更多“试论组织结构的基本形式及其对员工的心理影响。”相关问题
  • 第1题:

    试论行政组织结构设计及影响因素的分析。


    答案:组织结构的设计,是指组织管理者根据组织内外环境因素,规划、选择、建立一种适合本组织自身特点的、结构优良、功能齐全、运转灵活的组织结构的过程或活动。组织结构设计具有的特点是:(1)组织结构设计是组织管理者一种有意识、有目的的管理活动,是组织管理者的职能之一。(2)组织结构设计的依据是组织内部因素和外部的环境。(3)组织结构设计是对组织结构的规划和选择。(4)组织结构设计的目的是为了建立适合组织存在的特定条件的结构,使组织结构的设置更加合理、运转更加灵活,从而提高组织的效益。

  • 第2题:

    试论述品德的心理结构及其相互关系。


    答案:
    解析:
    [参考答案]品德的心理结构包括道德认识、道德情感和道德行为三个成分。道德认识是对道德规范及其执行意义的认识。道德认识是个体品德的核心部分。道德认识的结果是获得有关的道德观念,形成道德信念。道德观念、道德信念的形成有赖于道德认识。道德信念对行为具有稳定的调节和支配作用,只有道德观念而无道德信念时,就经常会发生诸如明知故犯之类的错误行为。道德情感是伴随着道德认识而产生的一种内心体验。道德情感渗透在人的道德观念和道德行为中。当道德认识、道德情感和道德价值取向成为推动一个人产生道德行为的内部动力时,它们便成为道德动机。道德情感和道德价值取向是激发一个人道德行为的重要的内部动力,对道德原则的理解也是一种特有的道德动机,它有助于指导一个人的道德行为。道德行为是实现道德动机的行为意向及外部表现。道德行为是衡量品德的重要标志。看一个学生的品德,主要不是看他认识到什么,而是看他是否言行一致。道德品质的各个心理成分,都有一定的地位和作用,既不能相互替代,又难以截然分开,组成品德心理结构这样一个有机统一整体。道德认识是前提;道德情感是重要的内在条件和力量,是联系道德认识和道德行为的中间环节;道德行为是衡量人们道德品质的一个最重要的标志。

  • 第3题:

    试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。
    员工招聘是“招募”与“聘用”的总称,意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招聘和选拔员工,是企事业组织最重要也是最困难的工作之一。如员工与客户打交道时如果缺乏技巧,就可能使企业丧失商业机会。员工的等级越高,招聘和选拔就越难。人才的形成其基础是平时对人力资源的招聘和选拔。招聘的成功取决于多种因素:外部影响;企事业和职务的要求;应聘者个人的资格与偏好。
    我国长期以来劳动力过剩,政府在计划经济时期实行全面包干。改革开放后实行“三结合”就业方针,之后又进行劳动合同制改革,一致到最近进行的国有企业分流下岗。为缓解城市的就业压力,我国许多城市曾今出台限制招聘农民工的政策。
    招聘是由空缺职位的性质决定的。一个高效的招聘过程的设计者必须明确,在职务分析中提到的资格要求应该是完成该职位的工作所必须的。如果企事业组织在当地有和好的口碑,则招聘活动就会比其他企事业组织顺利。

  • 第4题:

    试论全球化趋势对人们思想行为的影响及其特点。


    正确答案: 全球化趋势影响我们的经济生活和社会生活,这些影响既有积极的,也有消极的,对思想政治工作既是机遇,也面临挑战。
    从时代发展的主题看。和平与发展仍然是时代主题,和平与发展主题推动着人类社会的发展进步。与此同时,冷战思维、霸权主义等与和平发展的趋势相背离,影响着国际国内思想领域的矛盾格局。
    从经济全球化得趋势看。经济全球化趋势,既打破着传统的经济上的壁垒,也在一定程度上打破着精神、文化上的壁垒。强势文化咄咄逼人,而弱势文化受到很大压力。
    从世界多极化的趋势看。单极与多极的矛盾错综复杂,进一步深入到精神文化和人类文明的层面。
    从科技革命的趋势看。科技进步的日新月异,生产方式和生活方式的不断更新,能够振奋人的精神,能使人们勇于创新,有利于思想价值观念的现代化;能使人们获取丰富多样的精神产品,但科学技术也会被用来误导人们的精神生活,甚至被利用从事邪恶的活动。
    从社会主义运动发展的趋势看。国际社会主义运动一直处于低潮,造成了一些人的理想信念不动摇。

  • 第5题:

    试论述经济因素对企业组织的影响。


    正确答案:(1)企业需要考虑的主要经济因素有:失业率、经济增长、通货膨胀、税收、利率、汇率。
    (2)一国经济衰退会使得本国国民购买力下降,同时也意味着本国的海外进口量会减少,商品出口国的出口量也可能明显下降。由此可见,一国经济衰退会给其他国家带来不利影响,造成该出口国的经济衰退。进而影响到该出口国的企业运营。

  • 第6题:

    试论组织环境对组织变革的影响。


    正确答案: 对组织过滤和本国方式有效的外部环境包括一般环境因素和特殊工作环境。影响组织变革的一般环境因素有:(1)文化特征。(2)科学技术特征。(3)教育特征。(4)政治特征。(5)法制特征。(6)自然资源特征。(7)人口特征。(8)社会结构。(9)经济特征。
    特殊工作环境的变化也会对组织管理和变革产生影响。特殊工作环境主要是指那些与组织具有特定关系,对组织中的成员、结构和运行直接发生影响的外部环境。如消费者、供应者、竞争者等。除了外部环境之外,内部环境也是引起组织变革的另一重要原因。所谓组织的内部环境,是指组织成员的工作态度、士气、期望、价值观念及素质的变化,组织结构、组织目标、组织冲突等方面的变化。

  • 第7题:

    关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是()。

    • A、影响信息的交换
    • B、影响组织成员的心理健康
    • C、影响员工的幸福感
    • D、影响员工的行为

    正确答案:A

  • 第8题:

    企业的行政心理对员工的个体心理有强烈的影响,最终内化为员工个体心理。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    问答题
    试论当今世界工业发展的问题及其对社会的影响

    正确答案: ①当前全球经济面临的问题是需求不旺与生产能力过剩
    ②发达国家遇到市场有限,竞争激烈的问题
    ③发展中国家面临资金、技术、机器、基础设施与管理不足的问题。
    对社会的影响可从工业化积极一面与带来的负作用等方面分别论述酌情给分。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统培训项目。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是()。
    A

    影响信息的交换

    B

    影响组织成员的心理健康

    C

    影响员工的幸福感

    D

    影响员工的行为


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第14题:

    试论述埃里克森的心理社会发展理论及其对 教育的启发意义。


    答案:
    解析:
    (1)埃里克森心理社会发展的 八个阶段: ①信任对怀疑(0~ 1.5岁)。 本阶段的基本冲突是信任对怀疑。如果婴儿得到较好的抚养并与父母建立了良好的亲子关系,儿童将对周围世界产生信任感, 否则将产生怀疑和不安。这一阶段相当于皮亚杰所说的感知运动阶段的早期,他们刚刚开始意识到他们与周围世界是独立的,并开 始意识到物体的守恒性。 ② 自主对羞怯(1.5 ~3岁)。 这一阶段中的儿童开始表现出自我控制的需要与向,他们能凭自己的力量做越来越多的事情,渴望自主,也开始认识到自我照料的责任感。 针对这些特点,即幼儿需要得到照料以及形成一定的责任感,成人应该给予儿童适当的关怀和保护,以帮助他们的自信心得到很好的形成。如成年人未能对儿童试图掌握基本的动作技能和认知技能的尝试给予鼓励,则幼儿会对自己的能力产生怀疑。本阶段个体如果体会到过多的怀疑和羞怯,可能会导致其一生对自己的能力缺乏信心。 ③ 主动感对内疚感(3~6、7岁)。 本阶段儿童的活动范围逐渐超出家庭的 圈子,儿童开始追求出于自我利益和动机的 活动。如果他们的活动被允许,则表现出主 动和愉悦;反之,则可能会降低从事活动的 热情而缺乏尝试与主动的性格。 由于儿童能力的局限,成年人常常禁止他们的自我活动,这样就降低了儿童活动的动机,使他们认识到“想做的”和“应该做 的”之间的差距,从而可能会降低从事活动 的热情。因此,本阶段的危机就在于儿童既 要保持对活动的热情,又要控制那些会造成危害或可能会被禁止的活动。成人可以对其进行指导,但不应干涉儿童主动性和创造性 的活动,否则可能会造成儿童缺乏尝试和主 动性的性格。 ④ 勤奋感对自卑感(6 ~ 12岁)。 本阶段儿童开始进人学校,开始体会到 持之以恒的能力与成功之间的关系,开始形成一种成功感。本阶段的儿童面临各种的要求与挑战,而且随着社交范围的扩大,儿童 在不同社交范围活动的经验,以及完成任务 和从事集体活动的成功经验,增强了儿童的胜任感,其中的困难和挫折则导致了自卑感。而成功的体验有助于在以后的社会中建 立勤奋的特质。显然,成年人鼓励儿童在各 种活动中表现出勤奋是必要的。学生在这一阶段的危机未解决好,往往是其以后学业颓 废的重要原因。教师对学生行为的评价,对 儿童的自我概念具有重要的影响。 ⑤ 角色同一性对角色混乱(12 ~ 18岁)。 这一阶段大体相当于少年期和青春期。 此时,个体开始体会到自我概念问题的困 扰,也即开始考虑"我是谁”这一问题,体验着角色同一与角色混乱的冲突。这里的角 色同一性是有关自我形象的一种组织,它包 括有关自我的能力、信念、性格等的一贯经 验和概念。如果个体在这一时期把这些方面 很好地整合起来,-他所想的和所做的与他的角色概念相符合,个体便获得了较好的角色 同一性。埃里克森注意到前几个阶段中冲突 的健康解决会成为本时期的良好基础,如前 几个阶段形成的信任感、自主感、主动创造 性和勤奋感都有助于个体更自信地面对各种 选择,从而使个体成功地获得角色同一性。 ⑥ 友爱亲密对孤独(18 ~30岁)。 这一阶段相当于青年晚期。此时,个体如能在人际交往中建立正常的人与人之间的 友好关系,可形成一种亲密感。这种意义上 的亲密感是指个体愿与他人进行深层次的交往,并保持一种长期的友好关系,学会与他 人分享而不计较回报。如果害怕被他人占有和不愿与人分享便会陷人孤独中。 ⑦ 繁殖对停滞(30 ~60岁)。 本时期包括中年期和壮年期。这里指的是广义上的繁殖,不仅包括人的繁衍后代, 而且包括人的生产能力和创造能力等基本能力或特征。本阶段个体面临抚养下一代的任 务,并把下一代看作自己能力的延伸。发展顺利的个体表现为家庭美满、富有创造力; 反之则陷人自我专注,只关心自己的需要与舒适,对他人及后代感情冷漠以至于颓废 消极。 ⑧ 完美无憾对悲观失望(60岁以后)。 本阶段相当于老年期。这一阶段个体的 发展受前几个阶段发展的影响较大。如果个 体在前几阶段发展顺利,则在这一时期巩固自己的自我感觉并完全接受自我;反之,则个体将陷人绝望。 (2)该发展理论对心理学研究及教育实践的启发意义。 ① 注重文化和社会因素对人的发展的作用。 人的发展是社会和文化环境共同作用的 产物,要从人的各个方面去考察人,则要首 先了解人成长、发展的周围环境的影响,针对教育方面的问题,则要从学生受影响的周 围环境去考察,而不能就学生个体单方面而论。对于教育者来说,营造良好的教育环境 则是至关重要的。 ② 从整体上,从个体心理发展的各个方面及 其相互关系中,考察人的社会性发展和道德 等的形成和总体发展过程。 人的发展是心理不断变化的过程,各个 阶段都有不同的任务,每个阶段的心理矛盾 侧重点都不同,因此只有解决好这些矛盾, 人才能顺利地发展,人才能得到完整的 教育。 ③ 针对儿童和青少年时期心理发展的特点实 施有效的教育。 在学校教育中,小学生正处于第四阶段 (6 ~ 12岁);中学生正处于第五阶段(12 ~ 18岁)。埃里克森的理论有助于我们的教育 适应中小学生的发展。教师一定要意识到, 他们的学生总是在努力保持着积极的自我概 念,认为自己是有能力有价值的个体。学生 的自信是建立在自己的勤奋和教师对其积极的评价上的,要为儿童积极主动的发展创造 良好的周围环境;另外,青春期青少年儿童的教育要保持其角色同一性,防止角色混乱,就要针对青少年力图摆脱父母的控制、 寻求独立性的特点,再者,当今青少年的心理发展水平有了不同于以前的特点,要根据 不同时代的发展要求、趋势等来对青少年进行适当的教育。

  • 第15题:

    员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统培训项目。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    试论影响消费心理的因素。


    正确答案: 影响消费心理的因素很多,主要可分为个体因素和社会因素两大类:
    ①影响消费心理的个体因素主要有消费者年龄因素、性别因素和家庭因素等;
    ②影响消费心理的社会因素主要包括群体对消费心理的影响、阶层对消费者心理的影响和文化对消费者心理的影响。

  • 第17题:

    员工帮助计划()

    • A、职业心理健康投资的一种非常有效的模式
    • B、通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询
    • C、帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效
    • D、员工之间互帮互助

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    试论文化传统和拷贝世界对个体心理与行为的影响。


    正确答案: (1)为受传者提供支持其固有立场、观点和行为的相关信息,增强受传者的固有观念。
    (2)巧妙地将一种新观点或行为同受传者原有的价值观和需要联系起来,使受传者乐于接受这一新观点或行为,而不必改变他自己的原有立场。
    (3)为受传者提供信息,证明其基于某种需要和固有观念而采取行动的正确性,从而进一步支持受传者已采取的行动。
    (4)提供相关信息,把受传者的固有立场同新发生的事件联系起来,对行为起引导作用。
    (5)在争议不大的问题上,重复传播特定观点与相关信息,直接改变受传者的行为。
    (6)向受传者人群倡导乃至直接制订出一套行为规范,形成某种特定共有的文化规范。

  • 第19题:

    心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    问答题
    试论全球化趋势对人们思想行为的影响及其特点。

    正确答案: 全球化趋势影响我们的经济生活和社会生活,这些影响既有积极的,也有消极的,对思想政治工作既是机遇,也面临挑战。
    从时代发展的主题看。和平与发展仍然是时代主题,和平与发展主题推动着人类社会的发展进步。与此同时,冷战思维、霸权主义等与和平发展的趋势相背离,影响着国际国内思想领域的矛盾格局。
    从经济全球化得趋势看。经济全球化趋势,既打破着传统的经济上的壁垒,也在一定程度上打破着精神、文化上的壁垒。强势文化咄咄逼人,而弱势文化受到很大压力。
    从世界多极化的趋势看。单极与多极的矛盾错综复杂,进一步深入到精神文化和人类文明的层面。
    从科技革命的趋势看。科技进步的日新月异,生产方式和生活方式的不断更新,能够振奋人的精神,能使人们勇于创新,有利于思想价值观念的现代化;能使人们获取丰富多样的精神产品,但科学技术也会被用来误导人们的精神生活,甚至被利用从事邪恶的活动。
    从社会主义运动发展的趋势看。国际社会主义运动一直处于低潮,造成了一些人的理想信念不动摇。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    试论组织结构的基本形式及其对员工的心理影响。

    正确答案: (1)直线式组织:这种组织结构形式实行的是统一指挥,垂直领导,层层负责的原则,领导人直接领导分管各部门.这是一种高度集权的组织形式.它最大特点是机构简单,职权明确.但要求领导要有专业知识和技术,这种结构用于规模小,任务简单的企业或部门.其心理影响:
    A.易形成家长式的管理作风.
    B.易使员工产生自立危机(因人们的雇用心理和局外心理强,缺乏主人翁意识).
    C.易造成员工间的疏远感(组织中基本无横向联系,缺乏互助气氛).
    (2)职能式组织:这是现代科学技术和经营活动复杂变化的产物,是领导者将全部管理按性质分成若干专业部门,每一部门选用有业务专长的人来负责工作.优点是分职负责,在一定程度上增加了横向联系.缺点是多头领导,下级无所适从.其心理影响是:
    A.易形成强调专业分工,规程计划的管理作风.
    B.员工易产生轻视权威的心理.
    (3)直线职能式组织:这是目前采用最广泛的组织结构形式,这种结构与直线式不同的是增加了职能部门,这些职能部门是领导的参谋,对下级工作作指导,但不能指挥,命令.其心理影响是:
    A.易形成注重论证研究,讲究稳妥的管理作风.
    B.员工易形成安于现状的心理(由于领导作风稳健,管理规程严密,责任划分明确,工作要求规范,员工只要按要求工作就行,所以员工易形成不思进取,保守,满足现状的心理.)
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    试论组织环境对组织变革的影响。

    正确答案: 对组织过滤和本国方式有效的外部环境包括一般环境因素和特殊工作环境。影响组织变革的一般环境因素有:(1)文化特征。(2)科学技术特征。(3)教育特征。(4)政治特征。(5)法制特征。(6)自然资源特征。(7)人口特征。(8)社会结构。(9)经济特征。
    特殊工作环境的变化也会对组织管理和变革产生影响。特殊工作环境主要是指那些与组织具有特定关系,对组织中的成员、结构和运行直接发生影响的外部环境。如消费者、供应者、竞争者等。除了外部环境之外,内部环境也是引起组织变革的另一重要原因。所谓组织的内部环境,是指组织成员的工作态度、士气、期望、价值观念及素质的变化,组织结构、组织目标、组织冲突等方面的变化。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。

    正确答案: 员工招聘是“招募”与“聘用”的总称,意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招聘和选拔员工,是企事业组织最重要也是最困难的工作之一。如员工与客户打交道时如果缺乏技巧,就可能使企业丧失商业机会。员工的等级越高,招聘和选拔就越难。人才的形成其基础是平时对人力资源的招聘和选拔。招聘的成功取决于多种因素:外部影响;企事业和职务的要求;应聘者个人的资格与偏好。
    我国长期以来劳动力过剩,政府在计划经济时期实行全面包干。改革开放后实行“三结合”就业方针,之后又进行劳动合同制改革,一致到最近进行的国有企业分流下岗。为缓解城市的就业压力,我国许多城市曾今出台限制招聘农民工的政策。
    招聘是由空缺职位的性质决定的。一个高效的招聘过程的设计者必须明确,在职务分析中提到的资格要求应该是完成该职位的工作所必须的。如果企事业组织在当地有和好的口碑,则招聘活动就会比其他企事业组织顺利。
    解析: 暂无解析