弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。

题目

弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。

相似考题

1.期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()

2.激励水平公式中，激励等于（）的乘积A、目标B、投入值C、期望值D、关联性E、效价

3.赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素

4.激励理论的内容包括（）A、马斯洛需要层次理论B、赫兹伯格的双因素理论C、强化理论D、手段—期望理论E、维克多·弗洛姆的期望理论

参考答案和解析
正确答案:期望；效价
更多“弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。”相关问题

  • 第1题：

    期望理论认为，激励力量的大小等于（）乘期望值。


    正确答案:效价

  • 第2题：

    期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。


    正确答案:效价；期望值

  • 第3题：

    双因素理论是指哪两个理论（）

    • A、激励因素和管理因素
    • B、激励因素和保健因素
    • C、保健因素和期望因素
    • D、管理因素和期望因素

    正确答案:B

  • 第4题：

    维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。

    • A、目标设置
    • B、效价×期望率
    • C、公平与否
    • D、激励手段

    正确答案:A

  • 第5题：

    “弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。


    正确答案:效价；期望值

  • 第6题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第7题：

    “自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）

    • A、内在的激励因素
    • B、外在的激励因素
    • C、物质的激励因素
    • D、语言的激励因素

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    “弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。

    正确答案： 效价,期望值
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）
    A

    倍增

    B

    减少

    C

    消失

    D

    维持期望值水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
    A

    目标设置

    B

    效价×期望率

    C

    公平与否

    D

    激励手段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。

    正确答案： 效价,期望值
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。

    正确答案： 期望,效价
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。


    正确答案:期望值；效价

  • 第14题：

    期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）

    • A、倍增
    • B、减少
    • C、消失
    • D、维持期望值水平

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。

    • A、双因素理论
    • B、成就需要理论
    • C、公平理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    激励措施所产生激励力量的大小，等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、成就理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

    • A、激励力量＝期望值×价值
    • B、激励力量＝效价×期望值
    • C、激励力量＝效价÷期望值
    • D、激励力量＝价值×效价

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    双因素理论是指哪两个理论（）
    A

    激励因素和管理因素

    B

    激励因素和保健因素

    C

    保健因素和期望因素

    D

    管理因素和期望因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。

    正确答案： 期望值,效价
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（）
    A

    自我实现理论

    B

    归因理论

    C

    期望理论

    D

    成就动机理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。
    A

    激励力量＝期望值×价值

    B

    激励力量＝效价×期望值

    C

    激励力量＝效价÷期望值

    D

    激励力量＝价值×效价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）
    A

    内在的激励因素

    B

    外在的激励因素

    C

    物质的激励因素

    D

    语言的激励因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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