管理学家认为群体中存在一定冲突是有利于整个群体发展的。

题目

管理学家认为群体中存在一定冲突是有利于整个群体发展的。

相似考题

1.冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。()此题为判断题(对，错)。

2.群体思维有利于避免群体成员间的冲突，因此有利于产生符合群体利益及组织利益的决策结果。此题为判断题(对，错)。

3.法国经济学家佩鲁认为，发展极的形成至少应具备三方面的条件：一是在一个地区内存在着具有创新能力的企业群体和企业家群体，二是必须具有规模经济效益，三是（）。

4.某公司中存在许多不同的非正式群体，并因为需求不同而发生冲突，以致影响组织的发展。作为公司秘书，你认为应该建议经理采取的措施是( )。A、尽力满足各个非正式群体的不同需求B、协调各个非正式群体的分歧C、禁止非正式群体的活动D、引导非正式群体的活动

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  • 第1题：

    下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?

    A、冲突的传统观点

    B、冲突的人际关系观点

    C、冲突的相互作用观点


    参考答案：B

  • 第2题：

    冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。()


    参考答案：错误

  • 第3题：

    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
    建设性；破坏性
    略

  • 第4题：

    管理学家认为，群体冲突总是有害无益的。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。

    • A、传统
    • B、人际关系
    • C、交互作用
    • D、积极

    正确答案:B

  • 第6题：

    群体行为的效率和效果很大程度上取决于（）

    • A、群体规范
    • B、角色冲突
    • C、群体凝聚力
    • D、群体发展的阶段

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于冲突的表述，错误的是（）

    • A、冲突的存在仅是一个客观性的问题
    • B、冲突产生的必要条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用
    • C、冲突的主体可以是群体、组织、个人，客体可以是利益、权利、资源、目标、方法
    • D、冲突是一个过程，它是在人与人、人与群体、人与组织、群体与群体、组织与组织之间的相互关系和相互作用中发展而形成的

    正确答案:A

  • 第8题：

    存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    关于冲突的表述，错误的是（）
    A

    冲突的存在仅是一个客观性的问题

    B

    冲突产生的必要条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用

    C

    冲突的主体可以是群体、组织、个人，客体可以是利益、权利、资源、目标、方法

    D

    冲突是一个过程，它是在人与人、人与群体、人与组织、群体与群体、组织与组织之间的相互关系和相互作用中发展而形成的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    群体思维有利于避免群体成员间的冲突，因此有利于产生符合群体利益及组织利益的决策结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    群体冲突一定是消极的，会使群体绩效下降。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 中等水平的冲突则可能带来积极的结果，促进组织的绩效。完全没有冲突的群体是没有生气的，守旧的，缺乏创新和变革的。也正因为如此，我们有时要激发冲突

  • 第12题：

    单选题
    群体行为的效率和效果很大程度上取决于（）
    A

    群体规范

    B

    角色冲突

    C

    群体凝聚力

    D

    群体发展的阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    冲突的相互作用观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    群体内部冲突阶段,群体成员接受了群体的存在,但对群体加给他们的约束,仍然予以抵制。而且,对于谁可以控制这个群体,还存在争执。此时群体处于()。

    A.形成阶段

    B.震荡阶段

    C.规范化阶段

    D.执行任务阶段


    参考答案：B

  • 第15题：

    群体思维有利于避免群体成员间的冲突，因此有利于产生符合群体利益及组织利益的决策结果。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    社会行动模式认为社会问题出现的基本原因是社会不同利益群体之间存在着利益冲突。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    群体冲突一定是消极的，会使群体绩效下降。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在群体发展的五阶段模型中，（）阶段中的群体内部会出现冲突，群体成员对群体加给他们的约束任然予以抵制。

    • A、形成
    • B、震荡
    • C、规范化
    • D、执行任务

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

    正确答案： 建设性,破坏性
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在群体发展的五阶段模型中，（）阶段中的群体内部会出现冲突，群体成员对群体加给他们的约束任然予以抵制。
    A

    形成

    B

    震荡

    C

    规范化

    D

    执行任务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    管理学家认为群体中存在一定冲突是有利于整个群体发展的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    管理学家认为，群体冲突总是有害无益的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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