在旅游企业中，员工的情绪越高，工作效率就越高。
题目
在旅游企业中，员工的情绪越高，工作效率就越高。
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第1题：
情绪唤醒水平越高，则学习和工作效率越高。答案：解析：错误。
当情绪唤醒水平达到适宜状态时，工作和学习效率最高；当情绪唤醒水平很低时，人就像进入深度睡眠状态，没有效率可言；若情绪唤醒水平过高，则会干扰认知操作。 -
第2题：
防火墙的工作层次是决定防火墙效率及安全的主要因素，下面的叙述中正确的是（7）。A.防火墙工作层次越低，则工作效率越高，同时安全性越高
B.防火墙工作层次越低，则工作效率越低，同时安全性越低
C.防火墙工作层次越高，则工作效率越高，同时安全性越低
D.防火墙工作层次越高，则工作效率越低，同时安全性越高答案：D解析：防火墙的性能及特点主要由以下两方面所决定：
①工作层次，这是决定防火墙效率及安全的主要因素。一般来说，工作层次越低，则工作效率越高，但安全性就低了；反之，工作层次越高，工作效率越低，则安全性越高。
②防火墙采用的机制，如果采用代理机制，则防火墙具有内部信息隐藏的特点，相对而言，安全性高，效率低；如果采用过滤机制，则效率高，安全性却降低了。 -
第3题：
员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。
正确答案:错误 -
第4题：
在服务业流程中与顾客接触度越高，（）。
- A、服务的标准化程度越高
- B、工作的复杂性、例外性越强
- C、对员工的素质要求越低
- D、流程的效率越高
正确答案:B -
第5题：
动机越强工作效率越高。
正确答案:错误 -
第6题：
钢材中含碳量越高，屈服强度和抗拉强度就（），伸长率就（），流幅也相应缩短，塑性及焊接性能越差。
- A、越高、越小
- B、越高、越高
- C、越小、越小
正确答案:A -
第7题：
在厨房管理的过程中，机构设置的层次越多，工作效率越高、差错率越低。
正确答案:错误 -
第8题：
员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其产生的抵触情绪越明显。
正确答案:错误 -
第9题：
压力越大，工作效率就越高。（）
正确答案:错误 -
第10题：
判断题在旅游企业中，员工的情绪越高，工作效率就越高。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题一般来说，个体的动机水平、情绪唤醒和压力水平越高，个体的学习和工作效率也就越高。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
防火墙的工作层次是决定防火墙效率及安全的主要因素，下面的叙述中正确的是（ ）。A.防火墙工作层次越低，则工作效率越高，同时安全性越高
B.防火墙工作层次越低，则工作效率越低，同时安全性越低
C.防火墙工作层次越高，则工作效率越高，同时安全性越低
D.防火墙工作层次越高，则工作效率越低，同时安全性越高答案：D解析：防火墙工作层次越高，实现过程复杂，对数据包的理解力越好，对非法包的判断能力越高，但工作效率越低；防火墙工作层次越低，实现过程越简单，其工作效率越高，同时安全性越差。 -
第14题：
批复要求有严格的时效性，因此，批复越快，问题就解决得越快，工作效率就越高。
A对
B错
对
略 -
第15题：
批复要求有严格的时效性，因此，批复越快，问题就解决得越快，工作效率就越高。
正确答案:正确 -
第16题：
企业生产环境的优劣，不会影响企业员工的工作效率和情绪。
正确答案:错误 -
第17题：
动机水平越高，工作效率就越高（）
正确答案:错误 -
第18题：
在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。
正确答案:皮格马利翁 -
第19题：
企业员工的士气越高，企业的经济效益也必定越好。
正确答案:错误 -
第20题：
关于压力与工作效率的关系的阐述，正确的是（）
- A、压力越大，工作效率越高
- B、压力越小，工作效率越高
- C、压力适度，工作效率高
- D、压力与与工作效率没有关系
正确答案:C -
第21题：
单选题关于压力与工作效率的关系的阐述，正确的是（）A压力越大，工作效率越高
B压力越小，工作效率越高
C压力适度，工作效率高
D压力与与工作效率没有关系
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题批复要求有严格的时效性，因此，批复越快，问题就解决得越快，工作效率就越高。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题动机水平越高，工作效率就越高（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析