第1题:
你期望的工作环境和工作状态是什么?你希望公司给你什么样的支持?
第2题:
合理的期望应包括什么?()
第3题:
描述当前状态与期望状态之间差异或者“是什么”与“组织希望是什么”之间的差距的术语是()。
第4题:
什么是状态?什么是状态图?简述实际应用中使用状态图的作用。
第5题:
什么是实际状态?期望状态?
第6题:
关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期望的绩效状态之间的差距而得出来的,是主观原因造成的。
第7题:
问题是实际状态与期望状态之间的()。
第8题:
QRK的数量与质量的期望状态和()有关。
第9题:
要看情况
儿童自我状态
成人自我状态
父母自我状态
第10题:
异常状态下的实际加工能力
波动状态下的实际加工能力
稳定状态下的实际加工能力
运动状态下的实际加工能力
第11题:
第12题:
改善
增值
趋势
差距分析
第13题:
当收缩喷管的实际压力比等于可用压力比时,喷管处于()
第14题:
如果期望与一个长辈或领导建立良好关系,可以先采用什么自我状态?()
第15题:
等概率决策法的基本思路是:首先按照自然状态的个数,确定每个自然状态出现的概率,然后计算各方案的损益期望值,从中选择()的方案作为最优方案。
第16题:
决策中的问题是指()
第17题:
结构实际荷载状态的测定,是为了确定实际结构的受力状态。结构的实际受力状态包括哪些主要内容?
第18题:
工序能力是指工序处于()
第19题:
理想气体状态方程与实际气体状态方程的区别是什么?
第20题:
决策树的构成要素是()。
第21题:
第22题:
对
错
第23题:
一致状态
差距
比较符号
协调一致
第24题:
期望
价值
需要
供求