主要依据的是相关性原理，同时也包含相似性原理因素的预测方法是（）。

题目

主要依据的是相关性原理，同时也包含相似性原理因素的预测方法是（）。

相似考题

1.主要依据的是相关性原理，同时也包含相似性原理因素的预测方法是（）。

2.预测是公安决策者认识和掌握事物规律的科学方法，人们根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这一原理是预测的（）A.相关性原理B.相似性原理C.惯性原理D.类推原理

3.在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理 B:惯性原理 C:相关性原理 D:相连性原理 E:相似性原理

4.利用系统的同构现象进行预测，这是系统的（）A.相似性原理B.相关性原理C.连续性原理D.结构性原理

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  • 第1题：

    下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:相似性原理
    D:系统原理

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第2题：

    人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。

    A.惯性原理
    B.相关性原理
    C.聚类原理
    D.相似性原理

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系；另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：
    1．惯性原理。
    2．相关性原理。
    3．相似性原理。

  • 第3题：

    企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:趋势原理
    D:相似性原理

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第4题：

    人力资源需求预测依据的原理有()

    A:相关性原理
    B:惯性原理
    C:相似性原理
    D:趋势原理
    E:一致性原理

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）

    A延续性原理

    B相关性原理

    C相似性原理

    D系统性原理


    B
    略

  • 第6题：

    教育预测的原理包括延续性原理、因果性原理和（）

    • A、逻辑性原理
    • B、有效性原理
    • C、相似性原理
    • D、相关性原理

    正确答案:C

  • 第7题：

    预测是公安决策者认识和掌握事物规律的科学方法，人们根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这一原理是预测的（）

    • A、相关性原理
    • B、相似性原理
    • C、惯性原理
    • D、类推原理

    正确答案:C

  • 第8题：

    指数平滑法依据的预测原理是（）

    • A、相似性原理
    • B、连续性原理
    • C、相关性原理
    • D、层次性原理

    正确答案:B

  • 第9题：

    不属于人力资源需求预测原理的是（）。

    • A、惯性原理
    • B、相关性原理
    • C、类比原理
    • D、相似性原理

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）
    A

    延续性原理

    B

    相关性原理

    C

    相似性原理

    D

    系统性原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
    A

    惯性原理

    B

    相关性原理

    C

    类比原理

    D

    相似性原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。
    A

    延续性原理

    B

    相关性原理

    C

    相似性原理

    D

    系统性原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:聚类原理
    D:相似性原理

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第14题：

    人力资源需求预测依据的原理有（ ）。

    A.相关性原理
    B.惯性原理
    C.相似性原理
    D.趋势原理
    E.一致性原理

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第15题：

    在预测学中，一般应用的原理不包括()。

    A.惯性原理
    B.连贯性原理
    C.相关性原理
    D.相似性原理

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，叫做教育预测的（）。

    A延续性原理

    B相关性原理

    C相似性原理

    D系统性原理


    B
    略

  • 第17题：

    利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。

    A延续性原理

    B相关性原理

    C相似性原理

    D系统性原理


    A
    略

  • 第18题：

    利用系统的同构现象进行预测，这是系统的（）

    • A、相似性原理
    • B、相关性原理
    • C、连续性原理
    • D、结构性原理

    正确答案:A

  • 第19题：

    利用人口抽样调查的数据来预测全国总人口的发展变化趋势，这主要是运用了预测的（）

    • A、连续性原理
    • B、相关性原理
    • C、相似性原理
    • D、回溯性原理

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

    • A、函数原理
    • B、惯性原理
    • C、模拟原理
    • D、相关性原理
    • E、相似性原理

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

    • A、惯性原理
    • B、相关性原理
    • C、类比原理
    • D、相似性原理

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    教育预测的原理包括延续性原理、因果性原理和（）
    A

    逻辑性原理

    B

    有效性原理

    C

    相似性原理

    D

    相关性原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
    A

    函数原理

    B

    惯性原理

    C

    模拟原理

    D

    相关性原理

    E

    相似性原理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    不属于人力资源需求预测原理的是（）。
    A

    惯性原理

    B

    相关性原理

    C

    类比原理

    D

    相似性原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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