双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。

题目

双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。

相似考题

1.下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。A．满意的反面是不满意B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因C．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

2.()认为,人的需要不一定是由低级到高级的发展,如果较高层次需要一再受挫,得不到满足,人们就会重新追求较低层次需要的满足。A.成就需要理论B.ERG理论C.需要层次理论D.双因素理论

3.根据动机理论中的双因素理论,商品的必备条件是()。A.保健因素B.激励因素C.诱因因素D.目标价值

4.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。A．满意的反面是不满意B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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  • 第1题：

    以下对双因素理论理解正确的是( )。

    A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

    B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用

    C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满

    D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素


    正确答案：A
    解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。C项错误。要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。D项错误。

  • 第2题：

    下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。

    A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
    B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
    D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

    答案：A
    解析：
    本题考查赫兹伯格提出的双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第3题：

    关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（　　）。

    A.满意的反面是不满意
    B.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
    C.具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
    D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

    答案：D
    解析：
    赫兹伯格认为，满意与不满意并不是非此即彼、二择一的关系。满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。为此，赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。赫兹伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次理论既有联系，又有区别。需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对满足这些需要的目标或诱因。

  • 第4题：

    （）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。

    • A、双因素理论
    • B、需要层次理论
    • C、期望理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下对双因素理论理解存在错误的是（　）。

    • A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    • B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    • C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
    • D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

    正确答案:A

  • 第6题：

    双因素论的研究对象是（）

    • A、目标
    • B、诱因
    • C、需要
    • D、动机
    • E、环境

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

    • A、满意的反面是不满意
    • B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
    • C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
    • D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

    正确答案:D

  • 第8题：

    双因素理论研究的重点是（）

    • A、人的需要是如何满足的
    • B、组织中个人与工作的关系问题
    • C、影响人的需要的主要因素
    • D、人的需要层次

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（　　）。
    A

    满意的反面是不满意

    B

    激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

    C

    具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

    D

    双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因


    正确答案： B
    解析：
    赫兹伯格认为，满意与不满意并不是非此即彼、二择一的关系。满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。为此，赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。赫兹伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次理论既有联系，又有区别。需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对满足这些需要的目标或诱因。

  • 第10题：

    单选题
    （）是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，需要是人类行为的原动力。
    A

    双因素理论

    B

    成就需要理论

    C

    需要层次理论

    D

    目标理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）
    A

    需要层次理论

    B

    双因素理论

    C

    Y理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个人社会关系需要得不到满足时，可能会增强他对得到更多金钱或更好工作条件的需要。这符合以下哪种激励理论？（）
    A

    马斯洛理论

    B

    ERG理论

    C

    双因素理论

    D

    目标设置理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

    A. 双因素理论

    B. 需要层次理论

    C. 期望理论

    D. 强化理论


    正确答案：A

  • 第14题：

    以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。

    A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
    D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意

    答案：A
    解析：
    具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第15题：

    双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、Y理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    阿特金森的成就动机理论模型动机强度与哪个因素无关（）

    • A、目标
    • B、期待
    • C、诱因
    • D、需要

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，需要是人类行为的原动力。

    • A、双因素理论
    • B、成就需要理论
    • C、需要层次理论
    • D、目标理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    内容型激励理论重点研究激发动机的诱因，（）选项属于该种理论。

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、归因理论
    • D、双因素论

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列关于双因素理论的说法中，错误的是（  ）。
    A

    具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用

    B

    具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

    C

    需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因

    D

    要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    研究需要与目标之间规律性的激励理论是(    )
    A

    需求层次理论

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    以下对双因素理论理解存在错误的是（　）。
    A

    具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用

    B

    具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

    C

    需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

    D

    要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等


    正确答案： C
    解析： 具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。参见教材P3。

  • 第23题：

    单选题
    美国心理学家赫兹伯格所提出的（）是用以研究人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
    A

    成就需要理论

    B

    ERG理论

    C

    需要层次理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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