以下信息属于动态信息的是（）。A、员工的出生日期B、产品的结构C、员工工龄和年龄D、员工毕业院校

题目

以下信息属于动态信息的是（）。

  • A、员工的出生日期
  • B、产品的结构
  • C、员工工龄和年龄
  • D、员工毕业院校
相似考题

1.以下属于静态信息的有()。A.员工工龄和年龄B.产品生产量C.员工的出生日期D.员工毕业院校E.员工的工作量

2.阅读以下说明和关系表，回答问题。[说明]某大型的产品售后服务机构计算机管理中需要如下的信息：部门 (部门名，所处地点，部门电话，员工姓名)柜台 (柜台号，维修产品，所属的部门)员工 (姓名，工龄，所属部门，年龄，工作证号)顾客 (服务记录号，姓名，性别，购买产品，接待员工，柜台号)其中，一个部门可以拥有多个柜台，多名员工，一个柜台只能属于一个部门，一个员工只能属于一个部门，但是可以为多个顾客服务，一个顾客的接待员工只有一个。完成如下设计：设计该计算机管理系统的E-R图。

3.以下不属于员工动态特征的是( )。A．员工学习B．员工自我保护机制C．员工激励D．员工的成熟和发展

4.以下不属于员工动态特征的是（ ）。A．员工自我保护机制B．员工激励C．员工学习D．员工成熟和发展

更多“以下信息属于动态信息的是（）。A、员工的出生日期B、产品的结构C、员工工龄和年龄D、员工毕业院校”相关问题

  • 第1题：

    下图所示的E-R图中，应作为派生属性的是（ ）：该E-R图应转换的关系模式为（请作答此空），其中各关系模式均满足4NF。

    A.员工（工号，姓名，性别，出生日期，年龄。电话）
    B.员工（工号，姓名，性别，出生日期，电话）
    C.员工（工号，姓名，性别，出生日期，年龄）员工电话（工号，电话）
    D.员工（工号，姓名，性别，出生日期）员工电话（工号，电话）

    答案：D
    解析：
    本题考查扩展E-R图的基础知识。扩展E-R图中，实体的属性增加了组合属性、多值属性和派生属性的描述。其中，派生属性是指可以由其他属性来获得的属性。图中的年龄属性，可以由出生日期计算获得，故为派生属性。派生属性在扩展E-R图中使用虚线椭圆来表示，双线椭圆表示多值属性，即一个实体可以在该属性上有多个值，如一个员工可以有多个电话。根据扩展E-R图的转换规则，派生属性在转换过程中丢弃，多值属性与实体的标识符独立转换成一个关系模式，该关系模式属于4NF。其他属性构成的关系模式属于BCNF，无多值依赖，也属于4NF。

  • 第2题：

    员工信息管理的一般步骤为（　　）。

    A．员工信息的收集
    B．员工信息的整理
    C．员工信息的比较
    D．员工信息的保管
    E．员工信息的销毁?

    答案：A,B,D
    解析：
    员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。其一般步骤包括：①员工信息的收集；②员工信息的整理；③员工信息的保管。?

  • 第3题：

    员工信息的保管内容包括（）。

    A.员工信息的编号、存放
    B.员工信息的检查和保密
    C.员工信息的接收
    D.员工信息的转移及登记
    E.员工信息保管制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放；②员工信息的接收、转移及登记；③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。

  • 第4题：

    以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.

    • A、与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现
    • B、与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息
    • C、与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现
    • D、与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据《兴业银行员工合规档案管理办法》，以下属于员工合规档案信息的是（）

    • A、员工合规嘉奖信息
    • B、员工问责信息
    • C、员工违规积分信息
    • D、诚信举报信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。

    • A、父亲的出生日期
    • B、员工本人的出生日期
    • C、首次参加工作日期
    • D、不限

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）

    • A、所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬信息
    • C、员工离职信息
    • D、员工的家庭情况

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    以下不属于员工动态特征的是（　）。
    A

    员工学习

    B

    员工自我保护机制

    C

    员工激励

    D

    员工的成熟和发展


    正确答案： C
    解析： 此题属于常规性题目。 “员工的动态特征： 注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。”

  • 第9题：

    多选题
    员工信息的保管，主要包括（）
    A

    员工信息的编号

    B

    员工信息的接收和登记

    C

    员工信息的存放

    D

    员工信息的检查和保密

    E

    员工信息的转移


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，属于动态信息的是员工的（）
    A

    性别

    B

    出生日期

    C

    工作量

    D

    入职时间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下信息属于动态信息的是（）。
    A

    员工的出生日期

    B

    产品的结构

    C

    员工工龄和年龄

    D

    员工毕业院校


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.
    A

    与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现

    B

    与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息

    C

    与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现

    D

    与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于员工动态特征的是( )。

    A:员工学习
    B:员工自我保护机制
    C:员工激励
    D:员工的成熟和发展

    答案：A
    解析：
    研究人的动态性，人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

  • 第14题：

    员工信息管理的一般步骤为（ ） 。

    A 、 员工信息的收集
    B 、 员工信息的整理
    C 、 员工信息的比较
    D 、 员工信息的保管
    E 、 员工信息的销毁

    答案：A,B,D
    解析：
    员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 员工信息以员工个人为单元， 是个人经历、 思想品德、 业务能力等情况的真实记录， 客观地反映了一个员工的真实情况。 其一般步骤包括： ①员工信息的收集； ②员工信息的整理； ③员工信息的保管。

  • 第15题：

    不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。

    A.新员工毕业学校资料
    B.新员工的历史资料
    C.新员工的招聘材料
    D.新员工进人企业后的材料

    答案：A
    解析：
    招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进人企业后的材料；④新员工个人资料。

  • 第16题：

    员工信息的保管，主要包括（）

    • A、员工信息的编号
    • B、员工信息的接收和登记
    • C、员工信息的存放
    • D、员工信息的检查和保密
    • E、员工信息的转移

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）属于员工的动态特征。

    • A、员工学习
    • B、员工自我保护机制
    • C、员工激励
    • D、员工的成熟和发展
    • E、员工培训

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    确定补充养老保险的缴费比例可根据（）

    • A、员工的工龄
    • B、员工的年龄
    • C、员工的薪酬水平
    • D、企业支付能力
    • E、企业员工年龄结构

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    多选题
    以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。
    A

    公司奖励升迁制度

    B

    员工职业胜任情况

    C

    员工个人发展愿望和未来规划

    D

    人事面谈资料

    E

    人力资源管理的活动


    正确答案： C,E
    解析：
    收集员工职业生涯规划的信息包括：①收集组织发展的信息，包括人力资源管理的活动和公司奖励升迁制度；②收集员工发展信息，包括员工基本情况、员工职业胜任情况、员工个人发展愿望和未来规划、所在职业领域构成要素、人事面谈资料和员工综合评价结果。

  • 第20题：

    多选题
    员工信息的保管内容包括（　　）。
    A

    员工信息的编号、存放

    B

    员工信息的检查和保密

    C

    员工信息的接收

    D

    员工信息的转移及登记

    E

    员工信息保管制度


    正确答案： E,D
    解析：
    员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放；②员工信息的接收、转移及登记；③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中不属于动态信息的是(    )
    A

    员工年龄

    B

    员工的工作量

    C

    员工的出生日期

    D

    材料的进货数


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。
    A

    父亲的出生日期

    B

    员工本人的出生日期

    C

    首次参加工作日期

    D

    不限


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《兴业银行员工合规档案管理办法》，以下属于员工合规档案信息的是（）
    A

    员工合规嘉奖信息

    B

    员工问责信息

    C

    员工违规积分信息

    D

    诚信举报信息


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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