设的幼师培训机构为（）。
正确答案:保姆讲习所 -
第17题：
简述法国的广告审查机构及其法国的广告管理制度都有哪些特点
正确答案:法国实行事先广告审查制度。未经审查机构批准，任何媒介不得发布广告。
法国广告审查监督机构由两个系统承担：
（1）电视、广播广告审查机构RFP，是半官方性组织，主要负责审查全国所有广播、电视广告内容，以保障广告的真实性，防止利用广告进行欺骗。
（2）国家广告联盟所属的BVP，是消费这协会和主要广告经营者组织起来的民间广告审查组织。 -
第18题：
简述法国退休养老制度存在的问题。
正确答案:法国公务员退休养老制度优越，稳定了公务员队伍，但因财政支出日益增大也引发了各种问题和矛盾。
①加重企业负担。法国社会保障中有一部分资金来自企业摊派，长此以往会影响其在国际上的经济竞争力。
②社会老龄化使退休金支出呈刚性增长。法国人平均寿命长，这意味着公务员退休后国家对每位公务员退休金的支付平均会持续20年，如此会造成难以平衡的社会矛盾。
③通货膨胀率的不断攀升，刺激物价上涨，退休公务员必然提出增加退休金的要求，这形成了恶性循环，使法国政府进退两难。对以上问题法国政府正试图通过行政改革避免。 -
第19题：
简述培训激励制度。
正确答案:企业培训制度的主要目的是激励各利益主体参加培训的积极性。
制度内容（1）完善的岗位任职位资格要求；
（2）公平、公正、客观的业绩考核标准；
（3）公平竞争的晋升规定；
（4）以能力和业绩为导向的分配原则。
这个激励包括三个方面：
（1）对员工的激励；
（2）对部门及其主管的激励。
（3）对企业本身的激励。 -
第20题：
问答题简述民国时期知名的公私立幼师培训机构。正确答案： （1）张雪门创办的宁波幼师；
（2）陈嘉庚创办的集美幼师；
（3）熊希龄创办的北平幼师；
（4）陈鹤琴创办的江西劝师；
（5）陈鹤琴创办的上海幼专。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述法国幼师培训制度正确答案： （1）法国母育学校和小学教师有省立师范学校培养，1990后由大学的师范学院培养。
（2）职前培养：师范学校教学目标：培养能胜任母育学校和小学全部课程的人。突出特点是“多能性”。教学内容：教育理论和实践，学科基础知识，理论培训和校外实习，加深选修课。
（3）在职培训：教师从工作第5年到退休前5年，有权带工资接受累计时间为1年的继续教育。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述清末国人自办幼师培训机构的历程。正确答案： （1）最早开设者为1904年湖北幼稚园附设“保育科”；
（2）1905年天津严氏女塾附设“保姆讲习所”；
（3）1907年上海条本女塾附设“保姆传习所”；
（4）1907年《奏定女子师范学堂章程》使幼师培训制度化；
（5）此后各省女子师范学堂多有附设“保姆讲习科”者。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求正确答案： 内容：
1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
要求：
（一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
（二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
（三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
各项制度：
（一）培训服务制度；
包括培训服务条款和协约条款两部分
培训服务条款
1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
3、培训服务协议签订后方可参加培训
协约条款
1、参加培训的申请人
2、参加培训的项目和目的
3、参加培训的时间、地点、费用和形式
4、参加培训后达到的技术或能力水平
5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
6、参加培训后如果出现违约的补偿
7、部门经理人员的意见
8、参加人与培训批准人的有效法律签署
（二）入职培训制度；
1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）
6、入职培训的方法
（三）培训激励制度；
1、完善的岗位任职资格要求
2、公平公正客观的业绩考核标准
3、公平的晋升规定
4、以能力和业绩为导向的分配原则
（四）培训考核评估制度；
1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用
（五）培训奖惩制度；
1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式
（六）培训风险管理制度。
1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题1837年，（）在托尓瑙州设立第一所幼师培训机构。正确答案： 沃嘉解析： 暂无解析