管理学家认为，群体冲突总是有害无益的。

题目

管理学家认为，群体冲突总是有害无益的。

相似考题

1.冲突的传统观点,这种观点代表当代思想,认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突,即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,从而使群体保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断创新。()此题为判断题(对，错)。

2.冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()

3.冲突的相互作用观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的。()

4.下面哪种观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“管理学家认为，群体冲突总是有害无益的。”相关问题

  • 第1题：

    冲突是有害无益的,应当避免冲突。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关于冲突观念的现代观点认为（ ）

    A.冲突有害无益
    B.应当避免冲突
    C.冲突有利无害
    D.保持适度水平的冲突是有益的

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    对于冲突观念的现代观点认为（）。

    • A、冲突有害无益
    • B、冲突有利无害
    • C、冲突应当避免
    • D、冲突保持在适度水平是有益的

    正确答案:D

  • 第4题：

    下面冲突的说法错误的是（）

    • A、冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡
    • B、冲突的机械论认为冲突只有消极的作用
    • C、冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症
    • D、冲突的管理论认为冲突时不可避免的

    正确答案:A

  • 第5题：

    管理学家认为，群体冲突总是有害无益的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    关于冲突观念的现代观点认为（）

    • A、冲突有害无益
    • B、应当避免冲突
    • C、冲突有利无害
    • D、保持适度水平的冲突是有益的

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    关于冲突观念的现代观点认为（）。
    A

    冲突有害无益

    B

    冲突应当避免

    C

    冲突有利无害

    D

    冲突保持在适度水平是有益的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工会与管理层之间的冲突属于（）
    A

    人际忡突

    B

    部门冲突

    C

    组织冲突

    D

    群体冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    管理学家认为群体中存在一定冲突是有利于整个群体发展的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面冲突的说法错误的是（）
    A

    冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡

    B

    冲突的机械论认为冲突只有消极的作用

    C

    冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症

    D

    冲突的管理论认为冲突时不可避免的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于冲突观念的现代观点认为（）
    A

    冲突有害无益

    B

    应当避免冲突

    C

    冲突有利无害

    D

    保持适度水平的冲突是有益的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    德国社会学家齐美尔将社会冲突行为主要概括为下列几种基本方式()

    A.群体之间的战争

    B.群体内的冲突

    C.打官司

    D.理念之间的对立


    答案：ABCD

  • 第14题：

    勒庞认为，群体总是领先于哲学家。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    管理学家认为群体中存在一定冲突是有利于整个群体发展的。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    认为社会冲突本质上并不是多元化的群体冲突，而是统治阶级和那些成为刑事司法目标的穷人之间的阶级冲突，这种冲突理论属于（）

    • A、群体冲突论
    • B、阶级冲突论
    • C、文化冲突论
    • D、种族冲突论

    正确答案:B

  • 第17题：

    如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。

    • A、传统
    • B、人际关系
    • C、交互作用
    • D、积极

    正确答案:B

  • 第18题：

    个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）

    • A、部门冲突
    • B、人际冲突
    • C、群体之间的冲突
    • D、群体内部的冲突

    正确答案:B

  • 第19题：

    工会与管理层之间的冲突属于（）

    • A、人际忡突
    • B、部门冲突
    • C、组织冲突
    • D、群体冲突

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    勒庞认为，群体总是领先于哲学家。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    （）认为，偏见和歧视源于历史上的群体冲突事件。

    正确答案： 权利冲突理论
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    认为社会冲突本质上并不是多元化的群体冲突，而是统治阶级和那些成为刑事司法目标的穷人之间的阶级冲突，这种冲突理论属于（）
    A

    群体冲突论

    B

    阶级冲突论

    C

    文化冲突论

    D

    种族冲突论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    管理学家认为，群体冲突总是有害无益的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    现代观点认为冲突是有害无益的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 不否认冲突有时是有害的，但更重要的是有些冲突非常有益。

相关内容