企业信息主管的核心工作是（）。A、信息系统规划B、事务处理C、客户服务D、人力资源管理

题目

企业信息主管的核心工作是（）。

  • A、信息系统规划
  • B、事务处理
  • C、客户服务
  • D、人力资源管理
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1.寿险公司的人力资源管理工作需要服务的客户包括( )。① 战略规划团队 ② 各类直线管理人员 ③ 员工 ④ 相关政府机构A. ①②③B. ①③④C. ②④D. ②③

2.( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资

3.企业信息系统按照处理事务或承担职能的不同,可以分为()等子系统。A.生产信息系统B.经济信息系统C.人力资源管理系统D.研发信息系统E.企业资源规划

4.()是企业人力资源管理的核心。A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

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  • 第1题：

    企业信息系统规划的核心内容是( )。

    A．定义数据字典

    B．定义信息系统总体结构

    C．定义企业过程

    D．定义数据类


    正确答案：C
    解析：企业信息系统规划是反映最高领导者关于企业的观点，研究的成果取决于管理部门能否向研究组提供企业的现状，它们对于企业的理解和对信息的需求。因此其核心内容就是定义企业过程。

  • 第2题：

    公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    社区护理管理的核心是

    A.社区护理质量管理
    B.社区资源管理
    C.社区护理人力资源管理
    D.社区护理设备资源管理
    E.社区卫生服务管理信息系统

    答案：A
    解析：
    社区护理质量管理是指根据社区护理工作的特点，应用质量管理的方法和工具，一切从护理对象的需要出发，进行社区护理工作环节和结果管理的过程。社区护理质量管理是社区护理管理的核心，是管理职能的最终表现形式。

  • 第4题：

    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。

    A: 人力资源培训
    B: 人力资源配置
    C: 人力资源规划
    D: 人力资源设计

    答案：B
    解析：
    在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。

  • 第5题：

    （）是人力资源管理工作的核心。


    正确答案:个人与岗位的匹配

  • 第6题：

    人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

    • A、纽带
    • B、前提
    • C、核心
    • D、基础

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业信息系统按照处理事务或承担职能的不同，可以分为（）等子系统。

    • A、生产信息系统
    • B、经济信息系统
    • C、人力资源管理系统
    • D、研发信息系统
    • E、企业资源规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    社区护理管理的核心是（）
    A

    社区护理质量管理

    B

    社区资源管理

    C

    社区护理健康档案管理

    D

    社区护理人力资源管理

    E

    社区卫生服务管理信息系统


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    现代人力资源管理的核心工具是（）
    A

    工作说明书

    B

    工作分析

    C

    人力资源规划

    D

    劳动关系管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业信息系统按照处理事务或承担职能的不同，可以分为（）等子系统。
    A

    生产信息系统

    B

    经济信息系统

    C

    人力资源管理系统

    D

    研发信息系统

    E

    企业资源规划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
    A

    纽带

    B

    前提

    C

    核心

    D

    基础


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。

    A:不对企业外部客户提供人力资源管理服务
    B:将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
    C:将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
    D:接受服务的本企业各部门无需支付服务费

    答案：B
    解析：
    新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心，是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

  • 第14题：

    人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。

    A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
    B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
    C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
    D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费

    答案：B
    解析：
    新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心，是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

  • 第15题：

    社区护理管理的核心是

    A.社区护理质量管理
    B.社区资源管理
    C.社区护理健康档案管理
    D.社区护理人力资源管理
    E.社区卫生服务管理信息系统

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

    A:制度规划
    B:人力资源规划
    C:战略规划
    D:工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第17题：

    企业信息系统项目的基础是企业信息战略规划，规划的起点是将（）与企业的信息需求转换成信息系统目标，实施信息系统项目是要为企业建立起数据处理中心，以满足各级管理人员关于信息的需求，它坚持以应用为中心的原则。

    • A、事务处理
    • B、现行人工和电算化混合的信息系统
    • C、企业战略目标
    • D、第一把手要求

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源开发
    • D、人员绩效管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    用户使用Internet Explorer的企业信息系统的模式是（）。

    • A、主从结构
    • B、文件服务器/工作站
    • C、客户机/服务器
    • D、浏览器/Web服务器

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源管理系统的核心是（）。

    • A、绩效管理
    • B、工作分析
    • C、薪酬管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理的核心是（）
    A

    员工激励

    B

    招聘管理

    C

    工作分析

    D

    职业规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业信息主管的核心工作是（）。
    A

    信息系统规划

    B

    事务处理

    C

    客户服务

    D

    人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。
    A

    人力资源配置

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源开发

    D

    人员绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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